En las relaciones con sus trabajadores y con la Administración, la empresa puede ser objeto de actuaciones por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, que en algunos casos, en el supuesto de ser detectadas irregularidades o incumplimiento de obligaciones, puede suponer la imposición de sanciones económicas. En esta sección se detallan los distintos tipos de actuaciones que pueden ser objeto de infracción por parte de la empresa, y sus correspondientes sanciones, para que antes de tomar determinas decisiones pueda saber si pueden ser constitutivas de infracción y en consecuencia evitarla.
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social desarrollo su actuación ante las personas físicas, las personas jurídicas, tanto públicas como privadas, e incluyendo también a las comunidades de bienes, ya que todas ellas son sujetos sobre los que recaen obligaciones o responsabilidades en el cumplimiento de la normativa del orden social como se indica en el artículo 4 Ley 42/1997, ordenadora de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
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