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- ¿Cuándo es obligatorio que la empresa disponga de un comedor para sus trabajadores?
- ¿En qué situación quedan los representantes sindicales cuándo cierra el centro de trabajo?
- ¿Se continua cobrando el crédito horario en vacaciones?
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- La Práctica Jurídica en el Proceso Laboral
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- Modificación sustancial y sucesión de empresa
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- El recurso de casación en base a un convenio extraestatutario
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- Despido nulo de trabajador con reducción de jornada por guarda legal
- ¿Debe la empresa entregar el local para los representantes de los trabajadores con equipo y material de oficina?
- La Guía Trabajo Turnos y Trabajo Nocturno
- 2018 Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples - IPREM
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- Los delegados sindicales en la empresa
- S&M Asesoría – Herrera
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- Jurídico Fiscal Asesores - Majadahonda
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- Asesoría Asinsa - Sahagún
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- La relación laboral a distancia: el teletrabajo
- Tramitem - Altea
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- El recibo de salarios: la nómina
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- El pluriempleo: peculiaridades para el trabajador y la empresa
- Calendario laboral para el año 2017
- Noroeste Laboral y Gestión - Santa María de Guía
- Catalán & Rodríguez Economistas - Sanlucar de Barrameda
- Jornada de trabajo irregular inversa
- Los 2 cónyuges trabajan en la misma empresa
- TTIP: las relaciones laborales en la encrucijada
- Pensión de viudedad: requisitos y cuantía
- Rey & Asesores - Valencia
- La inaplicación de los convenios colectivos extraestatutarios
- Labemsa Asesores, SL – Madrid
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- Pactos nulos entre trabajador y empresa en el marco de la relación laboral
- Registro mensual horario de la jornada laboral
- Extinción del subsidio por desempleo al rescatar un plan de pensiones
- Las lesiones durante la pausa para el bocadillo con consideración de accidente de trabajo
- 7 claves para evitar que un despido sea declarado nulo
- Osiris Asesores – Santa Cruz de La Palma
- Las sanciones disciplinarias en el sector de la hostelería
- CT Abogadas - Linares
- GestLaboral Garraf Penedes - Sant Pere de Ribes
- Permiso por nacimiento de hijo para los familiares de la madre
- Lluis Gebelli Isart – Barcelona
- La importancia de “el escrito” en las relaciones laborales
- El pago voluntario de las deudas con la Seguridad Social
- 2016 Bases y Tipos de Cotización Régimen Especial Agrícola por Cuenta Propia
- 2016 Bases y Tipos de Cotización Régimen Especial de Trabajadores Autónomos
- 2016 Bases y Tipos de Cotización Sistema Especial Agrícola por Cuenta Ajena
- 2016 Bases y Tipos de Cotización Régimen General
- Mónica Méndez Prado - Madrid
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- Los recargos en las deudas con la Seguridad Social pagadas fuera de plazo
- La forma del contrato de trabajo
- 2016 IPREM - Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples
- 2016 SMI - Salario Mínimo Interprofesional
- Grupo SCA - Madrid
- Las reuniones en asamblea de los trabajadores en el centro de trabajo
- Calendario laboral para el año 2016
- La afiliación y cotización a la Seguridad Social
- Asae Gestión - Valladolid
- Capacidad y sigilo profesional de los representantes de los trabajadores
- Asocia Asesores Naron, SL - Naron
- El poder de la empresa de dirección y control de la actividad laboral
- Las funciones de la mesa electoral
- La composición del comité de empresa
- La cesión de trabajadores
- D3 Assessors Vinaròs SL - Vinaròs
- IAM Abogados - Ciudad Real
- Monitus Ferrolium Q&R - Quejas y Reclamaciones - Ferrol
- La promoción del trabajador y formación profesional en el trabajo
- Incapacidad permanente total para la profesión habitual
- Adiós al Estatuto de los Trabajadores… Bienvenido Estatuto de los Trabajadores
- Las horas extraordinarias obligatorias
- Inés Ferreiroa Louzao - Lalin
- La compatibilidad de la prestación por desempleo con el alta como autónomo
- Bonificaciones a la Seguridad Social para los trabajadores autónomos colaboradores
- La tarifa plana de 50 euros para los autónomos
- Las vacaciones pendientes de disfrute por haber coincidido con periodo de acumulación de lactancia
- Los graduados sociales a un paso de la justicia gratuita
- El accidente de trabajo in itinere y los trabajadores autónomos
- María Jesús Cristóbal González - Segovia
- El trabajador pluriempleado y la sanción de suspensión de empleo y sueldo
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- Asesoría Lidoconsa - Villarrobledo
- Las comunicaciones a los representantes legales de los trabajadores en el despido objetivo
- La dimisión de los trabajadores fijos discontinuos y el despido improcedente
- Readmisión sobrevenida del trabajador despedido de forma improcedente
- Windows 10 en el despacho profesional
- Determinación de la existencia de grupo laboral de empresas
- El despido por causas económicas cuando la empresa tiene una importante cuenta de reservas
- La cotización a la Seguridad Social de los trabajadores con 65 o más años de edad
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- Los delegados de personal en la empresa
- Exentos de cotizar a la Seguridad Social los primeros 500 euros de la base de cotización
- Cese del trabajador por no cumplir los objetivos pactados
- La conciliación de la vida laboral y familiar de los trabajadores autónomos
- El coste real que supone el trabajador para la empresa
- El Salario bruto y el salario neto: dos caras de una misma moneda
- Las excedencias laborales de los trabajadores
- Estudio Jurídico Artilea - Boadilla del Monte
- Los intereses de demora en las deudas con la Seguridad Social
- Calendario de fiestas laborales para el año 2015
- El salario mínimo interprofesional (SMI) y sus vinculaciones laborales
- Nisa Asesores y Auditores Laborales - Sevilla
- Incompatibilidad entre pensiones en el Régimen General
- Las víctimas de violencia de género y contrato de trabajo
- Boletín Informativo de Ayuda Laboral nº 450
- ¿El vehículo de empresa debe ser retribución en especie?
