Jurisprudencia

jurisprudencia_ayuda_laboralEn esta sección dispone de una cuidada selección de sentencias, elegidas por la importancia o peculiaridad de los asuntos tratados en ellas, y divididas según materia por los siguientes apartados: Trabajo, Seguridad Social, Desempleo, Prevención de Riesgos, Relaciones Colectivas, Funcionarios, Extranjería y Procedimiento Laboral. Para facilitarle la navegación por esta sección, a su izquierda tiene un nuevo menú con el desplegable de los apartados ya mencionados, a fin de que pueda segmentar y aproximarse más en la búsqueda del documento que precise.

Extinción del contrato por incumplimiento de deber de protección frente al acoso

Estudia, en un supuesto de acoso laboral, cuándo es posible la extinción del contrato de trabajo por parte del trabajador, de forma unilateral, y las consecuencias que esto puede conllevar para la empresa al encontrase implicados los derechos del trabajador a su dignidad e intimidad personal, además del deber de la empresa de protección frente a estas situaciones.
 
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Determinación del consentimiento en un traslado

Estudia, en un supuesto de movilidad geográfica, cuando se puede considerar que el desplazamiento del trabajador ha sido consentido por éste, o bien una imposición de la empresa, a los efectos de que el trabajador pueda solicitar la extinción indemnizada de su contrato de trabajo por incumplimiento grave de la empresa.

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Cesión ilegal encubierta de trabajadores

Estudia un supuesto de contratación mercantil entre empresas, que encubre una cesión ilegal de trabajadores, para determinar el procedimiento por el que el trabajador cedido pasará a ser fijo, y el modo de elección de la empresa en que esto tendrá lugar.

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Sanción de suspensión de empleo y sueldo como represalia

Estudia, en un supuesto de sanción a un trabajador, cuando se puede considerar que la empresa aplicó la sanción como una represalia hacia el trabajador, por una reclamación previa de este, para determinar si la sanción debe ser anulada, o por el contrato, de no existir irregularidades en su aplicación, confirma la misma.

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Fecha de reincorporación de vacaciones por motivos familiares

Estudia, en un supuesto de fallecimiento de un familiar que precisa desplazamiento por parte del trabajador, cuando éste opta por tomar parte de sus vacaciones por este motivo, y debido a la urgencia del desplazamiento la documentación de las mismas se realizará a su vuelta, si esta última hay que tomarla como una fecha aproximada y flexible, o por el contrario como una fecha fija cuyo incumplimiento conlleve el despido disciplinario del trabajador.
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