Materia: Trabajo Asunto: Retribución proporcional entre trabajadores a jornada parcial
y completa Texto
Completo de la Sentencia
Estudia cómo se debe calcular la retribución de los trabajadores
a tiempo parcial, si con un criterio de proporcionalidad absoluta con respecto
a los trabajadores de jornada completa, o si bien es posible establecer por
convenio colectivo un sistema retributivo de proporcionalidad corregida, por el
que la relación entre jornada parcial y completa no es directa, y en
consecuencia la retribución no es proporcional entre ambos colectivos de
trabajadores.
Materia:
Trabajo Asunto: Contratos fijos discontinuos vinculaos a subvenciones, en lugar de
temporales Texto
Completo de la Sentencia
Estudia bajo qué circunstancias, y condiciones, los contratos de obra o
servicio determinado, celebrados por organismos públicos, vinculados a
subvenciones para un fin determinado, deben ser considerados como fijos
discontinuos en lugar de temporales.
Materia: Seguridad
Social Asunto: El acoso laboral como accidente de trabajo Texto
Completo de la Sentencia
Estudia bajo que supuestos el acoso laboral se puede considerar como accidente
de trabajo a efectos de prestación de incapacidad temporal.
Materia:
Desempleo Asunto: Cálculo de la base reguladora con plus salarial negociado
durante la tramitación de un ERE Texto
Completo de la Sentencia
Estudia cómo han de considerar los plus salariales pactados, entre
trabajadores y empresa, durante la negociación de un ERE para asegurar
la productividad en la empresa durante la tramitación éste, para
determinar si se pueden considerar validos a la hora de incrementar la base
reguladora de la prestación por desempleo una vez cese la actividad en
la empresa, o por el contrario se trataría de un fraude de ley y
deberían quedar excluidos del cálculo de la prestación.
Una trabajadora demanda a un compañero de trabajo y a la empresa en la
que prestan servicios los dos, por los daños causados por el primero
sobre la trabajadora, que se encuentre en tratamiento psiquiátrico y
psicológico por la situación de acoso laboral consistente en
humillaciones y trato vejatorio continuados.
La empresa responde que no tenía conocimiento de la situación, y
por lo tanto no le corresponde hacer ese pago, pero la trabajadora alega que es
una situación de riesgo laboral, y como tal la empresa debía
haber dispuesto de los mecanismos para prevenir el riesgo, y en caso de
producirse tomar las medidas precisas para que sus consecuencia fueran lo
más leves posible, por lo que al no haber existido esa actividad
preventiva la empresa a incumplido con pate de sus obligaciones y deber ser
responsable solidario en el pago del indemnización.
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