Modificación unilateral de convenio colectivo por parte de la empresa - Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral Nº 423 - 10 de septiembre de 2013 - Boletín de Difusión Gratuita

Si no visualiza bien este mensaje, puede hacer pulsar aquí

Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral

Boletín de Difusión Gratuita - Año XVI - Nº 423 - 10 de septiembre de 2013

Jurisprudencia

Materia: Trabajo Colectivas
Asunto: Efectos del alcoholismo en el puesto de trabajo
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en su supuesto de despido disciplinario por alcoholismo, como deben ser los efectos de éste sobre la actividad laboral para justificar la procedencia del despido.

Materia: Seguridad Social
Asunto: Recargo de prestaciones de la Seguridad Social por falta de formación del trabajador
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de recargo de prestaciones de la Seguridad Social, la incidencia de la falta de formación profesional, o su deficiencia, en que se produjera el accidente de trabajo en que resulto lesionado el trabajador en cuestión.

Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Modificación unilateral de convenio colectivo por parte de la empresa
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un puesto de pago de dietas a los trabajadores en sus desplazamientos, las consecuencias que la empresa deje de hacer efectivo su pago en metálico, y las cambie por comidas y cenas concertadas para los trabajadores, en establecimientos de hostelería de las zonas a que debían desplazarse.

Inscríbase Gratis en la Guía Profesional
una de las mejores formas para aparecer google

Guía de Despachos Profesionales - Agogados y Graduasos Sociales

Sea usted abogado o graduado social en este apartado puede inscribir de forma gratuita, y sin ningún tipo de compromiso, su despacho profesional, simplemente rellenando y enviado el formulario que tiene disponible en este enlace:
Inscripción Despacho en Guía Profesional

La Guía Profesional de Ayuda Laboral le asegura visibilidad adicional para su despacho, dada la gran cantidad de visitas que recibe el web por su gran volumen y alta especialización en contenidos de Derecho Laboral. No lo dude, inscriba su despacho ya, ahora mismo un potencial cliente puede estar buscando un profesional en la zona en la que usted está ubicado.

Ayuda Laboral no le enviará publicidad de terceros por hecho de inscribir su despacho, y puede eliminarlo cuando lo desee simplemente enviando un correo electrónico.

Casos Prácticos

Materia: Seguridad Social
Asunto: Accidente de trabajo "in itinere" en desplazamiento a consulta médica autorizar por la empresa

Supuesto:

Un trabajador tiene en su centro de salud concertada una cita con su médico, por lo que ha informado a su empresa, de la que ha obtenido la correspondiente autorización para ausentarse por este motivo de sus instalaciones. Durante el desplazamiento del centro de trabajo al médico sufre un accidente, que le lleva ser hospitalizado y a un periodo de baja médica acorde a la las lesiones producidas.

Consecuencia de ello el trabajador comienza a percibir la prestación por incapacidad temporal, que según la mutua debe ser calculada como contingencia común, mientras que el trabajador reclama que lo sea por accidente de trabajo.

Actualidad Laboral

Tribunales

Trabajo

Seguridad Social

Empleo y Desempleo

Seguridad y Salud Laboral

General

Con Respuesta

¿Cuándo un trabajador cambia de empresa dentro de un grupo, es la misma relación laboral o una nueva?

¿Cuándo se trabaja en una empresa con una retribución íntegramente a comisión se puede considerar que se es un TAED?

¿Qué sanción puede corresponder a un pensionista de jubilación que trabaja sin estar dado de alta en Seguridad Social?

¿Cómo se debe actuar a la hora de sancionar las faltas de un trabajador cuando éste es reincidente en las mismas?

Contenidos sólo accesibles a suscriptores de Ayuda Laboral Plus
Contenidos abiertos

Iniciar Sesión para Acceder a los Contenidos para Suscriptores Plus
Por su comodidad, Pulse aquí para iniciar su sesión de suscriptor, y evitar así que le aparezca el formulario para ello cuando pulse en cualquier contenido cerrado.

Boletines anteriores

Contrato para la
Formación y el
Aprendizaje en 114 Preguntas y
Respuestas

El contrato para la formación y el aprendizaje tiene como finalidad la cualificación profesional de los trabajadores mediante una actividad laboral retribuida para poder compatibilizar con una actividad formativa dentro del sistema de formación profesional.

El Descuelgue Salarial Cómo dejar sin aplicación los salarios indicados en el convenio colectivo

Consiste en la posibilidad que tiene la empresa de no aplicar, de forma temporal, lo pactado en el convenio colectivo en el cual se encuentra incluida por su actividad, en función de lo dispuesto en el art. 82.3 RD Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores.

Aviso Legal, y Privacidad

Este boletín se envía de acuerdo con las indicaciones que marca la Ley de Servicios e la Sociedad de la Información, Ley 34/2002. Por lo que sólo lo recibe quien previamente lo ha solicitado expresamente desde el formulario de suscripción que figura en el web de Ayuda Laboral. Además, se incluye la información de identificación de quien envía, así como el formulario para darse de baja en la lista de destinatarios.

La lista de Ayuda Laboral es totalmente anónima. No se conserva dato alguno referente a los titulares de las cuentas de correo, ni nombres, ni direcciones, ni datos profesionales, ni empresariales, ni web, etc.

Únicamente se conserva la dirección electrónica. Siendo la única forma de inscribirse en ella, el uso de los botones dispuestos al efecto en el web, o por medio del formulario de suscripción incluido con los boletines informativos.

Las direcciones de e-mail facilitadas por nuestros suscriptores son utilizadas exclusivamente para la distribución del Boletín, y en ningún caso son suministradas a terceros.

Para información más detallada sobre el uso, funcionamiento y condiciones de este Boletín, pulse aquí.

Baja en Boletín de Ayuda Laboral

Ayuda Laboral - Información jurídica en la Red desde 1998
Correo-e: info@ayudalaboral.net - Web: www.ayudalaboral.net