Nuevas Tecnologías

nuevas_tecnologias_ayuda_laboral_netDesde esta sección podrá encontrar indicaciones para poder afrontar un tema tan delicado, controvertido y emergente como es de las nuevas tecnologías en el trabajo. El uso del correo electrónico o de internet por parte los trabajadores; los sistemas de vigilancia y control de los que se sirven las empresas; el archivo y tratamiento de datos personales; o la relación con los trabajadores a distancia... Todas ellas cuestiones de relevancia, que se encuentran en un permanente proceso de cambio.

Control del uso privado del teléfono de empresa

Causa de despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual

Control del uso privado del teléfono de empresaUna cuestión delicada en cualquier empresa es delimitación de lo privado y lo laboral, sobre todo con la introducción y uso de las nuevas tecnologías, como el ordenador, internet, el correo electrónico, y otras no tan nuevas como el teléfono, ya sea fijo o móvil.

En relación a este último, el teléfono, es uno de los "clásicos" en los que aparecen puntos de controversia entre la empresa y el trabajador por su uso, y abuso, para fines privados del empleado, ya que la mezcla de control empresarial y privacidad siempre es delicada.

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La desconexión digital del trabajador

El derecho para potenciar la conciliación de la actividad laboral y la vida personal y familiar y la intimidad

Con la proliferación de las telecomunicaciones y de los nuevos sistemas de contacto que han aparecido de la mano de aquellas, no ya solo el teléfono, sino también el correo electrónico, los SMS, WhatsApp, Telegram, sistemas propios de empresa, etc, en su conjunto especialmente concentrado en los smartphones. Todo esto hace que la empresa pueda estar en contacto prácticamente permanente con el trabajador, más allá de lo que es su jornada en el centro de trabajo, lo que puede hacer que las jornadas puedan convertirse en interminables. Y en el caso de los trabajadores que tienen su actividad fuera de un contrato de trabajo concreto, o también de los teletrabajadores desde su domicilio, puede llevar a que todo el día sea jornada de trabajo.

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