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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 23 Abril 2025

Una empresa despide a uno de sus empleados por causas económicas, productivas y organizativas, con entrega de la correspondiente carta de despido, pero al Comité de empresa la copia de esta carta se le entrega siete días después de la anterior. Por lo que el Comité demanda a la empresa al considerar que ha incumplido la obligación de notificación simultanea al trabajador y los representantes legales para garantizar el control que estos deben realizar sobre los límites despidos para poder comprobar si se trata de un despido objetivo o colectivo y solicitando en consecuencia la improcedencia del despido.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 26 Marzo 2025

Una trabajadora solicita a su empresa una reducción de jornada de 5 horas semanales por guarda legal y una concreción horaria, que conlleva el cambio de turno de tarde a mañana, para hacerlo coincidir el horario escolar de sus hijos menores y así poder dedicar más tiempo a su cuidado, al no tener actividad laboral cuando sus hijos no tiene actividad escolar.

La empresa deniega su solicitud alegando razones organizativas existentes en ese momento en el servicio al que se encuentra adscrita la trabajadora, a las que debía añadir las propias de la necesidad de tener que reorganizar la plantilla para que la trabajadora pudiera ejercitar lo solicitado.

A continuación la trabajadora procede a demandar a la empresa reclamando tanto la concreción horaria como una indemnización por daños morales por discriminación por razón de género.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 11 Marzo 2025

Una trabajadora que es beneficiaria del subsidio por desempleo para mayores de 55 años, recibe una herencia que incluye un sexto de un inmueble y una cantidad en efectivo. Tras lo cual el Servicio Público de Empleo Estatal procede a la extinción del subsidio, al considerar que había percibido rentas que superaban el límite del 75% del salario mínimo interprofesional.

La trabajadora, no conforme con esta medida, recurre la decisión del SEPE al considerar que la cantidad recibida en efectivo no constituía una renta real, sino que debía computarse su rendimiento presunto y que la herencia debía considerarse como un ingreso extraordinario y no como un ingreso periódico.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 19 Febrero 2025

Procedimiento Laboral

Una empresa es sancionada por una infracción muy grave, al tener trabajando a un beneficiario de la prestación por desempleo. Contra la resolución sancionadora, la empresa presenta el correspondiente recurso que, por una serie de circunstancias, no fue resuelto en el plazo habitual. Por lo que la empresa, dada la tardanza, considera que con esta demora la posibilidad de sancionarla ha prescrito, pero vuelve a recurrir la sanción, ante lo que la Inspección responde que la empresa está confundida y que no ha habido prescripción alguna.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 08 Enero 2025

Una empresa se vio afectada por un ciberataque que dio como resultado la imposibilidad de prestar servicios a sus clientes. Ante esta situación, solicitó un Expediente de Regulación Temporal por fuerza mayor. Sin embargo, la Autoridad Laboral denegó la solicitud, al considerar que no se cumplían los requisitos de fuerza mayor establecidos en la normativa vigente.

La empresa, no conforme con esta decisión, reclamá contra ella al entender que, en un ciberataque que imposibilita que se pueda continuar con su actividad, sí dan los requisitos para el ERTE solicitado.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 27 Noviembre 2024

Un trabajador es despedido por causas objetivas, entregándole la empresa su carta de despido cumpliendo con los requisitos formales previstos en esta modalidad de despido, pero el trabajador recurre el despido al considerarlo improcedente porque la entrega al Comité de empresa de una copia de su carta de despido no fue simultánea a la de él, sino varios días más tarde.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 13 Noviembre 2024

En una empresa indica en sus contratos de trabajo que el convenio de aplicación es el de la provincia donde tiene su sede, pese a tener centros de trabajo en varias provincias. Ante esta situación una trabajadora solicita que se le aplique el convenio especifico para su provincia, el de comercio, que el de su propia provincias es más específico con las peculiaridades propias de su zona.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 23 Octubre 2024

Un trabajador es contratado para desarrollar un puesto de “Peón Especializado”, aunque desde el primer día de trabajo, las funciones que ha venido desempeñando han sido de categoría superior a la ya indicada. Por lo que el trabajador inicia el procedimiento para el reconocimiento de la categoría que realmente está desarrollando, la de Oficial de Mantenimiento.

A esta reclamación la empresa se opone, indicando que al ser una Administración pública el asenso de categoría debe mediante un proceso selectivo. Decisión que el recurrida por el trabajado la considerar que puse a ser una Administración pública su relación con ella es laboral.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 16 Octubre 2024

Un trabajador ha venido desarrollando su actividad laboral a tiempo parcial, tiene una nueva relación que se ha formalizado mediante un contrato fijo discontinuo a jornada completa y vinculada a un contrato de relevo. Tras lo cual, solicita la jubilación parcial al considerar que reúne los requisitos para poder acceder a ella. Aunque la Seguridad Social no opina igual y le deniega la prestación, ante lo cual el trabajador recurre la decisión de la Entidad Gestora.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 18 Septiembre 2024

Una trabajadora cesó en su empresa debido a un Expediente de Regulación de Empleo, y desde ese momento ha estado inscrita como demandante de empleo durante varios períodos intermitentes. Tras un tiempo en ese situación, solicita la jubilación anticipada, que le es denegada por el INSS al considerar éste que no cumplía el requisito de estar inscrita como demandante de empleo, de forma ininterrumpida, desde la extinción de su relación laboral, y en consecuencia, tampoco el de estar en situación asimilada al alta.

Ante esta negativa la trabajadora recurre, pues ella entiende que ese periodo de tiempo que le solicita el INSS no es correcto y que con estar inscrita en el SEPE en el momento de la solicitud de la jubilación anticipada es suficiente.

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