Laboral al Día

 Boletín Informativo de Ayuda Laboral
 Difusión Gratuita - Año XI - Nº 334 - 2 de julio de 2008

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   Jurisprudencia.-
Materia: Trabajo
Asunto: Reclamación de salarios con indemnización por daños morales
Texto Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de una reclamación de salarios pendientes de cobrar, a los que se añade una indemnización por daños y perjuicios por el daño moral causado por la empresa, más el pago de gastos de desplazamiento.

Materia: Seguridad Social
Asunto: Conflictividad laboral e incapacidad permanente
Texto Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de unos problemas de salud mental ocasionados por la situación de conflictividad laboral en el centro de trabajo, y la posibilidad de que ello sea considerado constitutivo de una incapacidad permanente total para la profesión habitual.

Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Validez y eficacia de los convenios de eficacia limitada
Texto Completo de la Sentencia
Estudia la eficacia y validez de los denominados "Convenios colectivos de eficacia limitada" cuando han sido aceptados por la mayora de los trabajadores, ante el fracaso de las negociaciones del convenio colectivo para el sector en cuestión. Así como el procedimiento para impugnarlo para conseguir la declaración de nulidad del mismo.
   Casos Prácticos.-
Materia: Seguridad Social
Asunto: Incremento de la base reguladora de maternidad una vez iniciada la prestación
Supuesto:

Una trabajadora reclama al INSS que se le abone la prestacion de maternidad de acuerdo con la base reguladora que le corresponde de acuerdo con su categoria profesional, tras una modificación de esta última por la empresa, pero la Entidad Gestora considera que ya le está habiendo efectiva la prestación que le corresponde, pues la modificación que solicita es motivada por un fraude de ley para incremetar la prestación, ya que se ha producido una vez iniciado el descanso por maternidad y la prestación económica por ésta.
   Con Respuesta.-
¿Cuándo se considera que hay trabajo a turnos en una empresa?

¿El crédito horario sindical entra en el cómputo del tiempo trabajado a efectos de vacaciones?

¿Cuántas prorrogas es posible hacer a un contrato eventual?
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