Materia:
Trabajo Asunto: Cálculo de las horas de presencia Texto
Completo de la Sentencia
Estudia con qué medios y de qué forma se puede probar el tiempo
de presencia un trabajador, para determinar las horas de trabajo efectivo,
así como la incidencia de estas horas de presencia a efectos de
retribución y complementos salariales específicos.
Materia:
Trabajo Asunto: Responsabilidad de solidaria en grupo de empresas Texto
Completo de la Sentencia
Estudia los requisitos necesarios para que, a efectos laborales, se pueda
considerar que existe un grupo de empresas, cuando en varias empresas,
dedicadas a la misma actividad, concurren elementos comunes como el domicilio
social, el administrador o los socios.
Materia:
Trabajo Asunto: Prorroga excedencia voluntaria Texto
Completo de la Sentencia
Estudia en supuesto de excedencia voluntaria los efectos y consecuencias, tanto
para el trabajador como para la empresa, de una prórroga de la misma
pacta entre ambos.
Un trabajador que formaliza con su empresa un contrato a tiempo parcial para
acceder al prestación de jubilación parcial, ve ésta
denegada al considerar la Seguridad Social que el contrato con el relevista que
completa su jornada no se ajusta a lo previsto en la normativa vigente, al no
tratarse de un trabajador desempleado o con un contrato de duración
determinada en la misma empresa, sino que el relevista además del
contrato temporal es autónomo, y las situaciones de pluriactividad no se
contemplan a la hora de la jubilación parcial, ya lo que se pretende con
ésta es facilitar el acceso al empleo estable y de calidad, fin que no
se consigue si el trabajador relevista lo es también por cuenta
propia.
Una empresa es demanda por uno de sus trabajadores, pero no puede ser
localizada por haber cambiado de domicilio, pese ha haber sido citada para el
juicio mediante edicto en el Boletín Oficial de la Provincia. Por lo que
una vez tiene conocimiento de la sentencia firme condenatoria presenta recurso
de revisión, al considerar que el trabajador demandante actuó de
mala fe, mediante una maquinación fraudulenta, pues conocida el nuevo
domicilio de la demandada y no lo indicó al juzgado para que se le
pudiera citar correctamente, con el fin de obtener una sentencia su favor por
esta ausencia.
Este boletín se envía de acuerdo con las
indicaciones que marca la Ley de Servicios e la Sociedad de la
Información, Ley 34/2002. Por lo que sólo lo recibe quien
previamente lo ha solicitado expresamente desde el formulario de
suscripción que figura en el web de Ayuda Laboral. Además, se
incluye la información de identificación de quien envía,
así como el formulario para darse de baja en la lista de
destinatarios.
La lista de Ayuda Laboral es totalmente anónima. No se conserva dato
alguno referente a los titulares de las cuentas de correo, ni nombres, ni
direcciones, ni datos profesionales, ni empresariales, ni web, etc.
Únicamente se conserva la dirección electrónica. Siendo la
única forma de inscribirse en ella, el uso de los botones dispuestos al
efecto en el web, o por medio del formulario de suscripción incluido con
los boletines informativos.
Las direcciones de e-mail facilitadas por nuestros suscriptores son utilizadas
exclusivamente para la distribucion del Boletin, y en ningún caso son
suministradas a terceros.
Contenidos cerrados. Sólo accesibles a suscriptores de Ayuda
Laboral Plus 
Contenidos abiertos