El derecho a la reducción de jornada para conciliar la vida laboral y familiar prevalece sobre los intereses organizativos de la empresa
La concreción de la reducción de jornada como derecho del trabajador, viene recogido en el artículo 37.7 ET, quedando la posibilidad de la empresa de oponerse a esta capacidad del trabajador solicitante muy limitada, pese a fundamentar su limitación en razones objetivas y excepcionales para el funcionamiento de la empresa, dado el carácter prioritario de […]