La normativa laboral y el COVID-19

El contrato de interinidad para sustituciones

El que cubrir bajas médicas, excedencias o procesos de selección de personal

Contrato de Trabajo de Interinidad para sustituir bajasEl contrato de interinidad para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, tiene su origen en el art. 15.1.c Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores y su desarrollado viene expuesto en el Real Decreto 2720/1998, sobre contratos de duración determinada, siendo sus principios básicos los siguientes:

+ sobre el contrato de internidad

Suspensión de empleo y sueldo por sanción

El trabajador no tiene que asistir a su puesto de trabajo y la empresa no tiene que pagarle el salario

Suspensión de empleo y sueldo por sanciónLa sanción de suspensión de empleo y sueldo, una de las herramientas disciplinarias para corregir los incumplimientos laborales del trabajador, tiene su origen en el artículo 45.1.h Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, aunque en este precepto no se entra en su desarrollo, cuestión que queda reservada para los distintos convenios colectivos.

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Permiso retribuido recuperable y obligatorio por COVID-19

Para los trabajadores por cuenta ajena que no presten servicios esenciales, para reducir la movilidad de la población en la lucha contra el coronavirus

Permiso retribuido recuperable y obligatorio por COVID-19Este permiso retribuido recuperable y obligatorio, excepcional, como consecuencia de la necesidad de reducir la movilidad de la población por la emergencia de salud pública probada por el COVID-19, es de aplicación a todos los trabajadores dentro del ámbito de aplicación del Real Decreto-ley 10/2020, estará vigente del 30 de marzo y el 9 de abril de 2020, ambos incluidos.

Entendiéndose el carácter retribuido como el derecho a la retribución ordinaria que les habría correspondido de haber tenido actividad laboral normal durante esos días, es decir, salario base y complementos salariales.

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Imposibilidad de despidos por causas objetivas con origen en el COVID-19

Imposibilidad de despidos por causas objetivas con origen en el COVID-19Tal como se indica en el artículo 2 del Real Decreto-ley 9/2020, de 27 de marzo, por el que se adoptan medidas complementarias, en el ámbito laboral, para paliar los efectos derivados del COVID-19, a la hora de extinguir o de realizar un despido objetivo, éste no se podrá fundamentar en causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o de fuerza mayor, cuando el motivo de estas esté relacionado con el emergencia sanitaria. Como si está previsto para lo supuesto de de reducción de jornada o de expediente de regulación temporal de empleo, indicados en los artículos 22 y 23 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19.

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Mantenimiento del empleo tras la situación excepcional de crisis de salud pública por COVID-19

Mantenimiento del empleo tras la situación excepcional de crisis de salud pública por COVID-19Para que las empresas puedan beneficiarse de las medidas laborales extraordinarias detallas en el Real Decreto-ley 8/2020, tal como se indica en su Disposición adicional sexta, será preciso su compromiso de mantener el nivel de empleo previo a esta crisis, al menos, durante los 6 meses siguientes después de que vuelvan a reanudar su actividad.



Otras medidas del Real Decreto-ley 8/2020 y del Real Decreto-ley 9/2020

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