Guía de las Excedencias Laborales Guía de las Excedencias Laborales
Guía sobre la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y por cuidado de hijo u otros familiares. Leer más.

Guía Pactos y Cláusulas en el Contrato de Trabajo Guía Pactos y Cláusulas en el Contrato de Trabajo
Los pactos y cláusulas de contrato de trabajo expuestos de forma detallada y precisa, para que pueda ajustarlos a sus necesidades, y ajustar la relación laboral al mínimo detalle. Leer más.

La Guía de Trabajo a Turnos y Trabajo Nocturno La Guía de Trabajo a Turnos y Trabajo Nocturno
Con ella puede conocer las peculiaridades de esta modalidad de trabajo, y también resolver los problemas que se puedan presentar como consecuencia de su aplicación. Leer más.

Seguridad Social

incapacidad_temporal_ayuda_laboral_net
Este apartado, siguiendo la línea de sencillez y rigor, que caracteriza a Ayuda Laboral, le ofrece de una forma clara, la posibilidad de aclarar sus dudas en materias como incapacidad temporal, prestación de maternidad, incapacidad permanente, jubilación, etc.

 

 

Lactancia: permiso por cuidado del lactante

La duración puede ser hasta 12 meses para los dos progenitores al mismo tiempo

Lactancia: permiso por cuidado del lactanteEl permiso por lactancia, recogido en el artículo 37.4 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, ha venido siendo un permiso para ausentarse durante una hora al día del puesto de trabajo o una reducción de jornada de media hora, sin pérdida de retribución, hasta que el hijo cumpliera los 9 meses de edad, a disfrutar por la madre o el padre. Esto ha sido así hasta que este permiso ha sido reformado por el Real Decreto-ley 6/2019, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, que, entre otras cuestiones, le ha cambiado la denominación a “Permiso por cuidado del lactante”.

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Rating 0.00 (0 Votes)

Continuar leyendo

La prestación de paternidad se amplia a 16 semanas

Con periodo transitorio hasta 2021 para la equiparación en los periodos de suspensión de ambos progenitores

La prestación de paternidad amplia a 16 semanasCon la publicación del Real Decreto-ley 6/2019 se modifica el artículo 48 del Estatuto de los Trabajador, al añadir a esta norma la Disposición transitoria decimotercera, mediante su artículo 2, de forma que la prestación de paternidad se irá ampliando de forma progresiva, en los siguientes términos:

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Rating 0.00 (0 Votes)

Continuar leyendo

La prestación por desempleo compatible con actividades agrícolas por cuenta propia

No tener ingresos superiores al 75% del SMI es requisito imprescindible para acceder al subsidio por desempleo

La prestación por desempleo compatible con actividades agrícolas por cuenta propiaLa cobertura del desempleo, ya sea por prestación contributiva o subsidio, presenta una amplia serie de limitaciones para poder ser perceptor de la misma; mientras que el mundo agrario también tiene sus propias carencias, penurias y exigencias. Cuestiones que unidas hacen que atender una explotación agraria familiar de pequeña dimensión y estar desempleado, pueda ser complicado, por las incompatibilidades que se pueden presentar, sobre todo por la consideración de actividad laboral por cuenta propia y los ingresos generado por la misma. Por lo que a continuación se expone una aproximación a estas problemáticas.

5 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Rating 5.00 (1 Vote)

Continuar leyendo

Bonificaciones por maternidad para las trabajadores autónomas aunque no hayan cesado en el RETA

Se pueden aplicar una cuota de 60 euros al meses o 80% de las contingencias comunes

Bonificaciones por maternidad para las trabajadores autónomas aunque no hayan cesado en el RETACon la publicación del Real Decreto-ley 6/2019, la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social ha modificado el criterio que venía manteniendo desde 2017, para el acceso de las trabajadoras autónomas a las bonificaciones de sus cotizaciones tras la baja por maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento y tutela.

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Rating 0.00 (0 Votes)

Continuar leyendo

El retorno de la jubilación forzosa por convenio

Para el fomento de la estabilidad del empleo y el rejuvenecimiento de las plantillas

El Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo, en su Disposición final primera, modifica el Estatuto de los Trabajadores, la Disposición adicional décima, dando lugar a que se pueda volver a incluir en los convenios colectivos cláusulas de jubilación obligatoria.

