Manuales/Guías/Dossier

El Contrato para la Formación y el Aprendizaje, y la FP Dual

En 114 preguntas y respuestas, actualizado al RD-ley 4/2013, de 22 de febrero de 2013

El Contrato para la Formación y el Aprendizaje, y la FP Dual
El contrato para la formación y el aprendizaje tiene como objetivo la combinación de la formación académica en centros de formación profesional y la actividad laboral retribuida, para poder conseguir la cualificación profesional de los trabajadores al compatibilizar ambas actividades.

Incapacidad Temporal - Guía Práctica

Portada Incapacidad Temporal Guia PracticaIncapacidad Temporal - Guía Práctica es un manual que expone de una forma exhaustiva y detallada, los indistintos aspectos que intervienen en los procesos de incapacidad temporal de los trabajadores y su influencia en la empresa.

Desde el parte de baja, los partes de confirmación, los informes médicos periódicos, las competencias exclusivas del INSS a efectos de altas, tanto por contingencias comunes como por contingencias profesionales, el papel de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, etc.

Manual Maternidad y Trabajo

Portada Martenidad y TrabajoMaternidad y Trabajo es un manual práctico que expone de una forma exhaustiva y detallada, al tiempo que divulgativa, los indistintos aspectos en los que la maternidad influye en las relaciones laborales, tanto de trabajadoras como de trabajadores.

Desde el permiso para exámenes prenatales hasta la excedencia o reducción de jornada por cuidado hijo; pasado por la prestación misma de maternidad y también la de paternidad; los permisos por lactancia, nacimiento de hijo y por nacimiento de hijo prematuro; o las prestaciones por riesgo durante el embarazo o durante la lactancia.

La empresa también encontrará respuesta sus dudas y problemas ante una situación tan delicada con es la maternidad y las relaciones laborales. Conocerá cuáles son sus obligaciones con la Seguridad Social, que bonificaciones puede aplicarse en la contratación de trabajadores, sabrá cuando es obligatorio conceder reducciones de jornada y excedencias y cuando puede negarse, etc.

Demanda en reclamación de vacaciones no disfrutadas

Las fechas para el disfrute de las vacaciones deben ser por acuerdo entre el trabajador y la empresa, según se hayan fijado en el calendario de vacaciones elaborado por la empresa y que deberá estar visible para los trabajadores en el tablón de anuncios en las instalaciones de ésta, de forma que el trabajador pueda conocer la fecha de sus vacaciones como mínimo con dos meses de antelación, tal como de indica en el art. 38 del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995.

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Solicitud de pago de salarios sin haber trabajado por causa atribuible a la empresa

Uno de los derechos de trabajador, y fundamental para que exista la relación laboral, es la ocupación efectiva, como se indica en el art. 4.2.a del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995, por lo que cuando esta ocupación no se produce por causas ajenas al trabajador, éste tiene derecho a reclamar a la empresa que le de la ocupación que corresponde al puesto y categoría para las que fue contratado, de acuerdo con el art. 22 del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995.

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