Boletín Informativo de Ayuda Laboral
Boletín Informativo
de Ayuda Laboral nº 547

Actualidad, noticias, sentencias, convenios, formularios, etc, en su e-mail.

Acceder al Boletín nº 547. Leer más.

Suspensión de empleo y sueldo por sanciónSuspensión de empleo y sueldo por sanción La sanción de suspensión de empleo y sueldo, una de las herramientas disciplinarias para corregir los incumplimientos laborales del trabajador, tiene su origen en el art. 45.1.h ET, aunque en este precepto no se entra en su... - Leer más.

El recargo de las prestaciones de la Seguridad Social por accidente de trabajo o enfermedad profesionalEl recargo de las prestaciones de la Seguridad Social por accidente de trabajo o enfermedad profesional 
El recargo de prestaciones económicas de la Seguridad Social, viene establecido en el art. 164 LGSS, se aplica cuando como... - Leer más.

El desarrollo de funciones distintas a las del grupo profesional reconocido

La movilidad funcional del trabajador en la empresa

El desarrollo de funciones distintas a las del grupo profesional reconocidoLos supuestos por los que una empresa puede disponer que un trabajador realice las funciones de un grupo profesional distinto al que tiene reconocido en su contrato de trabajo, vienen recogidos en el artículo 39 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para cuando la situación de la empresa hace necesario este tipo de actuación, en los términos que se detallan a continuación:

Leer más...

Contrato de Trabajo por Obra o Servicio Determinado

Para trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa

Contrato de Trabajo por Obra o Servicio Determinado

El origen del contrato de trabajo temporal para la realización de una obra o servicio determinado, con autonomía y sustantividad propias en la actividad de la empresa, o también conocido como contrato 401 por su clave en la TGSS,  viene en el artículo 15.1 del Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, donde se expone su fundamentación básica, que posteriormente será desarrollada en normativa más detalla, y que en su conjunto define esta modalidad de contrato con las siguientes especificaciones:

 

Objeto del contrato

La realización de una obra o servicio determinado con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es de duración incierta.

Requisitos de la empresa para celebrar un contrato por obra o servicio determinado

Los convenios colectivos sectoriales, incluidos los convenios de empresa, podrán identificar aquellos trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa, que puedan cubrirse con un contrato 401.

Requisitos que debe reunir el trabajador

Esta modalidad de contratación temporal no requiere que el trabajador deba reunir ningún tipo de requisito previo para que pueda ser formalizado válidamente.

Requisitos de forma del contrato

El contrato debe formalizarse obligatoriamente por escrito, y se tiene que especificar, de forma precisa, la obra o servicio que da lugar a su celebración.

Registro en el SEPE

Su registro en el Servicio Público de Empleo es obligatorio, y se dispone para llevarlo a efecto de un plazo de 10 días.

Pacto y duración del periodo de prueba

A falta de pacto en convenio colectivo, el periodo de prueba no podrá exceder de 6 meses para los técnicos titulados y, para los demás trabajadores su duración máxima será de 2 meses. Empresas que ocupen a menos de 25 trabajadores no podrán pactarlo con una duración superior a los 3 meses para los trabajadores sin titulación técnica.

Duración y prórrogas del contrato 401

Es un contrato temporal pero de duración indeterminada, es decir será por el tiempo necesario para la realización de la obra o servicio determinado para el que se haya celebrado, es decir, la financiación de los trabajos de la especialidad del trabajador de que se trate en la obra o servicio. En consecuencia, no está provista la realización de prórrogas, pues de figurar una fecha de finalización en el contrato, se debe tomar tan solo como orientativa.

Pese a lo anterior, existe un límite temporal, y este contrato no puede superar los 3 años de duración máxima, en cuyo caso el trabajador pasará a ser indefinido, salvo en el caso de que en el convenio colectivo de aplicación se haya acordado la posibilidad de extender su duración hasta en 12 meses más, tal como se indica en el art. 15.1.a ET.

Finalización e indemnización por contrato temporal

Si la duración del contrato ha sido superior a un año, la parte denunciante deberá notificar su deseo extinción a la otra parte con una antelación mínima de 15 días. Además el trabajador tiene derecho a una indemnización de 12 días de salario por año trabajado, o su parte proporcional, tal como se indica en el art. 49.1.c RD Leg 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores.


¿Cómo se realiza el cálculo para la acumulación del permiso de lactancia?

Conflicto colectivo por no cumplimiento de compromisos previos a sucesión de empresa

Estudia, en un supuesto de sucesión de empresa, hasta que punto debe la nueva empresa mantener los compromisos adquiridos por la empresa anterior con los trabajadores en materia de mejora de prestaciones de la Seguridad Social, cuando estas se pueden considerar como expectativas de un derecho y no como un derecho consolidado.

Ayuda Laboral, ayudalaboral.net, a su servicio en la Red desde 1998 - Aviso Legal - Google+
 
   

AVISO IMPORTANTE SOBRE USO DE COOKIES Utilizamos cookies para mejorar nuestro sitio web y su experiencia al usarlo, como es en el acceso de suscriptores, optimización de búsquedas y similares. Estas cookies no recogen ningún tipo información personal. Usted puede permitir su uso o puede cambiar la configuración sobre ellas de su navegador siempre que lo desee. Para saber más sobre nuestras cookies consulte nuestra Política de Cookies.

Al continuar utilizando este web, ACEPTO sus cookies