Materia: Trabajo Asunto: Extinción de contrato por falta de pago de salario Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de un trabajador que sufre retrasos e impago de su salario
por pate de la empresa, para determinar cuándo se puede considerar que
esta conducta implica una gravedad tal que permita al trabajador extinguir el
contrato de trabajo voluntariamente, en los términos previstos para el
incumplimiento grave por parte de la empresa.
Materia:
Trabajo Asunto: Sanción de empleo y sueldo por acoso laboral Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el procedimiento a emplear para sancionar a un trabajador, con una
sanción de empleo y sueldo, que ha incurrido en supuesto de acoso
laboral hacia un compañero, y la forma de la que el sancionado puede
oponerse a la sanción impuesta.
Materia: Seguridad
Social Asunto: Importe de la indemnización por daños y perjuicios por
accidente responsabilidad de la empresa Texto
Completo de la Sentencia
Estudia un supuesto de accidente de trabajo del que resulta la
declaración de incapacidad permanente el trabajador, y que se produce
por una actuación negligente de la empresa al no disponer ésta de
las medidas de seguridad necesarias para evitarlo, por lo que el trabajador le
reclama una indemnización por daños y perjuicios, entrando a
determinar cómo debe calcularse el importe de ésta, si
íntegramente en el moto solicitado por el trabajador, por el contrario a
ese se le debe restar lo que sume la prestación de la Seguridad Social
que le corresponde al trabajador.
Materia: Relaciones
colectivas Asunto: Empleo del tiempo destinado al descando del bocadillo Texto
Completo de la Sentencia
Estudia en el caso del descanso durante la jornada laboral, que actividades
pueden hacer los trabajadores durante el mismo, si como insiste la empresa, el
descanso del bocadillo es únicamente para que los trabajadores descansen
y se tomen su bocadillo, o si por el contrario estos tienen libertad para
emplear ese tiempo en lo que consideren oportuno sin restricción alguna
por parte de la empresa.
Un trabajador es despido por su empresa, entregándole como es
preceptivo la carta de despido en la que detallan los hechos que dan lugar a la
imposición de esta medida disciplinaria. Pero el trabajador considera
que esa carta lo lleva a una situación de indefensión, pues en
ella no se concretan de forma precisa y minuciosa los hechos o fechas de las
infracciones que dan lugar al despido. Frente a la opinión de la empresa
que considera que todos los hechos están suficientemente expuestos como
para que el despido sea válido.
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