Materia: Trabajo Asunto: Cálculo de indemnización por despido con
comisiones Texto
Completo de la Sentencia
Estudia cómo ha de calcularse la indemnización por despido
improcedente cuando el trabajador, además de su salario mensual,
venía percibiendo una parte variable consistente en comisiones
determinado como han de influir estas en el conjunto del salario regulador de
la indemnización.
Materia: Seguridad
Social Asunto: Requisitos para poder impugnar una alta médica de IT Texto
Completo de la Sentencia
Estudia en el supuesto de impugnación de un alta médica en un
proceso incapacidad temporal, cuando se puede considerar que el trabajador no
se encuentra imposibilitado para su actividad laboral ni requerir de asistencia
sanitaria, para que esta impugnación no pueda prosperar.
Materia:
Desempleo Asunto: Cálculo de la prestación con jornada reducida por
cuidado de hijo Texto
Completo de la Sentencia
Estudia en el supuesto acceder a la situación de desempleo como
consecuencia de un despido declarado improcedente, de un trabajador que
venía desarrollando su actividad con una jornada reducida por cuidado de
un hijo, como a de influir esta duración de la jornada a la hora del
cálculo de la prestación por desempleo.
Materia: Relaciones
Colectivas Asunto: Consecuencias de la falta de calendario laboral sobre el tiempo de
tiempo de trabajo Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de una empresa que no confecciona el calendario laboral a
aplicar en sus distintos centros de trabajo, para determinar los efectos y
consecuencias de esta falta sobre los distintos aspectos relacionados con el
tiempo de trabajo como la jornada, las horas extraordinarias, el trabajo
nocturno, las vacaciones, los permisos…
Un trabajador reclama contra su empresa al considera que ésta
está vulnerando su derecho a la intimidad, pues a colocado una
cámara de video, sin grabación de sonido, en su despacho, y otra
en el pasillo al que da su puerta.
Por su parte la empresa considera que las cámaras no vulneran la
intimidad del trabajador, y justifica su colocación para tener
constancia de la conducta del trabajador, pues ese ya fue sancionado por la
empresa, y la sanción fue desestimada en vía judicial por falta
de pruebas que justificaran la sanción.
Ante esta situación la Inspección de Trabajo sanciona a la
empresa, al considerar que se ha incurrido una falta muy grave al violar la
intimidad del trabajador.
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