Materia:
Trabajo Asunto: Suspensión de contrato de trabajador fijo discontinuo antes
de finalizar la campaña Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de un trabajador fijo discontinuo, que reclama a su
empresa una indemnización por daños y perjuicios, al considerar
que su periodo de actividad ha sido suspendiendo antes de lo que
debería, ateniéndose a la duración normal de la
campaña en la que está desarrollando su actividad.
Materia:
Trabajo Asunto: Calculo de indemnización por despido con retribución
variable Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de despido improcedente, como ha de calcularse la
indemnización del mismo cuando el trabajador se encuentra en
situación de baja, y su retribución tiene conceptos
variables.
Materia: Relaciones
Colectivas Asunto: Derechos adquiridos por mejora unilateral de las condiciones de
trabajo Texto
Completo de la Sentencia
Estudia los requisitos necesarios para que se pueda considerar que existe un
supuesto de derechos adquiridos en la relación entre los trabajadores y
la empresa, por la concesión por parte de ésta de mejoras en las
condiciones laborales.
Una empresa da por extinguida su relación con un trabajador con contrato
de interinidad cuando la trabajadora sustituida, que se encontraba en
situación de incapacidad temporal, recibe el alta médica, al
considerar la empresa que la causa de reserva del puesto de trabajo ya ha
finalizado y en consecuencia el contrato el interino debe extinguirse.
Por su parte el trabajador interino considera que no se trata de una causa
valida de extinción del contrato, ya que la trabajadora sustituida ha
pasado, sin solución de continuidad, de baja por IT a baja por
maternidad, y él debe seguir ocupando ese puesto de trabajo, ya que la
trabajadora no se ha incorporado de forma efectiva a su puesto y sigue
existiendo la reserva de puesto de trabajo que dio lugar al contrato de
interinidad, por lo que solicita que no se trate de una extinción por la
causa alegada por la empresa, sino de un despido improcedente.
En un proceso laboral, al presentarse la demanda se señala como una de
las pruebas a desarrollar por la parte actora la prueba de interrogatorio de
parte. Una vez desarrollándose la vista, el juez deniega la
práctica de la prueba alegando que, no ha sido indicada en la fase de
proposición de prueba, y que ya ha sido llevada a efecto por la parte
contraria. Reclamando la parte actora contra esta decisión al considerar
que la prueba denegada era necesaria para probar un hecho relevante indicado en
la demanda.
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