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| Jurisprudencia |
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 Materia: Trabajo
Asunto: Compensación de gastos
por desplazamiento por traslado de centro de trabajo
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia un supuesto en que un trabajador
es cambiado de centro de trabajo, y para ir a su nuevo puesto necesita hacer un
mayor desplazamiento diario de ida y vuelta al mismo, que hora queda en otra
localidad, desde su domicilio, por lo que se trata de determinar las cantidades
que el trabajador debe percibir en concepto de gastos por desplazamiento.
Materia: Prevención de Riesgos
Asunto: La culpa
como empresa infractora a la hora de ser objeto de una sanción
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de
imposición de una sanción muy grave, por un accidente de trabajo,
cuando se puede considerar que existe culpa por parte de la empresa contratista
y cuando ésta debe recaer en la empresa principal de la contrata.
Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Embargo por
crédito salarial de empresa en concurso de acreedores
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un proceso de
ejecución de una sentencia, las capacidades del Juzgado de los Social
que la realiza para formalizar embargos encaminados a asegurar el cobro de
salarios en atención de los privilegios del crédito salarial,
cuando la empresa se declara en concurso de acreedores. |
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Casos
Prácticos |
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Materia: Trabajo
Asunto: Prescripción
de faltas laborales
Supuesto:
Un trabajador comente
una falta muy grave el 3 de septiembre, que atenta contra la confianza
depositada en él por su empresa, y procede ocultando los hechos. Aunque
más tarde, el 31 de octubre esta es conocida por la empresa, que con
fecha 6 de noviembre inicia una investigación para determinar la
naturaleza y gravedad exacta de las falta. Teniendo sus conclusiones
definitivas para el 6 de diciembre, procediéndose con esta fecha a
informa a la dirección de la empresa, que acuerda el 10 de diciembre el
despido disciplinario del trabajador.
Ante esto el trabajador recurre
el despido, pues considera que la empresa no puede llegarlo a efecto, al haber
prescrito el periodo en el que era posible sancionar esa falta muy grave.
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| Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales
Asunto: Solicitud
de Permiso por Enfermedad Grave de un Pariente hasta 2º Grado
Supuesto:
El modelo de “Solicitud de Permiso por
Enfermedad Grave de un Pariente hasta 2º Grado” está
desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 37.3.b Real
Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para el supuesto
de fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o
intervención quirúrgica sin hospitalización que precise
reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o
afinidad, del trabajador.
El documento modelo está listo para
ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en
su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por
los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.
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Guía
de las Horas
Extraordinarias y las Horas
Complementarias:
Comunes,
estructurales y de fuerza
mayor. Pago,
cotización y
reclamación |
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| Guía sobre
la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias
en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de
fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como
su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las
condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad
Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las
dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las
horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
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| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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