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| Jurisprudencia |
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 Materia: Trabajo
Asunto: Subrogación de
trabajadores y convenio de aplicación
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en supuesto de una empresa de
limpieza, el funcionamiento de los convenios colectivos cuando esta empresa se
subroga los trabajadores de otra empresa en la que se aplicaba un convenio
distinto.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Cambio
unilateral del calendario de vacaciones indicado en el convenio
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia un supuesto de una empresa que,
por sus necesidades particulares de producción, prohíbe a sus
trabajadores disfrutar de sus vacaciones de verano en los términos que
venían fijados en el convenio colectivo.
Materia: Procedimiento Laboral
Asunto:
Acumulación de acciones y de pretensiones
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia cuando, en supuestos de
reclamación de salarios, es posible llevar a efecto acumulaciones de
acciones y de pretensiones. |
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Casos
Prácticos |
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Materia: Trabajo
Asunto: Justificación
de la causa de hospitalización de un familiar para disfrute de
correspondiente permiso
Supuesto:
Una empresa
solicita a sus trabajador cuando solicitan un permiso retribuido de los que
tienen reconocidos, que lo justifiquen de la forma más amplia posible
para tener constancia de que la causa por la que se solicita el permiso es
cierta. En este sentido cuando de trata una hospitalización, la empresa
pide que se justifique el motivo de ésta para poder conceder el permiso
de dos días retribuidos.
Un trabajador considera que esta
solicitud de justificación es excesiva y solicita el permiso sin
acreditar la causa alguna de hospitalización, negándose en este
caso la empresa a conceder el permiso que solicita.
Materia: Trabajo
Asunto: Embargo
multiple de salarios
Supuesto:
Un trabajador es
condenado, tras varios procesos judiciales, al pago de 5.245 euros en concepto
de deuda alimenticia a favor de su hijo. Y también al pago de una deuda
por un importe de 4.634 euros. Su salario mensual es de 680 euros, y ya que
carece bienes, mobiliarios o inmobiliarios, se procede al embargo de su
salario. |
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| Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales
Asunto: Pacto
entre trabajador y empresa para compensar las horas extraordinarias
Supuesto:
El modelo de "Pacto entre trabajador y empresa
para compensar la horas extraordinarias" está desarrollado en
aplicación de lo dispuesto en el articulo 35.1 Real Decreto Legislativo
2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en los que no se
haya alcanzado un pacto, ya fuera éste colectivo o individual, sobre la
retribución de las horas extraordinarias para que se acuerde, de forma
detalla, como será su compensación en tiempo de descanso.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único
que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y
cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que
se detalla, he imprimirlo.
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Guía
de las Horas
Extraordinarias y las Horas
Complementarias:
Comunes,
estructurales y de fuerza
mayor. Pago,
cotización y
reclamación |
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| Guía sobre
la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias
en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de
fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como
su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las
condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad
Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las
dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las
horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
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| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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