Materia:
Desempleo Asunto: Prestación por desempleo para trabajador que tiene parentesco
y convive con el empresario Texto
Completo de la Sentencia
Estudia un supuesto en que existe parentesco hasta segundo grado y convivencia,
entre el empresario y el trabajador, para determinar si se puede considerar a
este último trabajador por cuenta ajena, con ello con derecho a percibir
la prestación por desempleo.
Materia: Relaciones
Colectivas Asunto: Pago de indemnización, por parte de la empresa, por
vulneración del derecho a la huelga Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de una empresa que, siendo objeto de una huelga por parte
de su plantilla, opta por continuar con su actividad encargando a los
trabajadores que no han secundado aquella, la realización de las
actividades de parte de los huelguistas, de forma que ésta se vea
disminuida en sus efectos e incluso anulada. Por lo que los convocantes
solicitan el pago, por parte de la empresa, de una indemnización por los
daños y perjuicios causados por lo que entienden una vulneración
del derecho a la huelga.
Materia:
Funcionarios Asunto: Reconocimiento del complemento de productividad Texto
Completo de la Sentencia
Estudia cuando corresponde a un funcionario el cobro del complemento de
productividad, entrando a determinar cuándo se considera que ha existido
esta productividad, bien por el desempeño de determinadas funciones o
por la consecución de unos objetivos.
Un trabajador cesa en la empresa en que presta servicios, firmando el
correspondiente finiquito y percibiendo su liquidación de haberes.
Tiempo más tarde el trabajador es declarado en situación de
incapacidad permanente, como consecuencia de un accidente que sufrió
cuando se encontraba en activo en la mencionada empresa.
Como consecuencia de esto, y del recargo de prestaciones que se impone a la
empresa por su responsabilidad en aquel accidente, el trabajador reclama a
ésta una indemnización por daños y perjuicios como parte
de la responsabilidad empresarial en las lesiones que le han quedado del
accidente.
La empresa se opone al pago de indemnización alguna, apelando al valor
liberatorio del finiquito, pues cuando el trabajador finalizó su
relación firmo un finiquito por el que se comprometía a no
reclamar a la empresa cantidad alguna, consecuencia de su relación
laboral, tras las que se le entregaban en concepto de liquidación.
Una trabajadora es despedida al ser incluida en un ERE, transcurridos unos
años este expediente es anulado, por lo que la trabajadora reclama a su
antigua empresa una indemnización por daños y perjuicios
consistente en las retribuciones dejadas de percibir durante todo el periodo de
tiempo transcurrido entre la extinción de su contrato por la
aprobación del ERE y el momento en que éste fue anulado.
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