Materia:
Trabajo Asunto: Reincorporación de excedencia voluntaria antes de la
finalización del plazo fijado Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de un trabajador que ha acordado con su empresa una
excedencia voluntaria, y éste solicita su reincorporación a su
puesto de trabajo antes de la finalización de plazo pactado, para
determinar si la empresa debe dar por finalizada la excedencia o bien el
trabajador debe esperar a que cumpla el plazo inicial.
Materia: Seguridad
Social Asunto: Reintegro de gastos generados por asistencia sanitaria y
prestación de incapacidad temporal Texto
Completo de la Sentencia
Estudia un supuesto de discrepancias entre la mutua aseguradora y el INSS, a
la hora de determinar la naturaliza del accidente sufrido por un trabajador,
entrando de determinar a quién corresponde hacerse cargo del coste de
las prestaciones del trabajador.
Materia:
Procedimiento Laboral Asunto: Plazo para reclamar incrementos salariales por
infracotización Texto
Completo de la Sentencia
En un supuesto infracotización por parte de la empresa, ante una
reclamación de este último en este sentido, se trata de
determinar los plazos de que dispone el trabajador para reclamar el salario
superior que se reconoce en las actas de la Inspección de Trabajo.
Durante la negociación de un convenio colectivo de empresa, esta
última ofrece varias propuestas de subida salarial a los negociadores
sindicales, que son rechazadas por estos sucesivamente. Pues la empresa ofrece
una parte de incremento lineal y otra individual por meritos, mientas que la
representación sindical pretende que la subida sea únicamente
lineal.
Al considerar que la negociación está estancada, y que es preciso
aplicar una subida salarial, dada la época del año a la que ha
llegado la negociación, la empresa aplica unilateralmente su
última propuesta salarial, consistente en un incremento dual.
La representación sindical de los trabajadores reclama solicitando la
nulidad de la medida unilateral de la empresa, al considerar que debió
tomarse dentro del marco de la negociación colectiva, y en consecuencia
se ha vulnerado la libertad sindical por atentar contra su derecho a la
negociación.
Los trabajadores de una empresa, que, tal como se indica en el convenio, les
hace entrega anual de una serie de prendas de trabajo, como jerséis,
pantalones, camisas, chaquetas, etc. Solicitan que la empresa se haga cargo de
la limpieza de la ropa de trabajo o bien les haga efectivo un plus de vestuario
para asumir este coste.
La empresa se niega, pues considera que su obligación es entregar las
prendas indicadas en el convenio, para que los trabajadores realicen su
actividad uniformados, pero al no indicar el convenio nada referente a la
limpieza o su compensación no debe hacerse cargo de ello.
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