La Práctica Jurídica en el Proceso LaboralLa Práctica Jurídica en el Proceso Laboral
Un obra única, en la que no encontrará legislación, ni jurisprudencia, ni doctrina... Pero sí encontrará como evaluar un asunto, como valorar la prueba, como actuar durante la vista... Una obra que explica lo que no se explica en los repertorios de normativa. La vida del proceso laboral. Leer más.

La Sanción de Suspensión de Empleo y SueldoLa Sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo
Cuando el trabajador incumple sus obligaciones, en el marco de la relación laboral, la medida previa al despido por la que puede optar la empresa, salvo en casos excepcionalmente graves, es la sanción de suspensión de empleo y sueldo, como medida correctora de los incumplimientos. Leer más.

El Despido Objetivo. Teoría, Casos Prácticos y Documentos ModeloEl Despido Objetivo. Teoría, Casos Prácticos y Documentos Modelo
El despido objetivo desarrollado paso a paso, de forma práctica, para evitar el pago de la indemnización de 33 días/año, evitar el pago de los salarios de trámite, evitar juicios... en definitiva para evitarle problemas. Una herramienta que le permite ahorrar tiempo y dinero al aplicar este despido. Leer más.

El período de prueba en el contrato de trabajo

Período cuando la empresa y trabajador se prueban y pueden finalizar el contrato sin justificación

El período de prueba en el contrato de trabajoEn el contrato de trabajo se podrá concertar por escrito un período de prueba, previsto en el artículo 14 Real Decreto Legislativo 2/2015 del Estatuto de los Trabajadores, de acuerdo con lo previsto sobre el mismo en el convenio colectivo de aplicación si en él se hubiera tratado esta cuestión, aunque en ningún caso la duración del periodo de prueba podrá ser superior a 6 meses para los técnicos titulados, ni superior a los 2 meses para el resto de trabajadores. Mientras en los casos de empresas de menos de 25 trabajadores el período de prueba no podrá ser superior a 3 meses para los trabajadores que no tengan la condición de técnicos titulados.

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Jornada laboral, horarios y turnos de trabajo

Distribución de la jornada laboral: el tiempo de trabajo y de descanso

Jornada Laboral, horarios y turnos de trabajoLa jornada laboral se determina anualmente mediante pacto en el convenio colectivo, o en el contrato de trabajo, tal como se indica en el artículo 34 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, y debe quedar detallada en el calendario laboral que cada año elaborará la empresa, debiendo exponerse un ejemplar en lugar visible del centro de trabajo, teniendo en cuenta que las fiestas laborales y no recuperables no podrán exceder de 14 al año, de las cuales 2 serán locales. La jornada será la pactada en el convenio colectivo o en el contrato, dentro de los siguientes límites:

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El precontrato de trabajo: características y funcionamiento

Una promesa de empleo en un futuro, pendiente de que se dé una determinada condición

El precontrato de trabajoEn ocasiones,una empresa puede estar interesada en los servicios de un determinado trabajador, pero no puede hacer efectiva la disposición de los mismos bien porque aquel tiene un compromiso previo con otra empresa, porque el trabajador aún no dispone de todos los requisitos necesarios para acceder al puesto, o bien porque es la empresa la que aún no tiene la disponibilidad para su colocación. En estos casos se puede optar por pactar entre ambas partes un precontrato de trabajo, que no es un contrato laboral sino civil, y cuyos principales elementos son los siguientes:

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El descuento en nómina de los retrasos en la entrada al trabajo

Sin posibilidad de compensación de la jornada en momentos de más actividad

El descuento en nómina de los retrasos en la entrada al trabajoLa obligación del registro de la jornada de trabajo, impuesta por el Real Decreto-Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, y sus múltiples posibilidades para hacerlo, ha traído nuevos parámetros a la relación laboral por la facilidad y precisión del control horario, sobre todo cuando para ello se haya optado por un sistema para fichar, como así se indica en la sentencia de la Audiencia Nacional de 20 de junio de 2019 – recurso 115/2019, en la que se reconoce a la empresa la posibilidad para el descuento en nómina de los retrasos en la entrada al trabajo. Conclusión a la que se llega en base a las siguientes cuestiones:

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La adaptación de la jornada laboral por conciliación de la vida laboral y familiar

Tendrán que tener en cuenta las necesidades organizativas o productivas de la empresa

