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Escrito de comunicación de la prohibición del uso de medios informáticos la empresa para usos personales de los trabajadores

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 23 Octubre 2024
El modelo de “Escrito de comunicación de la prohibición del uso de medios informáticos la empresa para usos personales de los trabajadores” está desarrollado en base al poder de dirección y control de la actividad laboral del artículo 20 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en los que en una empresa se pongan a disposición de sus trabajadores medios informativos para el desarrollo de actividad laboral.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.



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Solicitud de reducción de jornada con cambio de turno fijo por guarda legal de un hijo menor de 12 años

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 10 Abril 2024
El modelo de “Solicitud de reducción de jornada con cambio de turno fijo por guarda legal de un hijo menor de doce años” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en lo artículo 37.6 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos de trabajadoras embarazadas, o durante el periodo de lactancia, puedan solicitar dejar el trabajo a turnos y elegir un turno fijo para el desarrollo de su actividad.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.


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Comunicación de no renuncia al contrato de tiempo completo tras excedencia voluntaria y aceptar contrato a tiempo parcial

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 31 Octubre 2023
El modelo de “Comunicación de no renuncia al contrato de tiempo completo tras excedencia voluntaria y aceptar contrato a tiempo parcial” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en los artículo 12.4.e y 46.5 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, en combinación con sentencias como del Tribunal Supremo 24 de mayo de 2023 – recurso 2355/2020, para los supuestos en que en una empresa ofrece a un trabajador en excedencia voluntaria su reincorporación a tiempo parcial pero el trabajador no renuncia a su puesto a tiempo completo.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.


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Carta de aceptación de la reincorporación solicitada por el trabajador tras excedencia voluntaria

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 21 Abril 2021

El modelo de “Carta de aceptación de la reincorporación solicitada por el trabajador tras excedencia voluntaria” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 46.2 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para el momento de la reincorporación del trabajador una vez finalizada la excedencia tratada en el mismo.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.

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Preaviso de la dimisión del trabajador

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 10 Noviembre 2022

El modelo de “Preaviso de la dimisión del trabajador” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 49.1.d Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para cuando un trabajador decide poner fin a su relación laboral de forma unilateral y no quiere correr el riesgo de reclamación por parte de la empresa por los perjuicios causados por la falta de aviso de su decisión extintiva.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.

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Demanda por despido de trabajadores que han estado en ERTE por COVID-19, por incumplimiento de la salvaguarda del empleo y por incumplir la prohibición de despidos objetivos

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 06 Octubre 2020
El modelo de “Demanda por despido de trabajadores que han estado en ERTE por COVID-19, por incumplimiento de la salvaguarda del empleo y por incumplir la prohibición de despidos objetivos” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en la Disposición adicional sexta del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, para los supuestos los que un trabajador ha estado incluido en un ERTE y se produce su despido antes de que se cumplan 6 meses tras la reanudación de su actividad laboral; y también para supuesto de empleo del despido objetivo en el supuesto descrito en el art. 2 del Real Decreto-ley 9/2020, de 27 de marzo, por el que se adoptan medidas complementarias, en el ámbito laboral, para paliar los efectos derivados del COVID-19.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.

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Reclamación previa por incapacidad permanente total, con errores sobre fechas y hechos en el expedie

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 26 Septiembre 2006

Documento modelo listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es cambiar los datos que se le indican, en el modo que se detalla, he imprimirlo, con o sin membrete, según corresponda.

Este documento se encuentra realizado en formato MS-Word, para que le sea fácil realizar cambios, y se descarga en formato comprimido ZIP, por lo que necesita tener instalado el programa Winzip para descomprimirlo.

 

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Demanda por rescisión de contrato por voluntad del trabajador

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 25 Septiembre 2006

Documento modelo listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es cambiar los datos que se le indican, en el modo que se detalla, he imprimirlo, con o sin membrete, según corresponda.

Este documento se encuentra realizado en formato MS-Word, para que le sea fácil realizar cambios, y se descarga en formato comprimido ZIP, por lo que necesita tener instalado el programa Winzip para descomprimirlo.

 

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Extinción por parte del trabajador de contrato temporal

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 25 Septiembre 2006

Documento modelo listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es cambiar los datos que se le indican, en el modo que se detalla, he imprimirlo, con o sin membrete, según corresponda.

Este documento se encuentra realizado en formato MS-Word, para que le sea fácil realizar cambios, y se descarga en formato comprimido ZIP, por lo que necesita tener instalado el programa Winzip para descomprimirlo.

 

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Demanda por alta indebida de trabajador en incapacidad temporal

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 26 Septiembre 2006

Documento modelo listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es cambiar los datos que se le indican, en el modo que se detalla, he imprimirlo, con o sin membrete, según corresponda.

Este documento se encuentra realizado en formato MS-Word, para que le sea fácil realizar cambios, y se descarga en formato comprimido ZIP, por lo que necesita tener instalado el programa Winzip para descomprimirlo.

 

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Demanda en reclamación de incapacidad temporal, con fraude en la contratación del trabajador

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 26 Septiembre 2006

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+Vistos Formularios

  • Pacto de polivalencia funcional entre trabajador y empresa
  • Comunicación de interrupción de contrato para trabajador fijo discontinuo
  • Escrito de carta de sanción a un trabajador
  • Comunicación de trámite de audiencia previa a los representantes de los trabajadores por despido de un trabajador afiliado a un sindicato
  • Solicitud de excedencia voluntaria
  • Acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores sobre distribución irregular de la jornada
  • Acuerdo de novación de condiciones laborales por reducción salarial
  • Llamamiento a la actividad de trabajadores fijos discontinuos
  • Solicitud de clasificación profesional por parte de un trabajador
  • Autorización para trabajar un menor de 18 años
  • Comunicación de inicio de negociación entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores para la distribución irregular de la jornada

Fuentes

BOE

Seguridad Social

Servicio Publico de Empleo Estatal

Gabinete de Comunicación del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

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