Materia:
Trabajo Asunto: Despido de trabajador en sucesión de empresa de limpieza en
comunidad de propietarios Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en su supuesto de sucesión de empresa en el servicio de
limpieza de una comunidad de propietarios, como se debe considerar el despido
del empleado que se encargaba de estas funciones por parte de la anterior
empresa adjudicataria, cuando ésta es sustituida por una nueva empresa y
esta última considera que al no haber recibido documentación
laboral de la saliente puede desprenderse del trabajador.
Materia: Seguridad
Social Asunto: Pago de incapacidad temporal con cotizaciones impagadas por parte de
la empresa Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un caso de incapacidad temporal por accidente de trabajo, en el que
la empresa presenta algunas cotizaciones pendientes de pago, a quien
corresponde el abono del subsidio, si a la empresa o a la mutua aseguradora,
teniendo en cuenta que los incumplimientos de la empresa son puntuales.
Materia: Relaciones
Colectivas Asunto: Convenio de aplicación en sucesión de empresa Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de sucesión de empresa, como se debe determinar
que convenio es el que se debe aplicar en la empresa que ha sido absorbida, una
vez integrada den la empresa absorbente.
Un sindicato solicita a una empresa, para poner celebrar elecciones sindicales,
que ésta le facilite el centro de trabajadores de todos sus centros de
trabajo, así como que proceda a la constituir la mesa electoral.
La empresa se niega constituir la mesa electoral, y solo facilitar el censo de
un centro de trabajo, pues considera que los demás no llegan al
número mínimo de trabajadores exigible para la celebración
de elecciones. Actuaciones que la empresa puso en conocimiento de la Oficina
Pública de Elecciones.
El sindicato considera que la empresa debe agrupar todos los centros de trabajo
que no tienen suficientes trabajadores de forma independiente, como si todos
esos centros de trabajo fueran uno solo, de forma que se puedan celebrar las
elecciones.
La empresa niega a esta última propuesta sindical, con lo que sindicato
considera que se está vulnerando la libertad sindical y reclama contra
la empresa.
Este boletín se envía de acuerdo con las
indicaciones que marca la Ley de Servicios e la Sociedad de la
Información, Ley 34/2002. Por lo que sólo lo recibe quien
previamente lo ha solicitado expresamente desde el formulario de
suscripción que figura en el web de Ayuda Laboral. Además, se
incluye la información de identificación de quien envía,
así como el formulario para darse de baja en la lista de
destinatarios.
La lista de Ayuda Laboral es totalmente anónima. No se conserva dato
alguno referente a los titulares de las cuentas de correo, ni nombres, ni
direcciones, ni datos profesionales, ni empresariales, ni web, etc.
Únicamente se conserva la dirección electrónica. Siendo la
única forma de inscribirse en ella, el uso de los botones dispuestos al
efecto en el web, o por medio del formulario de suscripción incluido con
los boletines informativos.
Las direcciones de e-mail facilitadas por nuestros suscriptores son utilizadas
exclusivamente para la distribucion del Boletin, y en ningún caso son
suministradas a terceros.
Contenidos cerrados. Sólo accesibles a suscriptores de Ayuda
Laboral Plus 
Contenidos abiertos