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| Jurisprudencia |
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 Materia: Trabajo
Asunto: Funcionamiento de las horas
complementarias
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de contrato a
tiempo parcial, como debe ser el uso de las horas complementarias, para
determinar si se puede considerar que éste ha sido incorrecto y que el
contrato está celebrado a tiempo completo.
Materia: Seguridad Social
Asunto: Sanción por
impago continuado de cotizaciones
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en supuesto de sanción
por impago continuado de las cotizaciones a la Seguridad Social, como afecta a
esta sanción el haber realizado un aplazamiento en el pago de la deuda.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto:
Determinación del desempeño de funciones de grupo profesional
superior
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en supuesto de
realización de funciones de grupo superior, como se deben valorar las
diferencias entre 2 grupos profesionales para determinar si por las tareas
realizadas por el trabajador, a éste le corresponde estar en el grupo
profesional superior de los 2 desempeñados. |
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Casos
Prácticos |
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Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Contenido
y periodicidad del calendario laboral
Supuesto:
Una
empresa venía publicando el calendario provisional en noviembre y
avisaba a sus trabajadores para que le indicaran que días de vacaciones
van a querer disfrutar al año siguiente, desarrollando en diciembre el
calendario definitivo para el centro de trabajo, en el que aparecían los
días de trabajo, descansos y los turnos.
Pero cambia este
proceder, continua solicitando las fechas de vacaciones en noviembre, y el
calendario lo pasa una confección trimestral para cada centro de
trabajo, e incluyendo en él los turnos de trabajo de cada empleado de
forma individualizada, al ajustarse de este modo mejor a las necesidades
organizativas de la empresa.
La representación colectiva de los
trabajadores no conforme con la nueva forma de presentar el calendario laboral,
reclama contra la empresa para que éste sea único y desarrollado
de forma definitiva en diciembre.
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| Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales
Asunto: Comunicación
al trabajador de extinción del contrato durante el periodo de
prueba
Supuesto:
El modelo de
“Comunicación de extinción de contrato durante el periodo de
prueba” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en
el art. 14 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores,
para los supuestos en los que un trabajador no consiga supera el periodo de
prueba fijado en su contrato de trabajo.
El documento modelo
está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es
“copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de
ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he
imprimirlo.
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Guía
de las Horas
Extraordinarias y las Horas
Complementarias:
Comunes,
estructurales y de fuerza
mayor. Pago,
cotización y
reclamación |
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| Guía sobre
la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias
en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de
fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como
su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las
condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad
Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las
dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las
horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
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| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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