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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 11 Noviembre 2025

Estudia la consideración y consecuencias del hecho de no realizar los servicios mínimos durante un huelga, al haberse negado el trabajador a recibir la comunicación en la que se informa de esta designación.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 11 Noviembre 2025

Estudia, en un supuesto del mejora voluntaria de prestaciones de la Seguridad Social consistente en un seguro de accidentes, cuando el riesgo asegurado es el accidente mismo, no sus secuelas futuras ni la fecha de declaración de incapacidad; la responsabilidad en el pago de la indemnización correspondiente, cuando entre el accidente y el reconocimiento la incapacidad permanente a indemnizar han habido varias pólizas con varias compañías de seguros.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 16 Septiembre 2025

Estudia, en un supuesto en el que los trabajadores tienen una instalación accesoria para sus tiempos de espera o descanso, como deben ser las condiciones de  higiene y privacidad para que se pueda cumplir con esa finalidad de descanso, de acuerdo con las exigencias mínimas de prevención de riesgos laborales.

 

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 16 Septiembre 2025

Estudia, en un supuesto de solicitud de subsidio por desempleo para mayores de 52 años, los requisitos de inscripción ininterrumpida como demandante de empleo y la carencia específica de cotización para la pensión de jubilación, a los efectos de comprobar si el beneficiario puede tener derecho o no al subsidio solicitado.

 

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 16 Septiembre 2025

Estudia cómo se deben considerar los desplazamientos de los trabajadores en las empresas de seguridad privada, para que estos puedan dar lugar al cobro del complemento por kilometraje.

 

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 29 Agosto 2025

La protección de las trabajadoras embarazadas y a la interpretación flexible de los requisitos procesales

En la demanda no se pueden incluir hechos distintos a los expuestos en la papeleta de conciliación, tal como se indica en el artículo 80.1.c de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, pero ¿hasta que punto se debe interpretar de forma rigorista esta prohibición cuando está en juego un derecho fundamental, como la no discriminación por razón de sexo en el caso de una trabajadora embarazada? El Tribunal Supremo, en su sentencia de 4 de febrero de 2025 - recurso 4982/2023, resuelve esta cuestión, tal como se detalla a continuación.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 14 Agosto 2025

La exigencia de motivación fáctica constituye uno de los pilares para al validez de las sentencias judiciales en los procedimientos laborales, tal como de indica en el artículo 97.2 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, cuando impone a los órganos judiciales la obligación de incluir en sus sentencias un relato expreso, claro y separado de los hechos que se consideren probados, así como la fundamentación que explica la valoración realizada de la prueba practicada en la vista. Este requisito, que desde una perspectiva puramente formal podría considerarse como accesorio, en realidad, como se detalla en la sentencia del Tribunal Supremo de 27 de mayo de 2025 – recurso 9/2024, es una condición de legitimidad y eficacia de la decisión judicial.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 22 Julio 2025

Estudia cuando un despido puede ser considerado nulo por vulneración de derechos fundamentales en relación con una baja médica, o bien procedente por mediar un incumplimiento contractual del trabajador, y que finalmente se declare su improcedencia.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 22 Julio 2025

Estudia la incompatibilidad entre la pensión de viudedad SOVI y la pensión de jubilación del Régimen General, para determina como afecta al derecho de opción sobre la prestación de mayor cuantía el haber estado percibiendo durante el procedimiento la otra prestación de importe inferior.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 22 Julio 2025

Estudia en un ERE por la situación económica negativa de la empresa, debida a pérdidas y caída de facturación, para determinar la procedencia del despido por la validez de la amortización del puesto por ahorro de costes, o si bien debe ser considerado nulo debido a la situación de vulnerabilidad de la trabajadora despedida.

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