Materia:
Trabajo Asunto: Extinción de contrato por el trabajador por falta de pago de
salario Texto
Completo de la Sentencia
Estudia en un supuesto de impago de salarios, cuando esto conlleva la
suficiente gravedad para que el trabajador pueda solicitar la extinción
unilateral del contrato de trabajo, percibiendo por e incumplimiento de la
empresa la indemnización correspondiente al despido improcedente.
Materia: Seguridad
Social Asunto: Prescripción reclamación del pago de mejora voluntaria
de prestaciones Texto
Completo de la Sentencia
Estudia los requisitos necesarios para que, a efectos laborales, se pueda
considerar que existe un grupo de empresas, cuando en varias empresas,
dedicadas a la misma actividad, concurren elementos comunes como el domicilio
social, el administrador o los socios.
Materia: Seguridad
Social Asunto: Impugnación de alta medica Texto
Completo de la Sentencia
En un supuesto de incapacidad temporal se estudian los motivos por lo que
podría ser impugnada el alta médica, para determinar si procede
esta última o el trabajador debe continuar de baja.
Materia: Procedimiento
Laboral Asunto: Denegación de prueba Texto
Completo de la Sentencia
Estudia los efectos de la denegación de la prueba motivada y consentida
a la hora de considerar la nulidad de la sentencia, en un proceso de recargo de
prestaciones.
La Seguridad Social reconoce a un trabajador una incapacidad permanente, pero
al ser autónomo y no estar al corriente en el pago de sus cotizaciones
procede a invitarle al pago de los 12 meses que tiene pendientes para poder
hacer efectivo el pago de la pensión de invalidez.
El trabajador reclama contra la Seguridad Social, pues considera que no es de
aplicación lo reclamado por ésta, ya que el accidente por el que
se le declara incapacitado se produjo cuando estaba trabajando por cuenta
ajena, y en consecuencia es por el Régimen General por el que se le debe
conceder la pensión, pese a estar dado de alta al mismo tiempo en el
RETA.
Los representantes legales de los trabajadores en una empresa quieren hacer uso
de los medios informáticos de ésta para su labor de
información laboral y sindical, que considera que vería
facilitada por la facilidad y rapidez de difusión que proporcionan los
medios informáticos.
La empresa se opone al considerar que medios informáticos son limitados,
sobrecargar su intranet con el uso sindical le conllevaría perjuicios
tanto económicos como organizativos, al impedir o limitar esta nueva
utilización los fines iniciales para los que fue destinada la red
informática de la empresa.
El Comité de empresa, por su parte, considera que debe facilitarle este
acceso a los medios de comunicación internos de la empresa para poder
realizar de forma adecuada sus funciones, ya que en caso contrario se
estaría ante un supuesto contra la libertad sindical
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