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Otro sindicato, que no participó en la negociación, impugna dichas cláusulas, argumentando que vulneran la Ley de Trabajo a Distancia y derechos laborales como la conciliación familiar.
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Un trabajador que fue designado por su empresa para ocuparse de las actividades de prevención de riesgos laborales, es despedido disciplinariamente por supuestas conductas de acoso laboral hacia un compañero, por motivos relacionados con la denegación de un préstamo de empresa que el primero había solicitado.
El despido fue declarado improcedente, condenando a la empresa a optar entre su readmisión o pagarle una indemnización correspondiente. Ante lo que el trabajador reclamó que era a él a quien le correspondía el derecho de opción entre readmisión o indemnización, pues al ser delegado para actividades preventivas se le debían aplicar las garantías reconocidas de los representantes de los trabajadores, pretensión que fue rechazada porque el despido no estaba relacionado con esas funciones.
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Las cámaras estaban situadas en zonas visibles, se había informado de su existencia tanto a trabajadores como a representantes legales, pero la trabajadora alega que las grabaciones vulneran su derecho a la intimidad y a la protección de datos, ya que no se informó específicamente sobre el uso de las imágenes para fines disciplinarios. La empresa, por su parte, argumenta que las cámaras estaban en lugares visibles, que los trabajadores conocían su existencia y que el sistema cumplía con la normativa de protección de datos.
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Los trabajadores consideran que no es correcto tener que facilitar un correo personal, y que la empresa para realizar el tipo de trámites indicado les debe facilitar un correo corporativo. Por su parte la empresa considera que el correo personal agiliza las gestione frente la clásica dirección postal física del trabajador. Por lo que proceden a presentar una demanda para resolver el conflicto.
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La empresa deniega su solicitud alegando razones organizativas existentes en ese momento en el servicio al que se encuentra adscrita la trabajadora, a las que debía añadir las propias de la necesidad de tener que reorganizar la plantilla para que la trabajadora pudiera ejercitar lo solicitado.
A continuación la trabajadora procede a demandar a la empresa reclamando tanto la concreción horaria como una indemnización por daños morales por discriminación por razón de género.
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La trabajadora, no conforme con esta medida, recurre la decisión del SEPE al considerar que la cantidad recibida en efectivo no constituía una renta real, sino que debía computarse su rendimiento presunto y que la herencia debía considerarse como un ingreso extraordinario y no como un ingreso periódico.
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Procedimiento Laboral
Una empresa es sancionada por una infracción muy grave, al tener trabajando a un beneficiario de la prestación por desempleo. Contra la resolución sancionadora, la empresa presenta el correspondiente recurso que, por una serie de circunstancias, no fue resuelto en el plazo habitual. Por lo que la empresa, dada la tardanza, considera que con esta demora la posibilidad de sancionarla ha prescrito, pero vuelve a recurrir la sanción, ante lo que la Inspección responde que la empresa está confundida y que no ha habido prescripción alguna.
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La empresa, no conforme con esta decisión, reclamá contra ella al entender que, en un ciberataque que imposibilita que se pueda continuar con su actividad, sí dan los requisitos para el ERTE solicitado.
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