El pluriempleo: peculiaridades para el trabajador y la empresa

No existe límite a los contratos simultáneos que puede formalizar un trabajador

El pluriempleo: peculiaridades para el trabajador y la empresaEl pluriempleo definido como “la situación del trabajador por cuenta ajena que preste sus servicios profesionales a 2 o más empresas distintas y en actividades que den lugar a su alta en un mismo Régimen de la Seguridad Social”, tal como se indica en art. 7.4.2 Real Decreto 84/1996, por el que se aprueba el Reglamento general sobre inscripción de empresas y afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social, y que entrando en detalle en la misma, presenta una serie de peculiaridades que se exponen a continuación:

Las obligaciones de información a la Tesorería General de la Seguridad Social

En los supuestos de pluriempleo tanto el trabajador como la empresa tienen que informar de ello a la TGSS:

  • El trabajador: está obligado a comunicar a la Seguridad Social que va a trabajar como pluriempleado, identificando a cada empresa donde lo va a hacer, y también tiene que informar de ello a las empresas.

  • La empresa: tiene que informar del alta del trabajador, identificándolo como en situación de pluriempleo, también tiene que comunicar las variaciones en la duración de su jornada de trabajo para ajustar sus bases de cotización, y por supuesto también debe comunicar su baja en la empresa.

Los contratos que se pueden celebrar de forma simultanea

Aunque en no existe límite a los contratos simultáneos que puede formalizar un trabajador, ya sean estos indefinidos o de duración determina, si hay 2 condicionantes que pueden impedir esta falta de topes en este punto:

  • Que una de las empresas en las que se vaya a trabajar, en aplicación del art. 21 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, exija al empleado que quiere estar en situación de pluriempleo, dedicación exclusiva mediante el pacto correspondiente de plena dedicación.

  • Cuando en el caso de los contratos temporales estos se vayan a realizar en un grupo de empresas, o en una misma empresa de forma sucesiva, en cuyo caso habrá de tenerse en cuenta lo dispuesto sobre en encadenamiento de contratos de duración determinada, en el art. 15.5 del Estatuto de los Trabajadores, ya que con un uso inadecuado de los mismos la relación laboral podría pasar a ser por tiempo indefinido.

La jornada laboral del trabajador pluriempleado

El trabajador no tiene límite a la cantidad de contratos que puede formalizar con distintas empresas, ni tampoco tiene límite de horas a trabajar en el día, puede hacer tantas como quiera, ya que no existe un tope de jornada total sino por empresa de forma individualizada en cada una de ellas. Por lo tanto la única obligación del trabajador y la empresa en cuanto a jornada son las limitaciones de horario que existan en cada una de ellas.

La cotización a la Seguridad Social de los trabajadores pluriempleados

Cada empresa en la que el trabajador está contratado cotiza con normalidad por las horas que realiza en ella, aunque teniendo en cuenta de los tomes mínimo y máximo de cotización fijado cada año por la Seguridad Social, ya que estos se aplican de forma proporcional a cada empresa en función de lo cada una de ellas represente, proporcionalmente, en la retribución total que el trabajador perciba por todos los contratos que tenga por cuenta ajena.



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