Apoyo a emprendedores, microempresas, empleo joven, formación y aprendizaje hasta 30 años, vinculación formativa y contratos en prácticas
El Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo, en su Disposición transitoria sexta deroga las modalidades de contrato que se desarrollaron en la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral y en la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo, siendo estas las siguientes:
La 
La amonestación por los incumplimientos laborales del trabajador, es una de las sanciones que le puede ser impuestas, en función de la gravedad de la falta cometida, y previa a la sanción de suspensión de empleo sueldo, y al despido disciplinario. Para la que la empresa esta facultada por lo dispuesto en el artículo 54 y 58 del 
Al llegar el momento de la extinción del contrato de trabajo, hay determinados supuestos en los que debe mediar un tiempo intermedio para el cese definitivo del trabajador, sin que este último ni la empresa puedan evitar este plazo de preaviso. Los casos que este plazo de tiempo es necesario son los siguientes: 
La figura del delegado sindical tiene su origen en la 
El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, en la 
El Fondo de Garantía Salarial tiene como finalidad el pago a los trabajadores del importe de su salario pendiente de pago cuando al empresa para la que trabajan sea declarada insolvente o se encuentre en concurso de acreedores. En funcionamiento básico de este organismo viene recogido en el artículo 33 del 
La apertura de un centro de trabajo, o la continuación de la actividad tras un periodo de reformas, debe ser comunicada a la Autoridad Laboral en los términos señalados en el artículo 6.1 Real Decreto-ley 1/1986, y en la