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Especial
Navidad 2016 |
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Como la memoria es flaca, el tiempo
navideño es un buen momento para darle un perqueño recordatorio,
por lo que este envío especial contiene una recopilación de
contenidos ya publicados. |
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Jurisprudencia |
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Materia: Trabajo Asunto: Cálculo de plazo para
despido improcedente de fijo discontinuo Texto
Completo de la Sentencia Estudia, en su supuesto de trabajadores
fijos discontinuos, como se deben computar los plazos para poder reclamar por
despido improcedente cuando se produce el cese del trabajador o la falta de
llamamiento del mismo.
Materia: Seguridad Social Asunto: Sanción por
impago continuado de cotizaciones Texto
Completo de la Sentencia Estudia, en supuesto de sanción
por impago continuado de las cotizaciones a la Seguridad Social, como afecta a
esta sanción el haber realizado un aplazamiento en el pago de la deuda.
Materia: Prevención de Riesgos Asunto: La culpa
como empresa infractora a la hora de ser objeto de una sanción
Texto
Completo de la Sentencia Estudia, en un supuesto de
imposición de una sanción muy grave, por un accidente de trabajo,
cuando se puede considerar que existe culpa por parte de la empresa contratista
y cuando ésta debe recaer en la empresa principal de la contrata.
Materia: Procedimiento Laboral Asunto: Los medios de
prueba válidos en la reclamación de horas extras Texto
Completo de la Sentencia Estudia, en un supuesto de
reclamación de horas extraordinarias, los distintos medios de prueba que
se pueden emplear para su justificación, y lo que deben acreditar en el
proceso tanto la empresa como el trabajador, cada uno en su ámbito,
así como la capacidad del juez para la práctica de alguna de
ellas. |
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Casos
Prácticos |
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Materia: Relaciones Colectivas Asunto: Contenido
y periodicidad del calendario laboral Supuesto: Una
empresa venía publicando el calendario provisional en noviembre y
avisaba a sus trabajadores para que le indicaran que días de vacaciones
van a querer disfrutar al año siguiente, desarrollando en diciembre el
calendario definitivo para el centro de trabajo, en el que aparecían los
días de trabajo, descansos y los turnos. Pero cambia este
proceder, continua solicitando las fechas de vacaciones en noviembre, y el
calendario lo pasa una confección trimestral para cada centro de
trabajo, e incluyendo en él los turnos de trabajo de cada empleado de
forma individualizada, al ajustarse de este modo mejor a las necesidades
organizativas de la empresa. La representación colectiva de los
trabajadores no conforme con la nueva forma de presentar el calendario laboral,
reclama contra la empresa para que éste sea único y desarrollado
de forma definitiva en diciembre.
Materia: Relaciones Colectivas Asunto: Despido
disciplinario de presidente de comité de empresa por sobrepasar la
libertad de expresión Supuesto: Durante una
situación de conflicto entre empresa y trabajadores, el presidente del
comité de empresa, junto con otros trabajadores no identificados,
realiza acciones contra la empresa, durante la huelga que llevan a efecto y
fuera de ella, consistentes en la publicación de anuncios en prensa
imputando conductas a la empresa contrarias al ordenamiento legal; dando
panfletos a los clientes de la empresa, con el mismo tiempo de contenidos. Todo
ello con un lenguaje insultante y unas acusaciones infundadas. Ante
esta situación la empresa procede al despido del presidente del
comité de empresa, y este reclama al considerar su despido improcedente,
al atentar este contra su libertad de expresión.
Materia: Trabajo Asunto: Prescripción
de faltas laborales Supuesto: Un trabajador comente
una falta muy grave el 3 de septiembre, que atenta contra la confianza
depositada en él por su empresa, y procede ocultando los hechos. Aunque
más tarde, el 31 de octubre esta es conocida por la empresa, que con
fecha 6 de noviembre inicia una investigación para determinar la
naturaleza y gravedad exacta de las falta. Teniendo sus conclusiones
definitivas para el 6 de diciembre, procediéndose con esta fecha a
informa a la dirección de la empresa, que acuerda el 10 de diciembre el
despido disciplinario del trabajador. Ante esto el trabajador recurre
el despido, pues considera que la empresa no puede llegarlo a efecto, al haber
prescrito el periodo en el que era posible sancionar esa falta muy
grave. |
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Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales Asunto: Comunicación
de aplicación de la absorción y compensación de subida
salarial Supuesto: El modelo de
Comunicación de aplicación de la absorción y
compensación de subida salarial está desarrollado en
aplicación de lo dispuesto en el articulo 26.5 Real Decreto Legislativo
2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en los que se
pacta una subida salarial en el convenio colectivo pero la empresa ya
está pagado unos salarios superiores a los acordados en ese pacto, por
lo que comunica que esta subida no tendrá lugar al ser absorbida y
compensada por los salarios vigentes. El documento modelo está
listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es copiar y
pegar en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le
indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.
Materia: Laborales Asunto: Comunicación
informando la empresa a la Autoridad Laboral sobre trabajos en periodo
nocturno Supuesto: El modelo de
Comunicación informando, por parte de la empresa, a la Autoridad
Laboral sobre trabajos en periodo nocturno está desarrollado en
aplicación de lo dispuesto en el art. 36 Real Decreto Legislativo
2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para el supuesto de empresas que van
a realizar su actividad con trabajos en periodo nocturno. El documento
modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es
copiar y pegar en su procesador de textos y cambiar los datos de
ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he
imprimirlo.
Materia: Laborales Asunto: Registro
mensual de la jornada del trabajador Supuesto: El
modelo de "Registro mensual de la jornada del trabajador" está
desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el articulo 35.5 Real
Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para cumplir con
la obligación dispuesta en el precepto indicado, con la finalidad de
controlar las horas extraordinarias realizadas por los trabajadores a lo largo
del mes. El documento modelo está listo para ser utilizado, lo
único que debe hacer es copiar y pegar en su procesador de
textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el
modo que se detalla, he imprimirlo.
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Guía
de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias:
Comunes, estructurales y de fuerza mayor. Pago,
cotización y reclamación |
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Guía sobre
la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias
en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de
fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como
su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las
condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad
Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las
dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las
horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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Las
Excedencias Laborales: Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o sindical.
Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de hijo u
otros familiares |
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Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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