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| Jurisprudencia |
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 Materia: Trabajo
Asunto: Grabación como prueba
para suspensión de empleo y sueldo
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia cuando se puede considerar
válida una grabación de vídeo para sancionar a un
trabajador con una suspensión de empleo y sueldo, como consecuencia de
los incumplimientos que han quedado plasmados en ella.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto:
Modificación unilateral en el pago de complemento salarial
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia las condiciones en que la empresa
puede proceder, de forma unilateral, a modificar el sistema de pago del
complemento de antigüedad.
Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Recurso de
suplicación para sanciones
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia cuando es posible recurrir en
suplicación una sentencia de impugnación de una sanción,
de suspensión de empleo y sueldo, impuesta a un trabajador.
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Casos
Prácticos |
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Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Cláusula
en el contrato para e-mail y móvil personales del trabajador
Supuesto:
Una empresa
incluye en sus contratos del trabajo una clausula para sus empleados indiquen
su cuenta de correo electrónico y su número de teléfono
móvil, de forma que las comunicaciones referentes a su relación
laboral, se puedan realizar de una forma más ágil mediante estos
medios de comunicación.
Los trabajares consideran que esos
datos con personales y que facilitarlos constituya una intromisión de la
empresa en su esfera intima, por lo que reclaman contra la inclusión de
esta cláusula en los contratos. |
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| Nuevo en el
Web |
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 El
recargo de las prestaciones de la Seguridad Social por accidente de trabajo o
enfermedad profesional
El recargo de prestaciones económicas
de la Seguridad Social, viene establecido en el art. 164 LGSS, se aplica cuando
como consecuencia de un accidente de trabajo…
2017
Salario Mínimo Interprofesional - SMI
El salario
mínimo interprofesional para el año 2017 ha quedado fijado en el
Real Decreto 742/2016, con un incremento sobre la cuantía del año
2016 del…
2017
Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples - IPREM
El indicador público de rentas de efectos múltiples para 2017
continúa congelado en el importe que se fijó para el año
2015, con lo que sus importes quedan como…
Documento
de liquidación de las cantidades adeudadas: el finiquito
El
documento de liquidación de las cantidades adeudadas, conocido como
finiquito, debe expedirlo la empresa, a la extinción del contrato de
trabajo…
Contrato
de Trabajo por Obra o Servicio Determinado
El origen del contrato
de trabajo temporal para la realización de una obra o servicio
determinado, con autonomía y sustantividad propias en la actividad
de…
Contrato
fijo de obra del convenio de la construcción
Este tipo de
contrato es una variación del contrato por obra o servicio determinado,
indicado en el art. 15.1.a ET, que gracias a la posibilidad prevista en
la… |
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| Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales
Asunto: Escrito
a un trabajador informándole que se acepta su reincorporación,
solicitada por él, tras una excedencia voluntaria
Supuesto:
El modelo de “Carta de aceptación de la
reincorporación solicitada por el trabajador tras excedencia
voluntaria” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto
en el art. 46.2 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los
Trabajadores, para el momento de la reincorporación del trabajador una
vez finalizada la excedencia tratada en el mismo.
El documento modelo
está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es
“copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de
ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he
imprimirlo. |
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Guía
de las Horas
Extraordinarias y las Horas
Complementarias:
Comunes,
estructurales y de fuerza
mayor. Pago,
cotización y
reclamación |
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| Guía sobre
la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias
en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de
fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como
su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las
condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad
Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las
dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las
horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
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| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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