El funcionamiento del Fondo de Garantía Salarial

El FOGASA se subroga en los derechos y acciones económicas de los trabajadores

El funcionamiento del Fondo de Garantía SalarialEl Fondo de Garantía Salarial tiene como finalidad el pago a los trabajadores del importe de su salario pendiente de pago cuando al empresa para la que trabajan sea declarada insolvente o se encuentre en concurso de acreedores. En funcionamiento básico de este organismo viene recogido en el artículo 33 del Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, siendo sus principales peculiaridades las siguientes:

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La inviolabilidad de la persona del trabajador: los registros

Cuando sea necesaria la protección del patrimonio de la empresa o de sus empleados

La inviolabilidad de la persona del trabajador: los registrosLa inviolabilidad del trabajador durante los registros de los que pueda ser objeto durante el desarrollo de su actividad laboral, viene recogida en el artículo 18 Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, del Estatuto de los Trabajadores, donde se detalla el procedimiento para poderlo llevar a efecto, señalándose para ello los siguiente requisitos:

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Apertura del centro de trabajo: la comunicación

Los incumplimientos en la comunicación conllevan una sanción de entre 60 y 6.250 euros

La distribución irregular de la jornada de trabajoLa apertura de un centro de trabajo, o la continuación de la actividad tras un periodo de reformas, debe ser comunicada a la Autoridad Laboral en los términos señalados en el artículo 6.1 Real Decreto-ley 1/1986, y en la Orden TIN/1071/2010, de 27 de abril, que lo desarrolla. Esta comunicación debe realizarla el empresario, indistintamente de la actividad que vaya a realizar.

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La distribución irregular de la jornada de trabajo

Modalidad de flexibilidad de la jornada para adaptarla a las necesidades puntuales de la empresa

La distribución irregular de la jornada de trabajoLa jornada de trabajo irregular tiene su origen en el artículo 34.2 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, cuanto plantea la posibilidad de este tipo de variación en el desarrollo del horario de trabajo, bien por decisión unilateral de la empresa, o mediante negociación los representantes de los trabajadores. A continuación se presenta un desarrollo pormenorizado de esta forma de organizar el trabajo:

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Suspensión de empleo y sueldo por sanción

El trabajador no tiene que asistir a su puesto de trabajo y la empresa no tiene que pagarle el salario

Suspensión de empleo y sueldo por sanciónLa sanción de suspensión de empleo y sueldo, una de las herramientas disciplinarias para corregir los incumplimientos laborales del trabajador, tiene su origen en el artículo 45.1.h Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, aunque en este precepto no se entra en su desarrollo, cuestión que queda reservada para los distintos convenios colectivos.

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Jornada laboral nocturna – Trabajo nocturno

Cuando la jornada del trabajador se realiza entre las 22:00 y las 06:00 horas

Jornada laboral nocturna – Trabajo nocturnoTiene la consideración de trabajo nocturno el que se realiza entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana, tal como se indica en el artículo 36 del Real Decreto Legislativo 2/2015 del Estatuto de los Trabajadores, es decir, para que se considere jornada laboral nocturna debe haber horas de actividad entre las 22:00 y las 06:00 horas. La jornada en este horario no podrá superar una media de 8 horas diarias, calculándose este promedio en periodos de 15 días.

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Las indemnizaciones por la extinción del contrato de trabajo

Hay circunstancias en la relación laboral que dan lugar a una indemnización tanto para el trabajador como para la empresa

Las indemnizaciones por la extinción del contrato de trabajoCuando se piensa en una indemnización como consecuencia del contrato de trabajo, siempre viene la mente la correspondiente al despido, ya sea éste improcedente u objetivo. La realidad es que hay muchas otras circunstancias en la relación laboral que dan lugar a una indemnización, incluidas algunas en las que es el trabajador quien debe indemnizar a la empresa para la que trabaja. A continuación se exponen las distintas situaciones en las que debe mediar este pago compensatorio entre la empresa y el trabajador o la inversa:

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La dimisión del trabajador

La falta de preaviso conlleva una indemnización por daños y perjuicios para la empresa

La dimisión del trabajadorLa posibilidad de poner fin a la relación laboral mediante la dimisión del trabajador, viene recogida en el artículo 49.1.d Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, en el que se exponen las distintas modalidades de extinción del contrato de trabajo. En el caso particular de la dimisión presenta las siguientes peculiaridades:

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Plazo de prescripción para sancionar a un trabajador por faltas laborales

Para sancionar a un trabajador hay que tener en cuenta el plazo corto y el plazo largo de prescripción, y la toma de conocimiento de la empresa

Plazo de prescripción para sancionar las faltas cometidas por los trabajadoresLas infracciones e incumplimientos por los que es posible sancionar a un trabajador en el marco de la relación laboral, se clasifican como faltas leves, graves y faltas muy graves, correspondiendo para cada una de ellas la sanción que se haya estipulado en el convenio colectivo correspondiente.

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La relación laboral a distancia: el teletrabajo

Siempre se deberá realizar la formalización del trabajo a distancia por escrito

La relación laboral a distancia: el teletrabajo

El trabajo a distancia, denominación con la que aparece en el Estatuto de los Trabajadores, aparece definido en su artículo 13, indicando que tendrá esta consideración la actividad que se desarrolle en el domicilio del trabajador o en el lugar que éste elija, más que en el centro de trabajo de la empresa. Es decir, no se trata de una modalidad de contrato sino de una forma realizar la prestación laboral.

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