La adaptación de la jornada laboral por conciliación de la vida laboral y familiarEn las distintas novedades que se introdujeron en las relaciones laborales con la publicación del Real Decreto-Ley 8/2019, se encuentra la adaptación de la jornada laboral por conciliación de la vida laboral y familiar, al modificarse la redacción del artículo 34.8 del Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, por el que se extiende esta posibilidad de adaptación más allá de los supuestos de guarda legal con reducción de jornada contemplados en el artículo 37 de la misma norma. Siendo sus peculiaridades las siguientes:

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Extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador

El trabajador extingue su contrato por incumplimientos laborales de la empresa

Extinción del contrato de trabajo, por voluntad del trabajadorEl contrato de trabajo no solo puede ser extinguido como consecuencia de incumplimientos del trabajador, mediante despido disciplinario, o por despido objetivo cuando en la empresa concurran causas económicas, organizativas, técnicas o de producción; el contrato también puede llegar a su fin por voluntad del trabajador cuando los incumplimientos en el mismo los haya cometido la empresa, estando en ese caso en el supuesto de “Extinción por voluntad del trabajador”, previsto en el artículo 50 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, y que puede ser solicitado cuando sedan los siguientes incumplimientos empresariales:

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La garantía de indemnidad y las sanciones disciplinarias al trabajador

Aplicar la sanción a de modo represalia contra el trabajador hace que quede invalidada

La garantía de indemnidad y las sanciones disciplinarias al trabajadorLa capacidad disciplinaria en el entorno laboral por los incumplimientos del trabajador, es un poder reservado por la normativa laboral a la empresa, artículos 45.1.h y 54 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, como responsable que es de la dirección y control de la actividad laboral. Aunque ello no implica que se trate de un poder sin límites, ya que además de las reglas sobre el mismo expuestas en el convenio colectivo, queda por parte del trabajador el recurso a la vía judicial para la revisión de las decisiones de la empresa. Y también principios básicos, como la garantía de indemnidad, que se expone a continuación.

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Derogación de los contratos de trabajo afectados por la reducción de la tasa de paro por debajo del 15%

Apoyo a emprendedores, microempresas, empleo joven, formación y aprendizaje hasta 30 años, vinculación formativa y contratos en prácticas

El Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo, en su Disposición transitoria sexta deroga las modalidades de contrato que se desarrollaron en la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral y en la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo, siendo estas las siguientes:

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Sanción a un trabajador por violencia género

Cuando el maltrato se produce en una vivienda cedida por la empresa

Sanción a un trabajador por violencia generoLa violencia de género en el entorno laboral se enfoca y enfrenta, normalmente, desde la protección a la víctima y las distintas opciones que la normativa laboral le ofrece para su seguridad, protección y conciliación, una vez que el maltrato ha sido denunciado por los cauces legales correspondientes. Ahora bien, en ocasiones, quien maltrata también tiene una doble condición, la de realizar una prestación laboral para una empresa. Con lo que también podrían entrar en liza, como consecuencia de ese maltrato, las actuaciones disciplinaras de la empresa hacia quien trabaja para ella y tiene este tipo de conductas violentas.

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La amonestación al trabajador por infracciones laborales

La amonestación escrita, o verbal, está prevista para las sanciones leves

La amonestación al trabajador por infracciones laboralesLa amonestación por los incumplimientos laborales del trabajador, es una de las sanciones que le puede ser impuestas, en función de la gravedad de la falta cometida, y previa a la sanción de suspensión de empleo sueldo, y al despido disciplinario. Para la que la empresa esta facultada por lo dispuesto en el artículo 54 y 58 del Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores.

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Adaptación de la reducción de jornada por guarda legal al horario de verano

Durante el verano muchas empresas cambian de la jornada partida a la jornada continua

Adaptación de la reducción de jornada por guarda legal al horario de veranoHay sectores de actividad en los que la jornada laboral se desarrolla durante gran parte del año a forma partida, parte por la mañana y parte por la tarde, lo que a algunos trabajadores con responsabilidades familiares, ya sea por tener hijos menores de 12 años, discapacitados o personas mayores a su cargo, les lleva a solicitar una reducción de jornada, como señala el artículo 37.6 Real Decreto Legislativo 2/2015 del Estatuto de los Trabajadores, para poder desarrollar ésta sólo por la mañana o sólo por la tarde, y disponer así del tiempo necesario para atender a estas personas que tienen bajo su responsabilidad y cuidado.

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