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    Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral  
   Boletín de Difusión Gratuita - Año XIX - Nº 519 - 7 de diciembre de 2016  
     
 
 
Jurisprudencia

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Materia: Trabajo
Asunto: Compensación de gastos por desplazamiento por traslado de centro de trabajo
Texto Completo de la Sentencia
Estudia un supuesto en que un trabajador es cambiado de centro de trabajo, y para ir a su nuevo puesto necesita hacer un mayor desplazamiento diario de ida y vuelta al mismo, que hora queda en otra localidad, desde su domicilio, por lo que se trata de determinar las cantidades que el trabajador debe percibir en concepto de gastos por desplazamiento.


Materia: Prevención de Riesgos
Asunto: La culpa como empresa infractora a la hora de ser objeto de una sanción
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de imposición de una sanción muy grave, por un accidente de trabajo, cuando se puede considerar que existe culpa por parte de la empresa contratista y cuando ésta debe recaer en la empresa principal de la contrata.


Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Embargo por crédito salarial de empresa en concurso de acreedores
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un proceso de ejecución de una sentencia, las capacidades del Juzgado de los Social que la realiza para formalizar embargos encaminados a asegurar el cobro de salarios en atención de los privilegios del crédito salarial, cuando la empresa se declara en concurso de acreedores.


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Casos Prácticos

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Materia: Trabajo
Asunto: Prescripción de faltas laborales

Supuesto:

Un trabajador comente una falta muy grave el 3 de septiembre, que atenta contra la confianza depositada en él por su empresa, y procede ocultando los hechos. Aunque más tarde, el 31 de octubre esta es conocida por la empresa, que con fecha 6 de noviembre inicia una investigación para determinar la naturaleza y gravedad exacta de las falta. Teniendo sus conclusiones definitivas para el 6 de diciembre, procediéndose con esta fecha a informa a la dirección de la empresa, que acuerda el 10 de diciembre el despido disciplinario del trabajador.

Ante esto el trabajador recurre el despido, pues considera que la empresa no puede llegarlo a efecto, al haber prescrito el periodo en el que era posible sancionar esa falta muy grave.




Nuevo en el Web

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Contrato de Trabajo por Obra o Servicio Determinado
El origen del contrato de trabajo temporal para la realización de una obra o servicio determinado, con autonomía y sustantividad propias en la actividad de…


Contrato fijo de obra del convenio de la construcción
Este tipo de contrato es una variación del contrato por obra o servicio determinado, indicado en el art. 15.1.a ET, que gracias a la posibilidad prevista en la…


El pluriempleo: peculiaridades para el trabajador y la empresa
El pluriempleo definido como “la situación del trabajador por cuenta ajena que preste sus servicios profesionales a 2 o más empresas distintas y en actividades que…


Calendario laboral para el año 2017
Anualmente el calendario laboral es fijado por Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, para el año 2017 por Resolución de 4 de octubre de 2016, de la…


El nuevo modelo de diligencia de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
Con fecha 13 de septiembre de 2016 entra en vigor la Orden ESS/1452/2016, por la que se regula el modelo de diligencia de actuación de la Inspección de Trabajo…


Despido objetivo por ineptitud del trabajador
Tiene que ser una ineptitud sobrevenida, entendiendo ésta como una inhabilidad o carencia de facultades profesionales, tal como se indica en el art. 52.a ET…


Documentos Modelo

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Materia: Laborales
Asunto: Solicitud de Permiso por Enfermedad Grave de un Pariente hasta 2º Grado

Supuesto:

El modelo de “Solicitud de Permiso por Enfermedad Grave de un Pariente hasta 2º Grado” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 37.3.b Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para el supuesto de fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, del trabajador.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.





Con Respuesta

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¿Cuál es el importe de la paga de Navidad, si se pasa de tiempo parcial a jornada completa?

¿Es posible realizar un despido objetivo en una empresa que ha solicita el concurso pero aún no tiene administrador concursal?

¿Puede una empresa negarle la asistencia a sindicalistas ajenos a ella en actos de sus empleados?

 


 

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 Guía de las Horas
 Extraordinarias y las Horas
 Complementarias: Comunes,
 estructurales y de fuerza
 mayor. Pago, cotización y
 reclamación
Guía de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias: Comunes, estructurales y de fuerza mayor. Pago, cotización y reclamación
Guía sobre la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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 Las Excedencias Laborales:
 Excedencia forzosa: por
 elección para cargo político o
 sindical. Excedencia
 voluntaria. Excedencia por
 cuidado de hijo u otros
 familiares
Las Excedencias Laborales: Excedencia forzosa: por elección para cargo político o sindical. Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de hijo u otros familiares
Guía sobre la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al trabajador.
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