Valor de las horas extras realizadas en festivo o en horario nocturno - Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral Nº 420 - 21 de agosto de 2013 - Boletín de Difusión Gratuita

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Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral

Boletín de Difusión Gratuita - Año XVI - Nº 420 - 21 de agosto de 2013

Jurisprudencia

Materia: Trabajo
Asunto: Valor de las horas extras realizadas en festivo o en horario nocturno
Texto Completo de la Sentencia
Estudia cómo se debe realizar el cálculo del valor de las horas extraordinarias, cuando estas se han realizando en horario nocturno, o bien durante un día festivo, determinando los conceptos que se pueden tener en cuenta en este cálculo y cuáles no.

Materia: Trabajo
Asunto: Atentado contra la integridad física e intimidad del trabajador
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un proceso de acoso laboral, el posible atentado contra la dignidad y la integridad física del trabajador, por el que, supuestamente, ha tenido que ser trasladado a otro centro de trabajo.

Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Correo electrónico de empresa para representantes de los trabajadores
Texto Completo de la Sentencia
Estudia un supuesto de uso del correo electrónico de la empresa por parte de los representantes legales de los trabajadores, para determinar si es posible limitar esta utilización sin que ello implique una vulneración del derecho de libertad sindical.

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Casos Prácticos

Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Conflicto colectivo por cambio en la estructura organizativa de la empresa

Supuesto:

Una empresa cambiar su organización interna, creando una nueva Dirección de Relaciones Colectivas, que segrega de la Dirección de Recursos Humanos, ante esta medida, uno de los sindicatos con representación en la empresa inicia un proceso de conflicto colectivo por no haber sido informado de este cambio. Reclamación con la que la empresa no está conforme, pues considera que ha cumplido con todas las obligaciones que implicaba esa modificación en su estructura organizativa, al haber informado de la misma al Comité de empresa.

Actualidad Laboral

Tribunales

Trabajo

Seguridad Social

Empleo y Desempleo

Seguridad y Salud Laboral

General

Con Respuesta

¿Cómo se calcula la indemnización por despido cuando el salario del trabajador está compuesto por una parte fija y otra variable?

¿Qué consecuencias tiene la elección de la fecha de vacaciones de forma unilateral por parte de la empresa o del trabajador?

¿A un trabajador con un contrato de obra o servicio, cuando éste cumple un año, hay que renovarle el contrato?

¿Qué obligación especial tiene un trabajador en situación de pluriempleo?

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Contrato para la
Formación y el
Aprendizaje en 114 Preguntas y
Respuestas

El contrato para la formación y el aprendizaje tiene como finalidad la cualificación profesional de los trabajadores mediante una actividad laboral retribuida para poder compatibilizar con una actividad formativa dentro del sistema de formación profesional.

El Descuelgue Salarial Cómo dejar sin aplicación los salarios indicados en el convenio colectivo

Consiste en la posibilidad que tiene la empresa de no aplicar, de forma temporal, lo pactado en el convenio colectivo en el cual se encuentra incluida por su actividad, en función de lo dispuesto en el art. 82.3 RD Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores.

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