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- Asesoría In Valor – Cuenca
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- Asesoría Lidoconsa - Villarrobledo
- Las comunicaciones a los representantes legales de los trabajadores en el despido objetivo
- La dimisión de los trabajadores fijos discontinuos y el despido improcedente
- Readmisión sobrevenida del trabajador despedido de forma improcedente
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- Determinación de la existencia de grupo laboral de empresas
- El despido por causas económicas cuando la empresa tiene una importante cuenta de reservas
- La cotización a la Seguridad Social de los trabajadores con 65 o más años de edad
- El desarrollo de funciones distintas a las del grupo profesional reconocido
- Consecuencias de la modificación de las condiciones de trabajo más allá de la capacitación técnica del trabajador
- Control del uso privado del teléfono de empresa
- El ingreso del trabajador en prisión
- El grupo profesional y la categoría profesional
- Permiso por nacimiento de hijos prematuros
- Los delegados de personal en la empresa
- Exentos de cotizar a la Seguridad Social los primeros 500 euros de la base de cotización
- Cese del trabajador por no cumplir los objetivos pactados
- La conciliación de la vida laboral y familiar de los trabajadores autónomos
- El coste real que supone el trabajador para la empresa
- El Salario bruto y el salario neto: dos caras de una misma moneda
- Las excedencias laborales de los trabajadores
- Estudio Jurídico Artilea - Boadilla del Monte
- Los intereses de demora en las deudas con la Seguridad Social
- Calendario de fiestas laborales para el año 2015
- El salario mínimo interprofesional (SMI) y sus vinculaciones laborales
- Nisa Asesores y Auditores Laborales - Sevilla
- Incompatibilidad entre pensiones en el Régimen General
- Las víctimas de violencia de género y contrato de trabajo
- Boletín Informativo de Ayuda Laboral nº 450
- ¿El vehículo de empresa debe ser retribución en especie?
- Boletín Informativo de Ayuda Laboral nº 449
- Situación asimilada al alta en la Seguridad Social para acceso a prestaciones
- Colaboración voluntaria de las empresas en la gestión de la incapacidad temporal
- Contrato de Trabajo por Obra o Servicio Determinado
- Asesoría Geslafis - Orihuela
- El ámbito de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
- Boletín Informativo de Ayuda Laboral nº 448
- Requisitos básicos del contrato de representante de comercio
- Los secretos del contrato de trabajo a tiempo parcial
- El indicador público de renta a efectos múltiples - IPREM
- La negativa de la empresa a facilitar a los trabajadores un lugar de reunión
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- Pago delegado de la prestación de incapacidad temporal
- Traslado de trabajadores con motivo de reunión de cónyuge
- Afiliación de oficio de trabajadores a la Seguridad Social
- Despido objetivo por insuficiente consignación presupuestaria
- La vivienda del trabajador como salario en especie
- Jornada especial de trabajo y descanso de los empleados de fincas urbanas
- Boletín Informativo de Ayuda Laboral nº 439
- La paga extra de vacaciones debe incluir su parte proporcional de comisiones
- Boletín Informativo de Ayuda Laboral nº 438
- Boletín Informativo de Ayuda Laboral nº 437
- La jubilación parcial y contrato de relevo en el supuesto de sucesión de empresa
- El alcance de los servicios mínimos en las huelgas
- Traslado de trabajadores por cierre de sucursales de entidades financieras
- Boletín Informativo de Ayuda Laboral nº 436
- Relación laboral y despido de un socio de una sociedad limitada
- Boletín Informativo de Ayuda Laboral nº 435
- El despido por causas objetivas
- Jornada Laboral, horarios y turnos de trabajo
- Bases y Tipos de Cotización Régimen General 2013
- Los empresarios deberán comunicar a la TGSS el importe de todos los conceptos retributivos abonados a sus trabajadores
- Bases y Tipos de Cotización Régimen Especial de Trabajadores Autónomos 2014
- Bases y Tipos de Cotización Régimen Especial Agrícola por Cuenta Ajena 2014
- Bases y Tipos de Cotización Régimen Especial Agrícola por Cuenta Propia 2014