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Rating 0.00 (0 Votes)

Continuar leyendo

Imposibilidad de bajas unilaterales en supuestos de “falsos autónomos”

En los supuestos en los que se haya producido alta de oficio del trabajador

El procedimiento de altas, bajas y variación de datos de los trabajadores en la Seguridad Social, con la intención de luchar contra la proliferación de falsos autónomos, ha quedado modificado con la publicación del Real Decreto 997/2018, de 3 de agosto. En concreto se modifican los artículos 31 y 35 del Reglamento General sobre inscripción de empresas, altas, bajas y variaciones de datos de los trabajadores en la Seguridad Social, que los supuestos en los que haya mediado alta de oficio del trabajador en el Régimen General quedan como sigue:

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Rating 0.00 (0 Votes)

Continuar leyendo

Las altas especiales en la Seguridad Social

Por incumplimientos o por suspensión del contrato de trabajo

Las altas especiales en la Seguridad SocialAdemás del alta real en Seguridad Social, por haberse cursado en tiempo y forma, y de las situaciones asimiladas al alta, para las que deben cumplirse una serie de requisitos que hacen que el trabajador sea beneficiario de determinadas prestaciones sin tener actividad laboral, existen otros tipos de alta que se dan cuando la empresa incumple sus obligaciones, o cuando el contrato queda suspendido por un conflicto laboral. A continuación se detallan ambas:

5 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Rating 5.00 (1 Vote)

Continuar leyendo

La reincorporación del trabajador tras ser declarado en situación de incapacidad permanente

Tras recibir las correspondientes prestaciones médicas y rehabilitadoras para la recuperación profesional

La reincorporaron del trabajador tras ser declarado en situación de incapacidad permanenteEl hecho de que un trabajador haya sido declarado en situación de incapacidad permanente, por la Seguridad Social, no implica forzosamente que su vida laboral haya concluido a partir de ese momento, ya que dependiendo del tipo de incapacidad, y de su recuperación al ser sometido a los tratamientos médicos y rehabilitadores correspondientes, podrá continuar trabajando bien en la misma empresa o en otra diferente.

4.5 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Rating 4.50 (1 Vote)

Continuar leyendo

El control de la incapacidad temporal en las redes sociales

Entre el control empresarial, la vulneración del derecho a la intimidad y la transgresión contractual

El control de la incapacidad temporal en las redes socialesEn los últimos tiempos las redes sociales, tales como Facebook, Instagram o Twitter, se han convertido en el algo cotidiano en la vida de los trabajadores y de las empresas. Quedando en ellas plasmadas las actividades de ocio, familiares, viajes, inquietudes personales, etc, de los trabajadores; y también las iniciativas promocionales y corporativas de las empresas, para su conocimiento general. Llegando a tal punto este uso, que hay empresas que las emplean como medio de criba previa de los candidatos a sus puestos de trabajo vacantes, o también, para el seguimiento de las actividades sus trabajadores en situación de incapacidad temporal. Sobre este último punto, de por sí delicado, vamos a ver a continuación algunas cuestiones a tener en cuenta cuando se lleva a efecto.

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Rating 0.00 (0 Votes)

Continuar leyendo

El recargo de las prestaciones de la Seguridad Social por accidente de trabajo o enfermedad profesional

La cuantía del recargo aumenta entre un 30% y un 50% el importe de las prestaciones económicas

El recargo de las prestaciones de la Seguridad Social por accidente de trabajo o enfermedad profesionalEl recargo de prestaciones económicas de la Seguridad Social, viene establecido en el artículo 164 Real Decreto Legislativo 8/2015, de la Ley General de la Seguridad Social, se aplica cuando como consecuencia de un accidente de trabajo, o enfermedad profesional, que se ha producido por una deficiente aplicación de las medidas de prevención de riesgos laborales, el trabajador pasa a ser beneficiado de una prestación económica de la Seguridad Social. Siendo sus criterios de aplicación los siguientes:

4.5 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Rating 4.50 (6 Votes)

Continuar leyendo

Permisos por maternidad

Las suspensiones del contrato de trabajo por el nacimiento de un hijo

Permisos por maternidadCuando se habla de permisos por maternidad siempre se piensa, de forma casi automática, en las 16 semanas del descaso por maternidad, aunque no es el único.

5 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Rating 5.00 (1 Vote)

Continuar leyendo

¿Te vas a quedar con la duda?

Artículos relacionados

Ayuda Laboral, ayudalaboral.net, a su servicio en la Red desde 1998 - Aviso Legal - Politica de Privacidad -  Google+
 
   

AVISO IMPORTANTE SOBRE USO DE COOKIES Utilizamos cookies para mejorar nuestro sitio web y su experiencia al usarlo, como es en el acceso de suscriptores, optimización de búsquedas y similares. Estas cookies no recogen ningún tipo información personal. Usted puede permitir su uso o puede cambiar la configuración sobre ellas de su navegador siempre que lo desee. Para saber más sobre nuestras cookies consulte nuestra Política de Cookies.

Al continuar utilizando este web, ACEPTO sus cookies