Contrato de Trabajo para Trabajadores Minusválidos

Las especificaciones propias del contrato de trabajo para trabajadores minusválidos son las siguientes:

Objetivo: Fomentar el empleo de los trabajadores minusválidos.

Requisitos de la Empresa:

  • Solicitar al trabajador en la oficina de empleo, indicando los puestos a cubrir, sus características técnicas y la capacidad que debe tener el trabajador.

  • Las empresas con despidos improcedentes, o colectivos, estarán excluidas de estas bonificaciones durante 12 meses.


Requisitos del Trabajador:

  • Tener una disminución de su capacidad del 33% como mínimo.

  • Deberá estar inscrito en el Registro correspondiente de la oficina de empleo.

  • No podrá haber tenido un contrato indefinido con la misma empresa durante los 24 meses anteriores.


Forma: Por escrito y en modelo oficial, previa oferta de empleo.

Registro en el INEM: Sí, acompañando solicitud de alta en Seguridad Social y certificado de minusvalía. Teniendo para ello un plazo de 10 días.

Periodo de Prueba A falta de pacto en convenio colectivo, no podrá exceder de 6 meses para los técnicos titulados y, para los demás trabajadores, de 2 meses. En empresas de menos de 25 trabajadores no podrá superar los 3 meses para los trabajadores sin titulación técnica.

Duración y Prorrogas:

  • Por tiempo indefinido.

  • De duración determinada: Mínimo 12 meses y máximo 3 años. Se pueden prorrogar hasta 3 años mediante prorrogas no inferiores a 12 meses.


Obligaciones de la empresa:

  • Debe mantener la estabilidad de estos trabajadores como mínimo durante 3 años, debiendo sustituirlos, en el caso de que sean cesados por despido procedente, por otros con discapacidad.

  • Para poder celebrar un contrato con un trabajador minusválido la empresa debe estar al corriente de sus obligaciones con la Seguridad Social y tributarias.


Finalización:

  • En el caso de despido objetivo reconocido o declarado improcedente, la indemnización a percibir por el trabajador será de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.

  • Si la contratación es de duración determinada, el trabajador tendrá derecho a la finalización del contrato a una indemnización de 12 días de salario por año de servicios.

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