- Leyva y Zamora Asociados - Granada
- Salario Mínimo Interprofesional 2014
- Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples 2014
- Bases y Tipos de Cotización Régimen General 2014
- Boletín Informativo de Ayuda Laboral nº 434
- 11 días de indemnización por finalización de contrato temporal
- Larga vida al despido exprés
- Boletín Informativo de Ayuda Laboral nº 433
- Los trabajadores a tiempo parcial junto con la nómina deben llevar un resumen de horas trabajadas
- Ampliado hasta el 31 de mayo el plazo para regularizar de la cotización por las retribuciones en especie
- 2007-2013: Una breve aproximación al deterioro y nueva estructuración del mercado laboral español
- Boletín Informativo de Ayuda Laboral nº 432
- Andrés Victoria Huertas - Segovia
- Contrato de trabajo indefinido para personas con discapacidad
- Contrato de trabajo indefinido ordinario
- A partir del 1 de enero de 2014, el FOGASA no pagará el 40% de la indemnización por despido objetivo en las empresas de menos de 25 trabajadores
- Boletín Informativo de Ayuda Laboral nº 431
- Anticipo de salario a los trabajadores
- Boletín Informativo de Ayuda Laboral nº 430
- SASEM. S.L. - Madrid
- Boletín Informativo de Ayuda Laboral nº 429
- Asesoría Gersha SL - Santander
- Manuel Bejarano López - Sant Joan Despí
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- Silleras Asesores Jurídicos, S.L - Madrid
- Asesoría Cabello - Sevilla
- Joan Gaya Sardà - Vilassar de Mar
- Boletín Informativo de Ayuda Laboral nº 424
- Judith Tabares Iglesias - Madrid
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- Asesoría de la Rosa, S.L. - Barcelona
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- Asesoría Galco - Tacoronte
- Salma Asesores - Lorca
- Adoe Asesores, S.L. - Arteixo
- Francisco Vargas Vargas - El Ejido
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- El Contrato para la Formación y el Aprendizaje, y la FP Dual
- El descuelgue salarial, más allá de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo
- Asesoría Manzano - Rincón de la Victoria
- El periodo de ultraactividad de los convenios colectivos está llegando a su fin
- Incapacidad Temporal - Guía Práctica
- Diabetes e Incapacidad Temporal. Una aproximación jurídico-laboral a la enfermedad silenciosa
- Manual Maternidad y Trabajo
- El Salario. Guía del Trabajador
- El Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente y la Empresa Cliente. Relaciones Mutuas
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- Ayuda Laboral en el iPad de Apple
- La extinción del contrato para la formación y el aprendizaje
- Plazo de prescripción para sancionar a un trabajador por faltas laborales
- Jornada laboral nocturna – Trabajo nocturno
- 1 de enero de 2013: Fin de la suspensión del encadenamiento de contratos temporales
- El período de prueba en el contrato de trabajo
- Trabajadores que no utilizan los equipos de protección facilitados por la empresa
- Planificando las vacaciones en el ordenador del puesto de trabajo
- JDL Abogados - Vilagarcía de Arousa
- Las medidas de conciliación mejoran las relaciones en las empresas
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- Indemnización por fin de contrato de interinidad
- Contratos de trabajo de duración determinada
- La extinción del contrato de trabajo: modalidades y causas
- Despido disciplinario
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- La suspensión del contrato de trabajo
- María Teresa Sánchez Lafuente - Barcelona
- Asesoría Luis Chacón - Atarfe
- Regulación de las vacaciones anuales de los trabajadores
- Vacaciones y baja laboral por incapacidad temporal
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- Victoria Juncal Blanco – Pontevedra
- Maternidad: la prestación económica
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- Salario Mínimo Interprofesional 2013
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- Mayato-Esquivel - Santa Cruz de Tenerife
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- Privilex Abogados - Valladolid
- Asesoría Jurídico Laboral A. de Ságarra - P. Fontova - Lleida
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