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La empresa deniega su solicitud alegando razones organizativas existentes en ese momento en el servicio al que se encuentra adscrita la trabajadora, a las que debía añadir las propias de la necesidad de tener que reorganizar la plantilla para que la trabajadora pudiera ejercitar lo solicitado.
A continuación la trabajadora procede a demandar a la empresa reclamando tanto la concreción horaria como una indemnización por daños morales por discriminación por razón de género.
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La trabajadora, no conforme con esta medida, recurre la decisión del SEPE al considerar que la cantidad recibida en efectivo no constituía una renta real, sino que debía computarse su rendimiento presunto y que la herencia debía considerarse como un ingreso extraordinario y no como un ingreso periódico.
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Procedimiento Laboral
Una empresa es sancionada por una infracción muy grave, al tener trabajando a un beneficiario de la prestación por desempleo. Contra la resolución sancionadora, la empresa presenta el correspondiente recurso que, por una serie de circunstancias, no fue resuelto en el plazo habitual. Por lo que la empresa, dada la tardanza, considera que con esta demora la posibilidad de sancionarla ha prescrito, pero vuelve a recurrir la sanción, ante lo que la Inspección responde que la empresa está confundida y que no ha habido prescripción alguna.
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La empresa, no conforme con esta decisión, reclamá contra ella al entender que, en un ciberataque que imposibilita que se pueda continuar con su actividad, sí dan los requisitos para el ERTE solicitado.
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A esta reclamación la empresa se opone, indicando que al ser una Administración pública el asenso de categoría debe mediante un proceso selectivo. Decisión que el recurrida por el trabajado la considerar que puse a ser una Administración pública su relación con ella es laboral.
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Una trabajadora cesó en su empresa debido a un Expediente de Regulación de Empleo, y desde ese momento ha estado inscrita como demandante de empleo durante varios períodos intermitentes. Tras un tiempo en ese situación, solicita la jubilación anticipada, que le es denegada por el INSS al considerar éste que no cumplía el requisito de estar inscrita como demandante de empleo, de forma ininterrumpida, desde la extinción de su relación laboral, y en consecuencia, tampoco el de estar en situación asimilada al alta.
Ante esta negativa la trabajadora recurre, pues ella entiende que ese periodo de tiempo que le solicita el INSS no es correcto y que con estar inscrita en el SEPE en el momento de la solicitud de la jubilación anticipada es suficiente.