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Jurisprudencia

En esta sección dispone de una cuidada selección de sentencias, elegidas por la importancia o peculiaridad de los asuntos tratados en ellas, y divididas según materia por los siguientes apartados: Trabajo, Seguridad Social, Desempleo, Prevención de Riesgos, Relaciones Colectivas, Funcionarios, Extranjería y Procedimiento Laboral. Para facilitarle la navegación por esta sección, a su izquierda tiene un nuevo menú con el desplegable de los apartados ya mencionados, a fin de que pueda segmentar y aproximarse más en la búsqueda del documento que precise.

Medios de prueba de las horas extraordinarias

el .

Estudia, en un supuesto de reclamación de horas extraordinarias, los medios de prueba válidos, y cuales deben ser las condiciones de la prueba, para que pueda considerar que las horas extras quedan probadas.

Grabación como prueba para suspensión de empleo y sueldo

el .

Estudia cuando se puede considerar válida una grabación de vídeo para sancionar a un trabajador con una suspensión de empleo y sueldo, como consecuencia de los incumplimientos que han quedado plasmados en ella.

Sanción de suspensión de empleo y sueldo por vulnerar el secreto de las comunicaciones

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Estudia un supuesto de sanción de suspensión de empleo y sueldo a un trabajador, por abuso de confianza, al haber cometido una falta muy grave, por la vulneración el secreto de las comunicaciones en el interior de la empresa, la realizar una grabación sin consentimiento.
 
 

Subrogación de trabajadores y convenio de aplicación

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Estudia, en supuesto de una empresa de limpieza, el funcionamiento de los convenios colectivos cuando esta empresa se subroga los trabajadores de otra empresa en la que se aplicaba un convenio distinto.

Compensación de gastos por desplazamiento por traslado de centro de trabajo

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Estudia un supuesto en que un trabajador es cambiado de centro de trabajo, y para ir a su nuevo puesto necesita hacer un mayor desplazamiento diario de ida y vuelta al mismo, que hora queda en otra localidad, desde su domicilio, por lo que se trata de determinar las cantidades que el trabajador debe percibir en concepto de gastos por desplazamiento.

Cambio de turnos en contrato a tiempo parcial

el .

Estudia, en un supuesto de contrato a tiempo parcial, cuando se puede considerar que un cambio en los turnos de trabajo, se puede considerar como una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Cálculo de plazo para despido improcedente de fijo discontinuo

el .

Estudia, en su supuesto de trabajadores fijos discontinuos, como se deben computar los plazos para poder reclamar por despido improcedente cuando se produce el cese del trabajador o la falta de llamamiento del mismo.

Reconocimiento médico y modificación sustancial

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Estudia en un supuesto de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, como afecta a ésta que haya tenido lugar por los reconocimientos médicos que se le han realizado al trabajador afectado.

Funcionamiento de las horas complementarias

el .

Estudia, en un supuesto de contrato a tiempo parcial, como debe ser el uso de las horas complementarias, para determinar si se puede considerar que éste ha sido incorrecto y que el contrato está celebrado a tiempo completo.

Reclamación de diferencias salariales en un grupo profesional con nivel 1 y 2

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Estudia, en un proceso por reclamación de diferencias salariales, las diferencias entre las funciones que debe desarrollar el trabajador de acuerdo con su grupo profesional reconocido, y las que realmente realizaba, para determinar si las funciones realmente realizadas tienen la relevancia suficiente como para que le correspondan las diferencias reclamadas.

Actividad sindical y sanción de suspensión de empleo y sueldo

el .

Estudia, en un supuesto de imposición de una sanción de suspensión de empleo y sueldo a un trabajador, si existe vinculación entre la sanción impuesta y la actividad sindical del trabajador, por en el caso de existir esta vinculación proceder a declarar su nulidad por discriminación.
 

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