- Boletín Informativo de Ayuda Laboral nº 449
- Situación asimilada al alta en la Seguridad Social para acceso a prestaciones
- Colaboración voluntaria de las empresas en la gestión de la incapacidad temporal
- Contrato de Trabajo por Obra o Servicio Determinado
- Asesoría Geslafis - Orihuela
- El ámbito de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
- Boletín Informativo de Ayuda Laboral nº 448
- Requisitos básicos del contrato de representante de comercio
- Los secretos del contrato de trabajo a tiempo parcial
- El indicador público de renta a efectos múltiples - IPREM
- La negativa de la empresa a facilitar a los trabajadores un lugar de reunión
- Discriminación salarial por razón de sexo
- Padilla y Fernández Asesores, S.L.P. – Santa Cruz de Tenerife
- Pago delegado de la prestación de incapacidad temporal
- Traslado de trabajadores con motivo de reunión de cónyuge
- Afiliación de oficio de trabajadores a la Seguridad Social
- Despido objetivo por insuficiente consignación presupuestaria
- La vivienda del trabajador como salario en especie
- Jornada especial de trabajo y descanso de los empleados de fincas urbanas
- Boletín Informativo de Ayuda Laboral nº 439
- La paga extra de vacaciones debe incluir su parte proporcional de comisiones
- Boletín Informativo de Ayuda Laboral nº 438
- Boletín Informativo de Ayuda Laboral nº 437
- La jubilación parcial y contrato de relevo en el supuesto de sucesión de empresa
- El alcance de los servicios mínimos en las huelgas
- Traslado de trabajadores por cierre de sucursales de entidades financieras
- Boletín Informativo de Ayuda Laboral nº 436
- Relación laboral y despido de un socio de una sociedad limitada
- Boletín Informativo de Ayuda Laboral nº 435
- El despido por causas objetivas
- Jornada Laboral, horarios y turnos de trabajo
- Bases y Tipos de Cotización Régimen General 2013
- Los empresarios deberán comunicar a la TGSS el importe de todos los conceptos retributivos abonados a sus trabajadores
- Bases y Tipos de Cotización Régimen Especial de Trabajadores Autónomos 2014
- Bases y Tipos de Cotización Régimen Especial Agrícola por Cuenta Ajena 2014
- Bases y Tipos de Cotización Régimen Especial Agrícola por Cuenta Propia 2014
- Leyva y Zamora Asociados - Granada
- Salario Mínimo Interprofesional 2014
- Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples 2014
- Bases y Tipos de Cotización Régimen General 2014
- Boletín Informativo de Ayuda Laboral nº 434
- 11 días de indemnización por finalización de contrato temporal
- Larga vida al despido exprés
- Boletín Informativo de Ayuda Laboral nº 433
- Los trabajadores a tiempo parcial junto con la nómina deben llevar un resumen de horas trabajadas
- Ampliado hasta el 31 de mayo el plazo para regularizar de la cotización por las retribuciones en especie
- 2007-2013: Una breve aproximación al deterioro y nueva estructuración del mercado laboral español
- Boletín Informativo de Ayuda Laboral nº 432
- Andrés Victoria Huertas - Segovia
- Contrato de trabajo indefinido para personas con discapacidad
- Contrato de trabajo indefinido ordinario
- A partir del 1 de enero de 2014, el FOGASA no pagará el 40% de la indemnización por despido objetivo en las empresas de menos de 25 trabajadores
- Boletín Informativo de Ayuda Laboral nº 431
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- Boletín Informativo de Ayuda Laboral nº 430
- SASEM. S.L. - Madrid
- Boletín Informativo de Ayuda Laboral nº 429
- Asesoría Gersha SL - Santander
- Manuel Bejarano López - Sant Joan Despí
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- Boletín Informativo de Ayuda Laboral nº 424
- Judith Tabares Iglesias - Madrid
- Crexon Creación y Expansión de Negocios, SCP - Badalona
- Asesoría de la Rosa, S.L. - Barcelona
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- G&N Abogados - Madrid
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- Adoe Asesores, S.L. - Arteixo
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- SP Legal - Madrid
- El Contrato para la Formación y el Aprendizaje, y la FP Dual
- El descuelgue salarial, más allá de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo
- Asesoría Manzano - Rincón de la Victoria
- El periodo de ultraactividad de los convenios colectivos está llegando a su fin
- Incapacidad Temporal - Guía Práctica
- Diabetes e Incapacidad Temporal. Una aproximación jurídico-laboral a la enfermedad silenciosa
- Manual Maternidad y Trabajo
- El Salario. Guía del Trabajador
- El Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente y la Empresa Cliente. Relaciones Mutuas
- José Miguel Merchan - Granada
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- Plazo de prescripción para sancionar a un trabajador por faltas laborales
