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    Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral  
   Boletín de Difusión Gratuita - Año XIX - Nº 505 - 31 de mayo de 2016  
     
 
 
Jurisprudencia

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Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Determinación de la validez de la comisión negociadora de un convenio
Texto Completo de la Sentencia
Estudia cuando se puede considerar valida la de constitución de la comisión negociadora de un convenio colectivo, en el caso de que esta se realice por secciones y no de forma unificada a través del Comité Intercentros.


Materia: Prevención de Riesgos
Asunto: Imposición de sanción por accidente sin respetar las medidas de seguridad previstas por la empresa
Texto Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de una empresa a la que se le impone una sanción por falta grave, por el accidente de trabajo de uno de sus empleados, que no respeto las medidas de seguridad previstas por la empresa, aunque sin que se pudiera considerar que incurrió en una imprudencia temeraria.


Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Casación y litisconsorcio necesario
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de presentación de un recurso de casación, la influencia del litisconsorcio necesario en la admisión del recurso.


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Casos Prácticos

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Materia: Trabajo
Asunto: Cálculo de indemnización por despido de trabajadores expatriados

Supuesto:

Una empresa consigue un contrato en el extranjero y envía a parte de su plantilla para que esté al cargo de los trabajos. Con uno de los trabajadores expatriados llega a un acuerdo salarial para su estancia en el extranjero. Al cabo de un tiempo, cuando finaliza el contrato, el empleado es repatriado y poco tiempo después es despedido mediante despido objetivo, aunque la empresa está inmersa en un ERE.

El trabajador reclama que su indemnización se calcule con respecto al salario que cobraba cuando estaba en el extranjero, pues, además, tras su vuelta a España ya no volvió a tener actividad laboral, ya que le concedió un permiso retribuido mientras se le buscaba ocupación; pero la empresa considera que se debe calcular sobre el salario una vez repatriado, tal como se acordó en el ERE, actualizando el periodo de tiempo que ha estuvo en el extranjero según el incremento del IPC.


Nuevo en el Web

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La inaplicación de los convenios colectivos extraestatutarios
La inaplicación de un convenio colectivo sucede cuando tras finalizar el periodo de ultraactividad, una vez alcanzado el plazo para el que se negoció…


El contrato de relevo
El contrato de relevo, previsto para los supuestos de sustitución de los trabajadores que acceden a la jubilación parcial, tiene su origen en el art. 12.7 ET…


Pactos nulos entre trabajador y empresa en el marco de la relación laboral
El contrato de trabajo es bastante flexible ya que, además de lo dispuesto en las distintas disposiciones sobre relaciones laborales, deja a las partes una…


Registro mensual horario de la jornada laboral
Hasta ahora las empresas debían llevar un control diario de las horas trabajadas por sus empleados con contrato a tiempo parcial, como se indicó en el RD Ley 16/2013…


Extinción del subsidio por desempleo al rescatar un plan de pensiones
El subsidio de desempleo para mayores de 55 años entre los distintos requisitos para poder percibirlo se incluyen tanto la falta de ingresos del perceptor como la…


Las lesiones durante la pausa para el bocadillo con consideración de accidente de trabajo
El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco en su sentencia de 6 de octubre de 2015 – recurso 1525/2015, en un supuesto sobre incapacidad temporal por…


Documentos Modelo

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Materia: Laborales
Asunto: Comunicación de finalización de periodo de consultas por traslado colectivo, a la Autoridad Laboral

Supuesto:

El modelo de "Comunicación de finalización de periodo de consultas por traslado colectivo, a la Autoridad Laboral" está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el articulo 40.2 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para cumplir con la obligación de informar a la Autoridad Laboral del resultado del periodo de consultas, cuando una empresa tiene que realizar un traslado colectivo de trabajadores.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.


Con Respuesta

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¿Qué documentación hay que aportar al FOGASA para el cobro de salarios de una empresa en concurso de acreedores?

¿Cuándo pueden votar los trabajadores fijos discontinuos en unas elecciones sindicales?

¿Cómo se deben tratar las ausencias de un trabajador para llevar a su hijo al médico cuando no están incluidas en el convenio?

 


 

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 Guía de las Horas
 Extraordinarias y las Horas
 Complementarias: Comunes,
 estructurales y de fuerza
 mayor. Pago, cotización y
 reclamación
Guía de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias: Comunes, estructurales y de fuerza mayor. Pago, cotización y reclamación
Guía sobre la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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 Las Excedencias Laborales:
 Excedencia forzosa: por
 elección para cargo político o
 sindical. Excedencia
 voluntaria. Excedencia por
 cuidado de hijo u otros
 familiares
Las Excedencias Laborales: Excedencia forzosa: por elección para cargo político o sindical. Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de hijo u otros familiares
Guía sobre la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al trabajador.
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