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    Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral  
   Boletín de Difusión Gratuita - Año XIX - Nº 522 - 29 de diciembre de 2016  
     
 
 
Especial Navidad 2016

Especial Vacaciones
Como la memoria es flaca, el tiempo navideño es un buen momento para darle un perqueño recordatorio, por lo que este envío especial contiene una recopilación de contenidos ya publicados.

Jurisprudencia

jurisprudencia
Materia: Trabajo
Asunto: Cálculo de plazo para despido improcedente de fijo discontinuo
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en su supuesto de trabajadores fijos discontinuos, como se deben computar los plazos para poder reclamar por despido improcedente cuando se produce el cese del trabajador o la falta de llamamiento del mismo.


Materia: Seguridad Social
Asunto: Sanción por impago continuado de cotizaciones
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en supuesto de sanción por impago continuado de las cotizaciones a la Seguridad Social, como afecta a esta sanción el haber realizado un aplazamiento en el pago de la deuda.


Materia: Prevención de Riesgos
Asunto: La culpa como empresa infractora a la hora de ser objeto de una sanción
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de imposición de una sanción muy grave, por un accidente de trabajo, cuando se puede considerar que existe culpa por parte de la empresa contratista y cuando ésta debe recaer en la empresa principal de la contrata.


Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Los medios de prueba válidos en la reclamación de horas extras
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de reclamación de horas extraordinarias, los distintos medios de prueba que se pueden emplear para su justificación, y lo que deben acreditar en el proceso tanto la empresa como el trabajador, cada uno en su ámbito, así como la capacidad del juez para la práctica de alguna de ellas.


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Casos Prácticos

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Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Contenido y periodicidad del calendario laboral

Supuesto:

Una empresa venía publicando el calendario provisional en noviembre y avisaba a sus trabajadores para que le indicaran que días de vacaciones van a querer disfrutar al año siguiente, desarrollando en diciembre el calendario definitivo para el centro de trabajo, en el que aparecían los días de trabajo, descansos y los turnos.

Pero cambia este proceder, continua solicitando las fechas de vacaciones en noviembre, y el calendario lo pasa una confección trimestral para cada centro de trabajo, e incluyendo en él los turnos de trabajo de cada empleado de forma individualizada, al ajustarse de este modo mejor a las necesidades organizativas de la empresa.

La representación colectiva de los trabajadores no conforme con la nueva forma de presentar el calendario laboral, reclama contra la empresa para que éste sea único y desarrollado de forma definitiva en diciembre.


Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Despido disciplinario de presidente de comité de empresa por sobrepasar la libertad de expresión

Supuesto:

Durante una situación de conflicto entre empresa y trabajadores, el presidente del comité de empresa, junto con otros trabajadores no identificados, realiza acciones contra la empresa, durante la huelga que llevan a efecto y fuera de ella, consistentes en la publicación de anuncios en prensa imputando conductas a la empresa contrarias al ordenamiento legal; dando panfletos a los clientes de la empresa, con el mismo tiempo de contenidos. Todo ello con un lenguaje insultante y unas acusaciones infundadas.

Ante esta situación la empresa procede al despido del presidente del comité de empresa, y este reclama al considerar su despido improcedente, al atentar este contra su libertad de expresión.


Materia: Trabajo
Asunto: Prescripción de faltas laborales

Supuesto:

Un trabajador comente una falta muy grave el 3 de septiembre, que atenta contra la confianza depositada en él por su empresa, y procede ocultando los hechos. Aunque más tarde, el 31 de octubre esta es conocida por la empresa, que con fecha 6 de noviembre inicia una investigación para determinar la naturaleza y gravedad exacta de las falta. Teniendo sus conclusiones definitivas para el 6 de diciembre, procediéndose con esta fecha a informa a la dirección de la empresa, que acuerda el 10 de diciembre el despido disciplinario del trabajador.

Ante esto el trabajador recurre el despido, pues considera que la empresa no puede llegarlo a efecto, al haber prescrito el periodo en el que era posible sancionar esa falta muy grave.


Nuevo en el Web

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Documentos Modelo

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Materia: Laborales
Asunto: Comunicación de aplicación de la absorción y compensación de subida salarial

Supuesto:

El modelo de “Comunicación de aplicación de la absorción y compensación de subida salarial” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el articulo 26.5 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en los que se pacta una subida salarial en el convenio colectivo pero la empresa ya está pagado unos salarios superiores a los acordados en ese pacto, por lo que comunica que esta subida no tendrá lugar al ser absorbida y compensada por los salarios vigentes.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.



Materia: Laborales
Asunto: Comunicación informando la empresa a la Autoridad Laboral sobre trabajos en periodo nocturno

Supuesto:

El modelo de “Comunicación informando, por parte de la empresa, a la Autoridad Laboral sobre trabajos en periodo nocturno” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 36 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para el supuesto de empresas que van a realizar su actividad con trabajos en periodo nocturno.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.


Materia: Laborales
Asunto: Registro mensual de la jornada del trabajador

Supuesto:

El modelo de "Registro mensual de la jornada del trabajador" está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el articulo 35.5 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para cumplir con la obligación dispuesta en el precepto indicado, con la finalidad de controlar las horas extraordinarias realizadas por los trabajadores a lo largo del mes.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.





Con Respuesta

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¿En un embargo de salarios como de aplica la rebaja del 10% que establece el art. 607LEC?

¿Es posible percibir el 100% de la pensión de jubilación en RGSS y continuar desarrollando un una actividad profesional?

¿Cuándo de consideran válidas decisiones adoptadas por votación de los representantes de los trabajadores?

¿Durante una excedencia voluntaria de puede trabajar en otra empresa del mismo sector y un puesto similar al que se suspende?

¿Puede una empresa negarle la asistencia a sindicalistas ajenos a ella en actos de sus empleados?

¿Cuál es el importe de la paga de Navidad, si se pasa de tiempo parcial a jornada completa?

 


 

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