 |
| |
| Jurisprudencia |
|
 |
|
 Materia: Trabajo
Asunto: Reclamación de
diferencias salariales en un grupo profesional con nivel 1 y 2
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un proceso por
reclamación de diferencias salariales, las diferencias entre las
funciones que debe desarrollar el trabajador de acuerdo con su grupo
profesional reconocido, y las que realmente realizaba, para determinar si las
funciones realmente realizadas tienen la relevancia suficiente como para que le
correspondan las diferencias reclamadas.
Materia: Seguridad Social
Asunto: Mejora de
prestaciones mediante póliza de seguro privado
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia en un supuesto de mejora de
prestaciones mediante póliza de seguro privado, como se debe interpretar
el contenido de la póliza en relación con las condiciones
particulares de los posibles beneficiarios.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Calendario
laboral trimestral
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia en un supuesto de
confección del calendario laboral para el centro de trabajo, como debe
ser la periodicidad del desarrollo de éste, si anual o trimestral, o
cual debe ser la información mínima u obligatoria que debe
incluir. |
|
|
|
|
 |
|
Inscríbase Gratis en la Guía Profesional
una de las mejores formas para aparecer google |
|
 |
|
Sea usted abogado o
graduado social en este apartado puede inscribir de forma gratuita, y sin
ningún tipo de compromiso, su despacho profesional, simplemente
rellenando y enviado el formulario que tiene disponible en este enlace:
Inscripción Despacho en Guía Profesional
La Guía Profesional de Ayuda Laboral le asegura visibilidad
adicional para su despacho, dada la gran cantidad de visitas que recibe el web
por su gran volumen y alta especialización en contenidos de Derecho
Laboral. No lo dude, inscriba su despacho ya, ahora mismo un potencial cliente
puede estar buscando un profesional en la zona en la que usted está
ubicado.
Ayuda Laboral no le enviará publicidad de terceros
por hecho de inscribir su despacho, y puede eliminarlo cuando lo desee
simplemente enviando un correo electrónico. |
|
|
|
|
|
|
|
|
Casos
Prácticos |
|
 |
|
Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Admisión
de recurso de suplicación con cambio de normativa
Supuesto:
Una empresa aplica una reducción de jornada de forma
unilateral sobre uno de sus trabajadores, al haber disminuido considerablemente
el volumen de actividad al que se dedicaba este empleado. Por lo que el
trabajador, estando en vigor la Ley de Procedimiento Laboral, reclama contra la
empresa en procedimiento ordinario por la modificación de las
condiciones de trabajo, estimándose su reclamación, ya vigente la
Ley reguladora de la jurisdicción social. Por lo que la empresa, no
conforme con el fallo, recurre la sentencia en suplicación.
|
| |
|
|
|
|
|
|
| Documentos
Modelo |
|
 |
|
Materia: Laborales
Asunto: Comunicación
de aplicación de la absorción y compensación de subida
salarial
Supuesto:
El modelo de
“Comunicación de aplicación de la absorción y
compensación de subida salarial” está desarrollado en
aplicación de lo dispuesto en el articulo 26.5 Real Decreto Legislativo
2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en los que se
pacta una subida salarial en el convenio colectivo pero la empresa ya
está pagado unos salarios superiores a los acordados en ese pacto, por
lo que comunica que esta subida no tendrá lugar al ser absorbida y
compensada por los salarios vigentes.
El documento modelo está
listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y
pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le
indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
| |
 |
Guía
de las Horas
Extraordinarias y las Horas
Complementarias:
Comunes,
estructurales y de fuerza
mayor. Pago,
cotización y
reclamación |
|
|
 |
|
| Guía sobre
la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias
en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de
fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como
su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las
condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad
Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las
dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las
horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
|
|
 |
|
|
|
| |
|
Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
|
|
 |
|
| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
|
|
|
|
|
|
|
