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| Jurisprudencia |
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 Materia: Relaciones Colectivas
Asunto:
Determinación de la validez de la comisión negociadora de un
convenio
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia cuando se puede considerar valida
la de constitución de la comisión negociadora de un convenio
colectivo, en el caso de que esta se realice por secciones y no de forma
unificada a través del Comité Intercentros.
Materia: Prevención de Riesgos
Asunto:
Imposición de sanción por accidente sin respetar las medidas de
seguridad previstas por la empresa
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de una empresa a la
que se le impone una sanción por falta grave, por el accidente de
trabajo de uno de sus empleados, que no respeto las medidas de seguridad
previstas por la empresa, aunque sin que se pudiera considerar que
incurrió en una imprudencia temeraria.
Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Casación
y litisconsorcio necesario
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de
presentación de un recurso de casación, la influencia del
litisconsorcio necesario en la admisión del recurso.
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Casos
Prácticos |
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Materia: Trabajo
Asunto: Cálculo
de indemnización por despido de trabajadores expatriados
Supuesto:
Una empresa consigue un contrato en el extranjero y
envía a parte de su plantilla para que esté al cargo de los
trabajos. Con uno de los trabajadores expatriados llega a un acuerdo salarial
para su estancia en el extranjero. Al cabo de un tiempo, cuando finaliza el
contrato, el empleado es repatriado y poco tiempo después es despedido
mediante despido objetivo, aunque la empresa está inmersa en un ERE.
El trabajador reclama que su indemnización se calcule con
respecto al salario que cobraba cuando estaba en el extranjero, pues,
además, tras su vuelta a España ya no volvió a tener
actividad laboral, ya que le concedió un permiso retribuido mientras se
le buscaba ocupación; pero la empresa considera que se debe calcular
sobre el salario una vez repatriado, tal como se acordó en el ERE,
actualizando el periodo de tiempo que ha estuvo en el extranjero según
el incremento del IPC. |
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| Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales
Asunto: Comunicación
de finalización de periodo de consultas por traslado colectivo, a la
Autoridad Laboral
Supuesto:
El modelo de
"Comunicación de finalización de periodo de consultas por
traslado colectivo, a la Autoridad Laboral" está desarrollado en
aplicación de lo dispuesto en el articulo 40.2 Real Decreto Legislativo
2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para cumplir con la obligación
de informar a la Autoridad Laboral del resultado del periodo de consultas,
cuando una empresa tiene que realizar un traslado colectivo de
trabajadores.
El documento modelo está listo para ser
utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su
procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los
reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo. |
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Guía
de las Horas
Extraordinarias y las Horas
Complementarias:
Comunes,
estructurales y de fuerza
mayor. Pago,
cotización y
reclamación |
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| Guía sobre
la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias
en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de
fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como
su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las
condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad
Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las
dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las
horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
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| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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