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- Manual Maternidad y Trabajo
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- ILG Asesoría - Córdoba
- La actualización de los trabajadores autónomos en el RD-ley 28/2018
- Recargo del 40% en contingencias comunes para los contratos de 5 días o menos
- El retorno de la jubilación forzosa por convenio
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- QTC Asesores & Consultores – Villa del Río
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- Frez Asesores - Andujar
- Martín & Ramos Consultores, SL - Madrid
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- Tecny Farma SLU – Miranda de Ebro
- Máxima Consultores - Sevilla
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- Los preavisos en el contrato de trabajo
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- El control de la incapacidad temporal en las redes sociales
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- El trabajador pluriempleado y la sanción de suspensión de empleo y sueldo
- Adaptación de la reducción de jornada por guarda legal al horario de verano
- La jornada laboral de los menores de 18 años
- Las comunicaciones a los representantes legales de los trabajadores en el despido objetivo
- La dimisión de los trabajadores fijos discontinuos y el despido improcedente
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- Windows 10 en el despacho profesional
- Determinación de la existencia de grupo laboral de empresas
- El despido por causas económicas cuando la empresa tiene una importante cuenta de reservas
- La cotización a la Seguridad Social de los trabajadores con 65 o más años de edad
- El desarrollo de funciones distintas a las del grupo profesional reconocido
- Consecuencias de la modificación de las condiciones de trabajo más allá de la capacitación técnica del trabajador
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- Exentos de cotizar a la Seguridad Social los primeros 500 euros de la base de cotización
- Cese del trabajador por no cumplir los objetivos pactados
- Cese del trabajador por cumplir los objetivos pactados
- La conciliación de la vida laboral y familiar de los trabajadores autónomos
- El coste real que supone el trabajador para la empresa
- El Salario bruto y el salario neto: dos caras de una misma moneda
- Las excedencias laborales de los trabajadores
- Los intereses de demora en las deudas con la Seguridad Social
- Calendario de fiestas laborales para el año 2015
- El salario mínimo interprofesional (SMI) y sus vinculaciones laborales
- Incompatibilidad entre pensiones en el Régimen General
- Las víctimas de violencia de género y contrato de trabajo
- Boletín Informativo de Ayuda Laboral nº 450
- ¿El vehículo de empresa debe ser retribución en especie?
- Boletín Informativo de Ayuda Laboral nº 449
- Situación asimilada al alta en la Seguridad Social para acceso a prestaciones
- Colaboración voluntaria de las empresas en la gestión de la incapacidad temporal
- Contrato de Trabajo por Obra o Servicio Determinado
- El ámbito de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
- Boletín Informativo de Ayuda Laboral nº 448
- Requisitos básicos del contrato de representante de comercio
- Los secretos del contrato de trabajo a tiempo parcial
- El indicador público de renta a efectos múltiples - IPREM
- La negativa de la empresa a facilitar a los trabajadores un lugar de reunión
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- Boletín Informativo de Ayuda Laboral nº 439
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- Boletín Informativo de Ayuda Laboral nº 438
- Boletín Informativo de Ayuda Laboral nº 437
- La jubilación parcial y contrato de relevo en el supuesto de sucesión de empresa
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- Boletín Informativo de Ayuda Laboral nº 436
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- ¿Cuando se considera que los administradores sociales están incluidos de la consideración de personal laboral de una empresa?
