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Acceso a la jubilación anticipada de trabajadores fijos discontinuos tras un despido

En el caso de cese involuntario de un trabajador, despido, el trabajador necesita haber estado inscrito como demandante de empleo, un mínimo de 6 meses, antes de poder optar por su jubilación anticipada. Requisito que en el caso de los trabajadores fijos discontinuos venía siendo controvertida dada la peculiaridad de esta relación laboral. Este requisito […]

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El derecho a la reducción de jornada para conciliar la vida laboral y familiar prevalece sobre los intereses organizativos de la empresa

La concreción de la reducción de jornada como derecho del trabajador, viene recogido en el artículo 37.7 ET, quedando la posibilidad de la empresa de oponerse a esta capacidad del trabajador solicitante muy limitada, pese a fundamentar su limitación en razones objetivas y excepcionales para el funcionamiento de la empresa, dado el carácter prioritario de

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¿Qué sucede si hay una vacante disponible y no se le comunica su existencia al trabajador que está en espera de ella?

Si el trabajador tiene conocimiento de su existencia, o considera que existe o ha existido, pero no se le ha comunicado, puede iniciar un proceso judicial de reingreso, solicitando en el Juzgado de lo Social que se reincorpore a la empresa. La resolución judicial puede reconocer la existencia de la vacante, con lo que obligará

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¿Qué sucede si se cesa la actividad y después la continúa un hijo?

Cuando se da esta situación hay que ver como ha sido esa continuidad de la actividad por el hijo, o familiar, ya que podría existir un supuesto de sucesión de empresa, en el sentido indicado en el artículo 44 Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, del Estatuto de los Trabajadores, de forma que

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¿Qué obligaciones tiene que cumplir la empresa antes de adscribir a un trabajador al trabajo a turnos?

Debe darle información, tal como se dispone en el artículo 18 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, sobre los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo, tanto aquellos que afecten a la empresa en su conjunto como a cada tipo de puesto

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¿Cuándo puede un trabajador negarse a realizar horas complementarias obligatorias?

Cuando se formaliza el pacto de horas complementarias el trabajador queda obligado al cumplimiento del mismo, y no puede negarse al cumplimiento de las misma cuando le sea solicitado por la empresa, ya que en caso contrario estaría incurriendo en un incumplimiento contractual, art. 54 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, y

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¿Hay alguna limitación al permiso de un día por traslado de domicilio?

No. Este permiso no tiene límites más allá de los que se derivan de la buena fe y la prohibición del abuso de derecho, pues poco más sobre él se ha regulado de lo ya expuesto en el art. 37.3.c ET, es decir, si el trabajador cambia de domicilio de forma efectiva, tan solo tiene

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Despido objetivo por determinadas e intermitentes faltas de asistencia, aunque sean justificadas (actualizado a 2020)

Un trabajador presenta una asistencia al trabajo irregular, con frecuentes faltas de asistencia, prácticamente siempre justificadas. Unas veces falta porque se le ha roto el coche, y presenta el parte de asistencia de la grúa; otras veces porque ha tenido que ir al médico, presenta el parte de asistencia a la consulta; otras veces tiene

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