Casos Prácticos

casos_practicosEn esta sección dispone de una cuidada selección de casos prácticos, basados en supuestos reales ocurridos a empresas reales, expuestos de forma detallada para que pueda aplicar paso a paso su solución a su problema concreto. Estos supuestos prácticos se presentan divididos según su temática en los siguientes apartados: Trabajo, Seguridad Social, Desempleo, Relaciones Colectivas y Varios. Para facilitarle la navegación por esta sección, a su izquierda tiene un nuevo menú con el desplegable de los apartados ya mencionados, a fin de que pueda segmentar y aproximarse más en la búsqueda del documento que precise.


Permanencia en el empleo, ante un ERE, de los trabajadores con familia numerosa

En una empresa se va a aplicar un ERE, entre los distintos trabajadores afectados, se encuentran varios con familia numerosa, mientras que a otros que no tienen esta condición no se les va a aplicar el expediente, permaneciendo en su empleo. Al tener conocimiento de ello, los que tiene tres y cuatro hijos, reclaman su derecho a permanecer en sus puestos, en detrimento de los trabajadores que no tienen esta condición.

 

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Derecho de retorno tras expedite de regulación de empleo

Una empresa realiza un ERE en que ofrece a sus trabajadores el cese definido indemnizado, o bien que puedan acogerse la rescisión con derecho de readmisión en un plazo de tres meses, desde la finalización del expediente. Llegado a este punto, la empresa no reincorpora a uno de sus trabajadores, por lo que este reclama que se le haga efectiva la indemnización pactara por cede definitivo, a lo que la empresa se niega, al considerar que esta indemnizaron deber ser abonada cuando el trabajador queden en situación de desempleo, mientras que en este caso quien reclama su pago se encuentra trabajando en otra empresa por lo que no le corresponde.

 

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Doble pago de pagas extras por prorrateo indebido

Un trabajador solicita su empresa que se le abonen las pagas extras, por considerar que tiene pendiente el pago de las mismas, pese a que se prorrateo su importe mensualmente en la nómina, ya que considera que esa actuación no se corresponde con la normativa vigente, y por ello los pagos prorrateados deben considerarse como salario.

 

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Consideración de indefinidos los contratos de obra o servicio coincidentes en el tiempo

Una empresa realiza con un trabajador tres contratos como profesor mediante la modalidad de obra o servicio determinado, teniendo cada contrato la duración de un curso escolar, de septiembre a julio, coincidiendo el tiempo sin contrato del trabajado con el de las vacaciones del centro fijadas en el mes de agosto.

Ante esta situación el trabajador considera que su relación con la empresa no es temporal, sino que debe ser considerada como indefinida, frente a la empresa que se propone una conversión a fijo discontinuo.

 

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Responsabilidad solidaria de promotor y constructor en cuestiones salariales

Una empresa inmobiliaria prepara encarga la construcción de unas viviendas a una empresa constructora, operando de este modo la primera como promotora de las mismas. En el transcurso de los trabajos encaminados a este fin, la empresa contrata deja a deber a varios de sus trabajadores, una finalizan sus contratos, parte de sus salarios.

Ante esta situación los trabajadores reclaman el cobro de las cantidades pendientes a ambas empresas, la promotora y la constructora, por considerar que es una contrata y la responsabilidad por estos conceptos es de ambas.

 

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Empleo de transferencia bancaria en lugar con consignación judicial por despido improcedente

Una empresa despide a uno de sus trabajadores, y al tiempo que le informa de este hecho también lo hace la transferencia que la empresa ha realizado a la cuenta bancaria del trabajador, por el importe del saldo y finiquito, y el de la indemnización. Con el fin de que el trabajador tenga a su disposición las citadas cantidades, y el caso de que demande a la empresa, no haya cómputo de salarios de trámite.

 

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Consecuencia de la indemnización en un despido por acusas

Un trabajador es despido por su empresa por acusas objetivas alegando esta para ello, motivos económicos al tener perdidas y estar previsto el abandono de varias áreas de negocio. Y hace entrega al trabajador de la correspondiente carta de despido, consignado la indemnización en el Juzgado de lo Social. El trabajador recurre a la vía judicial, pues considera que se trata de un despido improcedente.

 

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Compensación de horas extraordinarias

Un trabajador con contrato indefinido y jornada completa, percibe de su empresa por los servicios prestados, la siguiente remuneración:

Salario base: 980 euros
Antigüedad: 100 euros
Dos pagas extras, consistente en un mes de salario cada una.

El trabajador durante el mes que le debe ser abonado, ha realizado 7 horas extraordinarias. Que le deben ser pagadas, según pacto en el convenio colectivo de aplicación, con un recargo de 70% sobre el valor de una hora convencional.

Así mismo el convenio señala que la jornada anual queda finada en 1820 horas.

 

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Cálculo de la jornada anual

Una empresa tiene establecida su jornada de trabajo, de lunes a viernes, con la siguiente distribución, por la mañana de 8:00 a 13:00, y por la tarde de 16:00 a 19:15, y los sábados de 9:00 a 14:00. Al negociarse el nuevo convenio la jornada anual queda finada en 1745 horas, y se establece que los días festivos de disfrutaran de lunes a viernes.

Además la empresa propone a los trabajadores no continuar con la jornada en sábado e acrecentar la desproporción de jornada con periodos de vacaciones, para poder cumplir con la jornada establecida en el convenio.

 

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