Materia: Trabajo Asunto: Requisitos para poder cobrar el plus de polivalencia Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de un trabajador que reclama el pago del plus de
polivalencia, entrando a determinar bajo qué condiciones es posible el
pago de este complemento, para así saber si le corresponde o no el cobro
del mismo.
Materia: Seguridad
Social Asunto: Cotización por plus de transporte y vestuario Texto
Completo de la Sentencia
Estudia cómo se debe realizar la cotización por los pluses de
transporte y vestuario, para determinar cuándo se debe hacer ésta
efectiva y cuando quedan excluidos, así como la influencia de las
vacaciones sobre ellos.
Materia: Relaciones
colectivas Asunto: Información sobre retribuciones los representantes de los
trabajadores Texto
Completo de la Sentencia
Estudia cuando una empresa debe ofrecer a los representantes legales de los
trabajadores información sobre la retribución de todos los
trabajadores de ésta, o bien no existe obligación de facilitarles
esta información.
Materia:
Extranjería Asunto: Despido y promesa de contrato si se consigue el permiso de trabajo y
residencia Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de la realización un contrato condicionado a la
concesión al trabajador extranjero del permiso de trabajo y residencia,
que es denegado por irregularidades en la situación de la empresa, para
determinar si estas irregularidades pueden llevar a que la imposibilidad de
hacer efectivo el contrato, pueda tener la consideración de despido.
Una empresa al tener durante el año dos meses en los que su actividad
disminuye a la mitad de lo habitual, por lo que incluye en los contratos de
trabajo una cláusula por la que llegadas esas fechas la jornada se
reducirá a la mitad y con ella el salario en la misma proporción.
Los trabajadores, que en su momento aceptaron esta clausula, cuando llega el
momento de que se haga efectiva se ponen a ello y reclaman contra la empresa
por considerar que ésta está incurriendo una modificación
sustancial de las condiciones de trabajo.
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