Materia:
Trabajo Asunto:
Salario
sobre el trabajo efectivamente realizado Texto Completo de la Sentencia
Estudia un supuesto de retribución al trabajador en función del
trabajo que justifica haber realizado de forma efectiva, para determinar
cuándo le corresponde el cobro de intereses sobre esta
retribución.
Materia:
Trabajo Asunto:
Consecuencias
del despido en caso de cesión ilegal de trabajadores Texto Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de una trabajadora despedida, cuando al reclamar contar el
despido del que ha sido objeto se constata que ha existido una cesión
ilegal de trabajadores entre empresas, entrando a determinar las
responsabilidades en este caso de cada una de ellas, cuando el despido es
declarado nulo.
Materia: Relaciones
Colectivas Asunto:
Inexistencia
de derecho de opción en despido de representante legal de los
trabajadores Texto Completo de la Sentencia
Estudia un supuesto de despido de un trabajador que ostenta la condición
de representante legal de los trabajadores, para determinar si es posible que
éste no pueda acogerse el derecho de opción al haber sido
despedido de forma improcedente, pese a estar invocando esta
condición.
Materia: Procedimiento
Laboral Asunto:
Criterios
para la apreciación de la existencia de una infracción
laboral Texto Completo de la Sentencia
Estudia un supuesto de una sanción de empleo y sueldo a un trabajador
como consecuencia de una infracción laboral, de acuerdo con el convenio
colectivo de aplicación, para determinar los criterios que de deben
tener en cuenta a la hora de calificar la falta cometida para poder aplicar la
sanción.
Una empresa es condenada a pagar un recargo de cotizaciones del 40%, a
consecuencia de un accidente de trabajo que cuesta la vida al trabajador. Esta
recurre contra la sanción impuesta pues considera que, al estar
realizando el trabajador su actividad con un alto nivel del alcohol en sangre
según los análisis que se le realizaron, no se e puede sancionar
ya que lo ocurrido se debió a una imprudencia o negligencia del
trabajador, al realizar su actividad bebido.
Este boletín se envía de acuerdo con las
indicaciones que marca la Ley de Servicios e la Sociedad de la
Información, Ley 34/2002. Por lo que sólo lo recibe quien
previamente lo ha solicitado expresamente desde el formulario de
suscripción que figura en el web de Ayuda Laboral. Además, se
incluye la información de identificación de quien envía,
así como el formulario para darse de baja en la lista de
destinatarios.
La lista de Ayuda Laboral es totalmente anónima. No se conserva dato
alguno referente a los titulares de las cuentas de correo, ni nombres, ni
direcciones, ni datos profesionales, ni empresariales, ni web, etc.
Únicamente se conserva la dirección electrónica. Siendo la
única forma de inscribirse en ella, el uso de los botones dispuestos al
efecto en el web, o por medio del formulario de suscripción incluido con
los boletines informativos.
Las direcciones de e-mail facilitadas por nuestros suscriptores son utilizadas
exclusivamente para la distribucion del Boletin, y en ningún caso son
suministradas a terceros.