- Boletín Informativo de Ayuda Laboral nº 435
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- Bases y Tipos de Cotización Régimen General 2013
- Los empresarios deberán comunicar a la TGSS el importe de todos los conceptos retributivos abonados a sus trabajadores
- Bases y Tipos de Cotización Régimen Especial de Trabajadores Autónomos 2014
- Bases y Tipos de Cotización Régimen Especial Agrícola por Cuenta Ajena 2014
- Bases y Tipos de Cotización Régimen Especial Agrícola por Cuenta Propia 2014
- Salario Mínimo Interprofesional 2014
- Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples 2014
- Bases y Tipos de Cotización Régimen General 2014
- Boletín Informativo de Ayuda Laboral nº 434
- 11 días de indemnización por finalización de contrato temporal
- Larga vida al despido exprés
- Boletín Informativo de Ayuda Laboral nº 433
- Los trabajadores a tiempo parcial junto con la nómina deben llevar un resumen de horas trabajadas
- Ampliado hasta el 31 de mayo el plazo para regularizar de la cotización por las retribuciones en especie
- 2007-2013: Una breve aproximación al deterioro y nueva estructuración del mercado laboral español
- Boletín Informativo de Ayuda Laboral nº 432
- Contrato de trabajo indefinido para personas con discapacidad
- Contrato de trabajo indefinido ordinario
- A partir del 1 de enero de 2014, el FOGASA no pagará el 40% de la indemnización por despido objetivo en las empresas de menos de 25 trabajadores
- Boletín Informativo de Ayuda Laboral nº 431
- Anticipo de salario a los trabajadores
- Boletín Informativo de Ayuda Laboral nº 430
- Boletín Informativo de Ayuda Laboral nº 429
- Asesoría Cabello - Sevilla
- Boletín Informativo de Ayuda Laboral nº 424
- Adoe Asesores, S.L. - Pastoriza - Arteixo
- El Contrato para la Formación y el Aprendizaje, y la FP Dual
- El descuelgue salarial, más allá de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo
- Asesoría Manzano - Rincón de la Victoria
- El periodo de ultraactividad de los convenios colectivos está llegando a su fin
- Pack Despidos
- Incapacidad Temporal - Guía Práctica
- Diabetes e Incapacidad Temporal. Una aproximación jurídico-laboral a la enfermedad silenciosa
- Manual Maternidad y Trabajo
- El Salario. Guía del Trabajador
- El Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente y la Empresa Cliente. Relaciones Mutuas
- Ayuda Laboral en el iPad de Apple
- La extinción del contrato para la formación y el aprendizaje
- Plazo de prescripción para sancionar a un trabajador por faltas laborales
- Jornada laboral nocturna – Trabajo nocturno
- 1 de enero de 2013: Fin de la suspensión del encadenamiento de contratos temporales
- El período de prueba en el contrato de trabajo
- Trabajadores que no utilizan los equipos de protección facilitados por la empresa
- Planificando las vacaciones en el ordenador del puesto de trabajo
- Las medidas de conciliación mejoran las relaciones en las empresas
- Permiso por nacimiento de hijo
- Salario, complementos y pagas extraordinarias
- Indemnización por fin de contrato de interinidad
- Contratos de trabajo de duración determinada
- 11 modalidades y 4 causas: la extinción del contrato de trabajo
- Despido disciplinario
- Indemnización por despido disciplinario improcedente
- La suspensión del contrato de trabajo
- Regulación de las vacaciones anuales de los trabajadores
- Vacaciones y baja laboral por incapacidad temporal
- Prestación de Asistencia Sanitaria
- Prestación de Incapacidad Temporal para el Trabajo
- Maternidad: la prestación económica
- Permisos por maternidad
- Pensión de viudedad para las parejas de hecho
- Salario Mínimo Interprofesional 2013
- Alonso Abogados - Madrid
- Despido objetivo por ineptitud del trabajador
- Asesoría Mantis Cerro SL - Escacena del Campo
- Ofertas y promociones especiales
- De indemnizaciones, dualidades y tocino con velocidad
- El nuevo modelo de diligencia de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
- Básicos Trabajo
- La garantía de indemnidad y las sanciones disciplinarias al trabajador
- Derogación de los contratos de trabajo afectados por la reducción de la tasa de paro por debajo del 15%
- Sanción a un trabajador por violencia género
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- Los preavisos en el contrato de trabajo
- Capacidades y responsabilidades de la empresa en la relación laboral
- Los delegados sindicales en la empresa
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- El contrato de trabajo en grupo
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- Contrato de Trabajo para la Formación
- Contrato de Trabajo para Trabajadores Minusválidos
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- Contrato de Trabajo en Prácticas
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