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    Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral  
   Boletín de Difusión Gratuita - Año XIX - Nº 510 - 26 de julio de 2016  
     
 
 
II Especial Verano 2016

Especial Vacaciones
Como la memoria es flaca, el tiempo veraniego es un buen momento para darle un perqueño cordatorio, por lo que este número contiene una recopilación de contenidos ya publicados.

Jurisprudencia

jurisprudencia
Materia: Trabajo
Asunto: Trabajador que se niega a incorporarse a una empresa distinta del mismo grupo
Texto Completo de la Sentencia
En un supuesto de una trabajadora que es trasladada de empresa, dentro de mismo grupo empresarial, y se niega a reincorporarse a su nuevo puesto, estudia si esto se debe considerar como un despido o como una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.


Materia: Trabajo
Asunto: Orden de llamamiento de los trabajadores fijos discontinuos
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de trabajadores fijos discontinuos, como se debe establecer el orden de llamamiento para evitar que se pueda considerar que la empresa ha despedido a un trabajador por no haberlo llamado en su momento para iniciar la actividad de campaña.


Materia: Seguridad Social
Asunto: Normativa comunitaria de aplicación para pensionista con cotizaciones en varios países
Texto Completo de la Sentencia
Estudia en un supuesto de pensión de Jubilación con cotizaciones en dos países de la Unión Europea, si deben aplicase los Reglamentos Comunitarios o los Convenios bilaterales entre Estados miembros, a la hora de realizar el cálculo de la base reguladora de la prestación.


Materia: Prevención del Riesgos
Asunto: Determinación de falta de medidas de seguridad o imprudencia del trabajador
Texto Completo de la Sentencia
Estudia la responsabilidad de la empresa, frente a un posible recargo de prestaciones, cuando al producirse un accidente de trabajo hay que dirimir entre si se debe a una imprudencia temeraria del trabajador o por el contrario la causa está en una falta de medidas de seguridad habitual por parte la empresa.


Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Contenido de funciones correspondientes a una categoría profesional para reclamación de diferencias retributivas
Texto Completo de la Sentencia
En un supuesto de un trabajador que ha estado desarrollando unas tareas de categoría superior a la que tiene reconocida, y que reclama las diferencias retributivas entre la categoría que tiene reconocida y las tareas efectivamente realizadas, se entra a estudiar el contenido de las funciones que corresponden a su categoría de origen para determinar si procede o no la reclamación de retribuciones planteada.


Materia: Trabajo
Asunto: Impugnación por un trabajador de una sanción muy grave
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de sanción disciplinaria a un trabajador, el proceso de impugnación de la misma para determinar si la sanción aplicada era acorde con la conducta del trabajador hacia sus compañeros, al ser ésta la causa de la imposición de una sanción muy grave.


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Casos Prácticos

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Materia: Trabajo
Asunto: Descuento en nómina de los daños causados al equipo de trabajo

Supuesto:

Una empresa descuenta de la nómina a uno de sus trabajador el importe de los daños que este ha causado en el equipo de trabajo que le ha facilitado la empresa, tal como viene siendo habitual cuando un trabajador rompe, pierde o deteriora el material de trabajo en circunstancias ajenas al propio de desempeño de su actividad.
>
> Ante esto el trabajador reclama la devolución de lo descontado, considerado que del importe de la nómina no se puede descontar nada que no esté previsto normativamente, como son los descuentos por cotizaciones a la Seguridad Social, los anticipos o prestamos realizados por la empresa, o las retenciones por IRPF, o llegado el caso dispuesto por una resolución judicial. Pero no así los daños causados en el equipo de trabajo.


Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Convenio de aplicación en una subrogación de limpieza

Supuesto:

Una empresa que tiene una contrata de limpiezas en una tercera empresa cesa en la misma, pasando una nueva empresa de hacerse cargo de este servicio, pero en lugar de continuar la prestación del mismo con los trabajadores que ya lo realizaban de en la empresa saliente, opta por ocupar en ello a sus propios empleados, al considerar que al estar reconocida como Centro especial de empleo no le es de aplicación el convenio de empresas de limpieza.

En consecuencia los trabajadores que realizaban las labores de limpieza con la empresa saliente, proceden a demandar por despido improcedente, al considera que se ha incumplido la obligación de permanencia de los trabajadores en caso de nueva contrata de limpieza.


Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Compatibilidad entre el poder de dirección empresarial y movilidad funcional colectiva

Supuesto:

En una empresa decide, teniendo en cuenta cuestiones de índole económico y organizativo, trasladar su centro de trabajo de la que hasta entonces había sido su ubicación a un nuevo emplazamiento, y con ello la totalidad de su plantilla debe ir a prestar servicios en este nuevo lugar.

La medida es adoptada por la empresa de forma unilateral, sin consultar con los representantes de los trabajadores y sin iniciar un proceso de modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Aunque debido a que a la mayor parte de la plantilla el nuevo emplazamiento les queda más cerca de sus domicilios y con mejores comunicaciones, y a los que no, la empresa les ha aplicado una subida salarial para compensar los desplazamientos que se van a ver obligados a realizar, por lo que no hay protestas por parte del personal.

Ante esta situación, al considerar que se ha incumplido el procedimiento correspondiente, y considerar que un traslado de toda la plantilla es una movilidad funcional, el Comité de Empresa reclama a la empresa por conflicto colectivo, de forma que judicialmente se determine si es correcta de decisión unilateral de la empresa, o es preciso que se realice este con el procedimiento previsto para ello, y en con secuencia, al faltar este trámite, sea no aplicable.




Nuevo en el Web

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Despido objetivo por ineptitud del trabajador
Tiene que ser una ineptitud sobrevenida, entendiendo ésta como una inhabilidad o carencia de facultades profesionales, tal como se indica en el art. 52.a ET…


Jornada de trabajo irregular inversa
En el art. 34.2 ET se prevé la posibilidad de que la empresa pueda distribuir, unilateralmente, de forma irregular hasta un 10% de la jornada laboral en…


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TTIP: las relaciones laborales en la encrucijada
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Pensión de Viudedad
La pensión de viudedad es la prestación económica prevista para el cónyuge superviviente, en función de los requisitos que debe cumplir el trabajador o pensionista…


La inaplicación de los convenios colectivos extraestatutarios
La inaplicación de un convenio colectivo sucede cuando tras finalizar el periodo de ultraactividad, una vez alcanzado el plazo para el que se negoció…


Documentos Modelo

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Materia: Trabajo
Asunto: Llamamiento a la actividad de trabajadores fijos discontinuos

Supuesto:

El modelo de "Llamamiento a la actividad de trabajadores fijos discontinuos" en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo 15.8 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuesto de empresas con actividades de temporada que requieren para su desarrollo puntual de la incorporación a la plantilla de trabajadores fijos discontinuos, que han mantenido su relación laboral suspendida desde la finalización de la campaña anterior.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.



Materia: Trabajo
Asunto: Pacto para novación condiciones laborales por reducción de jornada

Supuesto:

El modelo de “Acuerdo de novación condiciones laborales por reducción de jornada” está desarrollado para que su empleo cuando la empresa y el trabajador pactan, de forma voluntaria, la reducción de jornada de este último, tal como se detalla en el art. 12.4.e Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.



Materia: Trabajo
Asunto: Solicitud de permiso para realizar funciones sindicales o de representación del personal

Supuesto:

El modelo de “Solicitud de permiso para realizar funciones sindicales o de representación del personal” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 37.3.e Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para cuando un trabajador que ostenta la condición de representante legal de los trabajadores, debe realizar funciones relativas a este cargo.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.


Con Respuesta

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¿Cómo distinguir entre contratación de fijos-discontinuos y temporales en la temporada de hostelería?

¿Cuál es el tratamiento de los sábados que son festivos y hay que trabajarlos?

¿Cuál debe ser el precio de un bien entregado como salario en especie, cuándo éste para la empresa no supone coste alguno?

¿Cómo debe actuar una empresa cuando un trabajador que solicita una incapacidad permanente, ésta se le concede pero él quiere continuar en su puesto?

¿Puede descontarse del permiso de lactancia acumulado, cuando el trabajador es despedido, la parte proporcional a lo disfrutado de más?

¿Durante su período de baja por riesgo durante el embarazo, se pueden ejercer las funciones de Delegada Sindical?

¿Existe algún plazo mínimo de duración para la reducción de jornada por cuidado de hijo?

 


 

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Guía de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias: Comunes, estructurales y de fuerza mayor. Pago, cotización y reclamación
Guía sobre la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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