Determinación de la existencia de contrato fijo discontinuo - Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral Nº 411 - 15 de abril de 2013 - Boletín de Difusión Gratuita

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Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral

Boletín de Difusión Gratuita - Año XVI - Nº 411 - 16 de abril de 2013

Jurisprudencia

Materia: Trabajo
Asunto: Determinación de la existencia de contrato fijo discontinuo
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de extinción de contrato de duración de terminada, si este debe considerar como tal o si por el contrario se ha tratado de un despido improcedente, si se llega a considerar que el trabajador realmente era fijo discontinuo, y la "extinción" equivale a una falta de llamamiento al inicio de campaña.

Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: El computo de la jornada efectiva anual de trabajo
Texto Completo de la Sentencia
Estudia cómo ha de computarse el tiempo efectivo de trabajo, a la hora de calcular la jornada anual, teniendo en cuenta la incidencia de huelgas, cursos de formación, etc.

Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Modificación de hechos probados
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un proceso de reclamación de prestación de la Seguridad Social, como ha sido realizado el examen de la prueba aportada, para determinar si procede la modificación de hechos probados.

Casos Prácticos

Materia: Trabajo
Asunto: Pacto de no competencia sin pago por parte de la empresa

Supuesto:

Un trabajador y su empresa llegan a un acuerdo para formalizar un pacto de no competencia, para que una finalizado el contrato de trabajo el empleado no se puede dedicar a la misma actividad durante un periodo de seis meses.

Al llegar el contrato a su término la empresa informa, al trabajador, de que puede realizar la actividad laboral que considere adecuada, incluso si entra en competencia con la actividad que acaba de finalizar, y en consecuencia, también le informa, de que no le hará efectivo el pago de la indemnización acordada como consecuencia del pacto.

El trabajador no conforme con la actuación de la empresa reclama a ésta el pago de la indemnización pactada, ya que considera que debe cumplir el acuerdo pese a que le avise de que no le impone restricciones para nuevas actividades concurrentes.

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General

Con Respuesta

¿Puede un trabajador negarse a realizar desplazamientos a las instalaciones de los clientes de su empresa para desarrollar en ellas su actividad?

¿Después de un tiempo actividad en la empresa, se puede añadir al contrato de trabajo una clausula de no competencia, o debe ser al principio?

¿Cómo debe ser la extinción de los contratos de los trabajadores, en una Sociedad Limitada que cesa su actividad por causas económicas?

¿Qué garantías tienen los trabajadores que se presentan como candidatos a las elecciones sindicales y son no elegidos?

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Consiste en la posibilidad que tiene la empresa de no aplicar, de forma temporal, lo pactado en el convenio colectivo en el cual se encuentra incluida por su actividad, en función de lo dispuesto en el art. 82.3 RD Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores.

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