Materia:
Trabajo Asunto: Modificación del horario laboral Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, un proceso de modificación sustancial de las condiciones de
trabajo, los requisitos necesarios para que los cambios operados en las
condiciones de trabajo tengan validez para continuar aplicándose una vez
adoptadas por la empresa.
Materia:
Desempleo Asunto: Reconocimiento de la prestación con cotizaciones realizadas
en el extranjero Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de subsidio por desempleo para mayores de 52
años, como han tenerse en cuenta las cotizaciones realizadas en el
extranjero, y como debe ser la consideración del cese de la actividad
laboral en el exterior.
Materia: Procedimiento
Laboral Asunto: Plazo de prescripción de las faltas de asistencia Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de despido disciplinario por faltas de asistencia
continuadas, como debe ser el cómputo del plazo de prescripción
de aquellas para poder aplicar la sanción disciplinaria sobre las faltas
de asistencia, de forma que ésta se aplique sin que se pueda considerar
que el plazo para la medida disciplinaria ha caducado.
Como mejora voluntaria de prestaciones de la Seguridad Social, señalada
en el convenio colectivo, una empresa debe tener una póliza de seguro
que en los casos de incapacidad permanente total o absoluta, abone al
trabajador una cantidad compensatoria por esa circunstancia.
La empresa ha tenido periodos en los que ha estado al corriente en el pago de
la póliza y también con ésta suspendida por falta de pago,
produciendo en uno de estos últimos un accidente cuyo proceso de IT
culmina con la declaración del trabajador en situación de
incapacidad permanente absoluta.
Debido a esta incidencia en el pago de la póliza y en consecuencia de la
cobertura de la misma, transcurre un largo periodo de tiempo entre la
declaración de incapacidad y el momento en que se le hace efectiva al
trabajador la cantidad asegurada, por lo que éste reclama los intereses
contemplados en la ley por este retraso.
Los delegados sindicales, en su calidad de representantes legales de los
trabajadores, solicitan a la empresa que les facilite la información de
la retribución que percibe cada trabajador de la plantilla, así
como también categoría profesional, antigüedad en la
empresa, área de asignación, puesto de trabajo, estructura,
pluses, etc.
La empresa consulta esta solicitud en la Agencia de Protección de Datos,
quien le responde que esa información se puede facilitar a los delegados
sindicales, pero se deben omitir los datos identificativos de los trabajadores,
como son nombre y apellidos, DNI y dirección.
Con lo que la empresa facilita el listado solicitado con las restricciones
señaladas por la Agencia, situación ante la que los delegados
sindicales reclaman por considera que no es correcto ocultarles los datos
identificativos de los trabajadores.
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