Formularios - Documentos Modelo

documentos_modelo_ayuda_laboral_netImprescindibles para empresas y profesionales, en sus reclamaciones o procesos en materia laboral o de Seguridad Social. Porque han sido desarrollados por nuestro equipo profesional, y seleccionados de entre los que mejores resultados han dado en una larga lista de procesos administrativos y judiciales, resueltos satisfactoriamente para el cliente. Los Formularios Socio-Laborales de Ayuda Laboral, son la garantía de la experiencia y el trabajo bien hecho, que dan como resultado unos formularios salidos directamente de expedientes concluidos con éxito, y que solo precisan que usted cambie los datos de las partes e indique su problemática particular.

La importancia de “el escrito” en las relaciones laborales

El poder que tiene un simple escrito firmado por la parte contraria

En estos tiempos que corren, cuando no vuelan, en los que todo es instantáneo, los SMS, los periódicos digitales, los libros se anuncian sin papel, y todo se pretende ya a golpe de teléfono… el papel, parece mentira, pero sigue siendo imprescindible. El elemento ahorrador de problemas por excedencia.

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Comunicación de extinción de contrato de trabajo por fallecimiento del empresario

El modelo de “Comunicación de extinción de contrato de trabajo por fallecimiento del empresario” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 49.1.g Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos de extinción de los contratos de trabajo como consecuencia del fallecimiento del empresario, al cesar de forma definitiva la actividad que venía desarrollando, al no producirse una sucesión de empresa de su actividad.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.


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Anexo al contrato de trabajo para el pago de complementos salariales no consolidables

El modelo de “Anexo al contrato de trabajo para el pago de complementos salariales no consolidables” en aplicación del artículo 26.3 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en que una empresa necesite condiciones pormenorizadas para el pago de un complemento salarial que tendrá carácter no consolidable para el trabajador, y su pago será a total discreción de la empresa.



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Orden empresarial de desplazamiento temporal

El modelo de “Orden empresarial de desplazamiento temporal” en aplicación del artículo 40.6 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para de empresas que por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o bien por contrataciones relacionadas con la actividad de empresa, ésta se vea obligada a realizar desplazamientos temporales de sus trabajadores, por lo que estos últimos tengan que residir en una localidad distinta a aquella en la que tengan su domicilio habitual, para poder desarrollar su actividad.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.

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Escrito de aviso previo para la realización de horas complementarias

El modelo de “Aviso previo para la realización de horas complementarias” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 12.5.c Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los casos en los que con un trabajador con contrato a tiempo parcial se pacta realizar horas complementarias, y se quiere hacer efectiva su realización.

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Comunicación de trámite de audiencia previa a los representantes de los trabajadores por despido de un trabajador afiliado a un sindicato

El modelo de “Comunicación de trámite de audiencia previa a los representantes de los trabajadores por despido de un trabajador afiliado a un sindicato” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 55.1 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los casos en los que se va a despedir de forma disciplinaria a un trabajador que a la empresa le constan como afiliado a un sindicato, cumpliendo con ello con el trámite de audiencia previa a los delegados sindicales de la sección a la que pertenece el trabajador.

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Aviso de disposición del permiso para ausentarse del trabajo por nacimiento de hijo prematuro

El modelo de “Aviso de disposición del permiso para ausentarse del trabajo por nacimiento de hijo prematuro” está desarrollado para que en el supuesto de nacimiento de hijos prematuros, que deban permanecer hospitalizados, la madre, o el padre, pueda disponer de una hora diaria de permiso retribuido sin reducción de jornada, tal como se detalla en el art. 37.5 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores.

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Comunicación de aplicación de la absorción y compensación de subida salarial

El modelo de “Comunicación de aplicación de la absorción y compensación de subida salarial” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el articulo 26.5 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en los que se pacta una subida salarial en el convenio colectivo pero la empresa ya está pagado unos salarios superiores a los acordados en ese pacto, por lo que comunica que esta subida no tendrá lugar al ser absorbida y compensada por los salarios vigentes.

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Recibo del pago de anticipo por parte de la empresa

El modelo de “Recibo del pago de anticipo por parte de la empresa” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 29.1 párrafo 2º Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, por el que se confirma, por parte de la empresa, que se hace efectivo el pago del anticipo de salario solicitado previamente por el trabajador.

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Comunicación a los representantes de los trabajadores de realización de contrato temporal

El modelo de “Comunicación a los representantes de los trabajadores de realización de contrato temporal” está desarrollado en aplicación de los artículos 8 y 15.4 del RD Leg. 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, y del artículo 10 del RD 2720/1998, de contratos de duración determinada, donde se indica la obligación para la empresa de comunicación a los representantes legales de los trabajadores de la realización de un contrato de duración determinada.

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Comunicación a los representantes de los trabajadores de prestación de servicios en la empresa principal de una contrata

El modelo de “Comunicación a los representantes de los trabajadores de prestación de servicios en la empresa principal de una contrata” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 42 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en los que una empresa contratista va a destinar trabajadores para realizar las tareas objeto de la misma en la empresa principal de la contrata.

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