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- 1 de enero de 2013: Fin de la suspensión del encadenamiento de contratos temporales
- El período de prueba en el contrato de trabajo
- Trabajadores que no utilizan los equipos de protección facilitados por la empresa
- Planificando las vacaciones en el ordenador del puesto de trabajo
- JDL Abogados - Vilagarcía de Arousa
- Las medidas de conciliación mejoran las relaciones en las empresas
- Esther Masegosa - Sevilla
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- Despido disciplinario
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- María Teresa Sánchez Lafuente - Barcelona
- Asesoría Luis Chacón - Atarfe
- Regulación de las vacaciones anuales de los trabajadores
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- Prestación de Incapacidad Temporal para el Trabajo
- Victoria Juncal Blanco – Pontevedra
- Maternidad: la prestación económica
- Permisos por maternidad
- Pensión de viudedad para las parejas de hecho
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- Mayato-Esquivel - Santa Cruz de Tenerife
- Serjuris & Asociados, S.L. - Granollers
- Ezequiel Benito Sánchez - Las Palmas
- Alonso Abogados - Madrid
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- Asesoría Canales - Orihuela
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- Asesoría Bachiller - Honrubia
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- El periodo de ultraactividad de los convenios colectivos está llegando a su fin
- Vacaciones y baja laboral por incapacidad temporal
- La suspensión del contrato de trabajo
- La jubilación parcial y contrato de relevo en el supuesto de sucesión de empresa
- El alcance de los servicios mínimos en las huelgas
- Contrato indefinido con tarifa plana de 100 euros por la cotización a la Seguridad Social
- Los trabajadores a tiempo parcial junto con la nómina deben llevar un resumen de horas trabajadas
- Contrato de trabajo indefinido para personas con discapacidad
- Contrato de trabajo indefinido ordinario
- A partir del 1 de enero de 2014, el FOGASA no pagará el 40% de la indemnización por despido objetivo en las empresas de menos de 25 trabajadores
- Larga vida al despido exprés
- Las vacaciones pendientes de disfrute por haber coincidido con periodo de acumulación de lactancia
- La extinción del contrato para la formación y el aprendizaje
- El descuelgue salarial, más allá de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo
- El período de prueba en el contrato de trabajo
- Trabajadores que no utilizan los equipos de protección facilitados por la empresa
- Planificando las vacaciones en el ordenador del puesto de trabajo
- Las medidas de conciliación mejoran las relaciones en las empresas
- Contratos de trabajo de duración determinada
- Salarios de tramitación por despido improcedente
- Regulación de las vacaciones anuales de los trabajadores
- Despido disciplinario
- Extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador
- Contrato de Trabajo para la Formación
- Contrato de Trabajo para el Fomento de la Contratación Indefinida
- Contrato de Trabajo en Prácticas
- Básicos Seguridad Social
- La Seguridad Social de trabajadores y empresas
- Las altas especiales en la Seguridad Social
- La reincorporación del trabajador tras ser declarado en situación de incapacidad permanente
- El control de la incapacidad temporal en las redes sociales
- El recargo de las prestaciones de la Seguridad Social por accidente de trabajo o enfermedad profesional
- Permisos por maternidad
- Pensión de viudedad: requisitos y cuantía
- Las lesiones durante la pausa para el bocadillo con consideración de accidente de trabajo
- La afiliación y cotización a la Seguridad Social
- Incapacidad permanente total para la profesión habitual
- El accidente de trabajo in itinere y los trabajadores autónomos
- Prestación de Asistencia Sanitaria
- Exentos de cotizar a la Seguridad Social los primeros 500 euros de la base de cotización
- La conciliación de la vida laboral y familiar de los trabajadores autónomos
- Incompatibilidad entre pensiones en el Régimen General
- Situación asimilada al alta en la Seguridad Social para acceso a prestaciones
- Colaboración voluntaria de las empresas en la gestión de la incapacidad temporal
- Pago delegado de la prestación de incapacidad temporal
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- Los empresarios deberán comunicar a la TGSS el importe de todos los conceptos retributivos abonados a sus trabajadores
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- Ampliado hasta el 31 de mayo el plazo para regularizar de la cotización por las retribuciones en especie
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