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| Jurisprudencia |
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 Materia: Trabajo
Asunto: Actividad sindical y
sanción de suspensión de empleo y sueldo
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de
imposición de una sanción de suspensión de empleo y sueldo
a un trabajador, si existe vinculación entre la sanción impuesta
y la actividad sindical del trabajador, por en el caso de existir esta
vinculación proceder a declarar su nulidad por discriminación.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Cambio de
convenio por otro más ajustado a la actividad de la empresa
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia un supuesto en que considerando
erróneo el convenio que se está aplicando en la empresa se
pretende cambiar por otro más acorde con su actividad, entrando a
determinar los puntos a tener en cuenta para poder aplicar este cambio de
convenio o por el contrario para que no sea posible.
Materia: Procedimiento Laboral
Asunto:
Determinación de error judicial en sentencia
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia un supuesto de demanda por error
judicial, cuando en suplicación a la misma sentencia no se inició
trámite alguno en este sentido. |
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Casos
Prácticos |
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Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Posibilidad
de recurso de suplicación en la modificación sustancial de las
condiciones de trabajo
Supuesto:
Una empresa aplica
una reducción de jornada de forma unilateral uno de sus trabajadores,
por lo que éste reclama contrata la misma, solicitando que quede sin
efecto y que se abonen las diferencias salariales con la que debe ser su
jornada sin reducción. Consiguiendo la estimación de su
pretensiones. Ante lo cual la empresa recurre en suplicación contra ese
fallo. |
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| Nuevo en el
Web |
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 Jornada
de trabajo irregular inversa
En el art. 34.2 ET se prevé la
posibilidad de que la empresa pueda distribuir, unilateralmente, de forma
irregular hasta un 10% de la jornada laboral en…
Los
2 cónyuges trabajan en la misma empresa
En ocasiones los 2
cónyuges trabajan en la misma empresa, unas veces porque uno de ellos es
titular o socio de la misma, y en otras porque se da la…
TTIP:
las relaciones laborales en la encrucijada
La Unión Europea
está negociando con Estados Unidos el tratado de la Asociación
Transatlántica para el Comercio y la Inversión, conocido como
TTIP por…
Pensión
de Viudedad
La pensión de viudedad es la prestación
económica prevista para el cónyuge superviviente, en
función de los requisitos que debe cumplir el trabajador o
pensionista…
La
inaplicación de los convenios colectivos extraestatutarios
La inaplicación de un convenio colectivo sucede cuando tras
finalizar el periodo de ultraactividad, una vez alcanzado el plazo para el que
se negoció…
El
contrato de relevo
El contrato de relevo, previsto para los
supuestos de sustitución de los trabajadores que acceden a la
jubilación parcial, tiene su origen en el art. 12.7 ET…
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| Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales
Asunto: Desistimiento
parcial de la demanda
Supuesto:
El modelo de
"Desistimiento parcial de la demanda" está desarrollado en
aplicación de lo dispuesto en el artículo 20 Ley 1/2000, de
Enjuiciamiento Civil, sobre las distintas posibilidades de desistimiento de la
demanda que tiene del demandante.
El documento modelo está
listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y
pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le
indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.
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Guía
de las Horas
Extraordinarias y las Horas
Complementarias:
Comunes,
estructurales y de fuerza
mayor. Pago,
cotización y
reclamación |
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| Guía sobre
la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias
en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de
fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como
su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las
condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad
Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las
dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las
horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
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| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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