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| Jurisprudencia
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 Materia: Seguridad Social
Asunto: Recargo de prestaciones por accidente de trabajo cuando media
negligencia por parte del accidentado
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia la imposición de recargo de prestaciones como consecuencia del
fallecimiento de un trabajador en un accidente de trabajo, cuando consta que el
accidente de produjo por el manejo inapropiado de los medios de trabajo, a
sabiendas por parte del trabajador.
Materia: Seguridad Social
Asunto: Reintegro de gastos por prestación sanitaria
complementaria
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia bajo qué criterios se debe realizar el reintegro como gastos
sanitaros del coste de una prótesis, cuando ésta, inicialmente,
no estaba considerada como una prestación sanitaria, pero debido a las
consecuencias la enfermedad padecida, es necesaria su utilización.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Reducción salarial con base normativa
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia la nulidad de una rebaja salarial por falta de negociación
colectiva, al haber sido realizada de forma unilateral por parte de la empresa
basándose en una variación en la normativa aplicable.
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Casos
Prácticos |
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Materia: Seguridad Social
Asunto: Pérdida
de IT por no asistir, con justificación, a una revisión
Supuesto:
Un trabajador en situación de incapacidad temporal es citado por la
mutua para una revisión médica, la que no se presentó al
tener el mismo día una cita en la clínica en la que estaba
recibiendo rehabilitación. Antes está incomparecencia la mutua
procede a la extinción de la IT legando aquella como causa de la misma.
A lo que el trabajador se opone alegando lo justificado de su ausencia a la
revisión por la coincidencia de citaciones.
Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Recurso
de revisión por no condena en la jurisdicción penal
Supuesto:
En un proceso por despido disciplinario que concluye con la declaración
de procedencia del mismo, la empresa demanda por estaba al trabajador
también por la vía penal. En la sentencia de esta segunda
jurisdicción se falla que el trabajado no cometió ningún
ilícito penal durante su relación laboral, de los que le acusaba
la empresa, y en lo que se puestamente se basaba el despido.
Ante este resultado penal el trabajador solicita la revisión de la
sentencia que reconoció la procedencia del despido, al considera que
esta declaración se consiguió mediante hechos falsos y como
consecuencia de una maquinación fraudulenta. |
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| Actualidad Laboral
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Tribunales
Trabajo
Seguridad Social
Empleo y Desempleo
Seguridad y Salud Laboral
General
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| Documentos Modelo
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Materia: Laboral
Asunto: Cláusula
Quebranto de Moneda
Supuesto:
El modelo de "Cláusula Quebranto de Moneda" está
desarrollado para el supuesto de trabajadores que deben manejar dinero en
efectivo, como cajeros, repartidores, cobradores, etc; tenga una
garantía que preserve su salario frente a los posibles descuadres con ls
que se salden sus operaciones en el transcurso del mes. Además de lo
indicado en el modelo también hay que tener en cuenta lo que al respecto
se pudiera haber dispuesto en el convenio colectivo de aplicación.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que
debe hacer es "copiar y pegar" en su procesador de textos y cambiar
los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se
detalla, he imprimirlo.
Materia: Laboral
Asunto: Comunicación
de extinción de contrato durante el periodo de prueba
Supuesto:
El modelo de "Comunicación de extinción de contrato durante
el periodo de prueba" está desarrollado en aplicación de lo
dispuesto en el art. 14 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los
Trabajadores, para los supuestos en los que un trabajador no consiga supera el
periodo de prueba fijado en su contrato de trabajo.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que
debe hacer es "copiar y pegar" en su procesador de textos y cambiar
los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se
detalla, he imprimirlo. |
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Contrato
para la
Formación y el
Aprendizaje
en 114 Preguntas y
Respuestas |
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El contrato para la formación
y el aprendizaje tiene como finalidad la cualificación profesional de
los trabajadores mediante una actividad laboral retribuida para poder
compatibilizar con una actividad formativa dentro del sistema de
formación profesional. |
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El
Descuelgue Salarial
Cómo
dejar sin aplicación los salarios indicados en el convenio
colectivo |
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Consiste en la posibilidad que tiene
la empresa de no aplicar, de forma temporal, lo pactado en el convenio
colectivo en el cual se encuentra incluida por su actividad, en función
de lo dispuesto en el art. 82.3 RD Legislativo 1/1995, del Estatuto de los
Trabajadores. |
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Contenidos abiertos