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Jurisprudencia
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Materia: Trabajo
Asunto: Pacto de condiciones laborales más gravosas que las
establecidas en la normativa laboral
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia en un supuesto de cese voluntario del trabajador, la validez del
acuerdo alcanzado entre la empresa y éste para establece un caso de
preaviso para esta situación superior al previsto en la normativa
laboral al respecto, y con una penalización en consecuencia mayor,
valorando los requisitos necesarios para que el mismo pueda considerar se
aplicación o por el contrario nulo.
Materia: Trabajo
Asunto: Cómputo de los salarios de tramitación en el despido
de trabajador fijo discontinuo
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia en el supuesto del despido de un trabajador fijo discontinuo, como se
debe realizar el cómputo de los salarios de tramitación, cuando
aquel es declarado improcedente, y teniendo en cuenta tanto la fecha de
notificación de la sentencia como la duración de la
campaña.
Materia: Seguridad Social
Asunto: Valoración de incapacidad permanente absoluta
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia en el supuesto de un trabajador que presenta un estado de salud con
diversas patologías, como afectan estas a su capacidad laboral, para
determinar si se le puede considerar en situación de incapacidad
permanente absoluta.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Derecho de información de los delegados de sindicales
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia hasta donde debe llega el derecho de información reconocido al
Comité de empresa, cuando quien solicita poder ejercerlo son los
delegados sindicales, para determinar a que tipo de documentación pueden
acceder estos representantes de los trabajadores, y en que punto este derecho
no se puede seguir aplicando sin que el mismo se considere vulnerado.
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Casos
Prácticos |
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Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Absorción
y compensación de retribuciones por cambio de convenio
Supuesto:
Una empresa se rige por el convenio colectivo del comercio pero tras un proceso
de conflicto colectivo pasa a estarlo por el de siderometalúrgia, lo que
conlleva, además, cambios en la jornada anual y las retribuciones, pues
son diferentes de un convenio a otro, y al tener este cambios efectos
retroactivos, se deben ajustar los salarios que han venido percibiendo los
trabajadores.
Para realizar este ajuste salarial la empresa quiere que opere la
absorción y compensación, teniendo en cuenta el total de las
retribuciones percibidas por los trabajadores y las que deberían haber
percibido con la aplicación del nuevo convenio, indiferentemente de bajo
que conceptos aparezcan las distintas percepciones.
Los trabajadores no están conformes con ello, ya que consideran que hay
conceptos en el nuevo convenio que no son salariales y en consecuencia no se
deben incluir en el cómputo anual para aplicar la absorción y
compensación, frente a la postura de la empresa, que considera que al
tener pago mensual todos son salario.
Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Consideración
de documentos recobrados a efectos de recurso de revisión
Supuesto:
Un trabajador tras demandar a su empresa y obtener una sentencia que no se
ajusta a sus pretensiones, insta un recurso de revisión sobre la misma
al disponer de nueva documentación que, considera, afectar de forma
relevante, y a su favor, al posible resultado del proceso anterior, y a la que
no tuvo acceso de forma previa a la celebración del juicio.
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Actualidad Laboral
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Tribunales
Trabajo
Seguridad Social
Empleo y Desempleo
Seguridad y Salud Laboral
General
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Contrato
para la
Formación y el
Aprendizaje
en 114 Preguntas y
Respuestas |
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El contrato para la formación
y el aprendizaje tiene como finalidad la cualificación profesional de
los trabajadores mediante una actividad laboral retribuida para poder
compatibilizar con una actividad formativa dentro del sistema de
formación profesional. |
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El
Descuelgue Salarial
Cómo
dejar sin aplicación los salarios indicados en el convenio
colectivo |
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Consiste en la posibilidad que tiene
la empresa de no aplicar, de forma temporal, lo pactado en el convenio
colectivo en el cual se encuentra incluida por su actividad, en función
de lo dispuesto en el art. 82.3 RD Legislativo 1/1995, del Estatuto de los
Trabajadores. |
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