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Con Respuesta: a cuestiones socio-laborales

Cuando se encuentre frente a un mar de dudas laborales, en esta sección se ponen a su disposición cientos de respuestas a dudas de lo más variado en la temática laboral, segmentadas en diversas áreas de estudio, para que pueda conseguir una solución rápida y eficaz, basada en un supuesto real.

Suspensión de contrato y reducción de jornada por COVID-19

La emergencia sanitaria por coronavirus como causa de fuerza mayor

Suspensión de contrato y reducción de jornada por causa de fuerza mayor por COVID-19Estas medidas detalladas en el artículo 22 del Real Decreto-ley 8/2020, serán aplicación en las las empresas que tengan pérdidas de actividad como consecuencia del COVID-19, incluida la declaración del estado de alarma, que impliquen:

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Situación legal de desempleo desde resolución voluntaria del contrato durante la vigencia del estado de alarma

Situación legal de desempleo desde resolución voluntaria del contrato  durante la vigencia del estado de alarmaDe forma excepcional, desde el 1 de marzo de 2020 y durante la vigencia del estado de alarma decretado por Real Decreto 463/2020, cuando la relación laboral se extinga por voluntad unilateral del trabajador por tener firmado un compromiso firme con otra para empresa para ser contratado por ella, y ésta desistiera del mismo como consecuencia de la crisis provocada por el coronavirus, se considerará al trabajador en situación legal de desempleo y en situación asimilada al alta.

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