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    Solicitud de Anticipo de Salario - Recibo del Pago de Anticipo

    El trabajador tiene derecho a solicitar y percibir anticipos a cuenta de su salario antes de que llegue la fecha prevista para su pago, siendo el anticipo a cuenta sobre el trabajo ya realizado. Tal como se indica en el art. 29.1 del Estatuto de los Trabajadores, RD Leg 2/2015.

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    Comunicación de interrupción de contrato para trabajador fijo discontinuo

    Los contratos fijos-discontinuos se caracterizan por que la actividad de los trabajadores acogidos a ellos se realiza por campañas, esto es, periodos de actividad seguidos de otros periodos en los que no hay trabajo. Como se señala en el art. 16 del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 2/2015.

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    Solicitud de reducción de jornada por razón de guarda legal de un menor o discapacitado

    Tal como reconoce el art. 37 del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 2/2015, en sus apartados 6 y 7. En los supuestos de guarda legal de un menor de doce años, o a un discapacitado cuando no realice ninguna actividad retribuida, se podrá disfrutar una reducción de jornada con la disminución proporcional del salario, siendo ésta de entre un octavo y la mitad de la duración de la jornada pacta en el contrato.

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Contrato de Trabajo para Trabajadores Minusválidos

Las especificaciones propias del contrato de trabajo para trabajadores minusválidos son las siguientes:

Objetivo: Fomentar el empleo de los trabajadores minusválidos.

Requisitos de la Empresa:

  • Solicitar al trabajador en la oficina de empleo, indicando los puestos a cubrir, sus características técnicas y la capacidad que debe tener el trabajador.

  • Las empresas con despidos improcedentes, o colectivos, estarán excluidas de estas bonificaciones durante 12 meses.


Requisitos del Trabajador:

  • Tener una disminución de su capacidad del 33% como mínimo.

  • Deberá estar inscrito en el Registro correspondiente de la oficina de empleo.

  • No podrá haber tenido un contrato indefinido con la misma empresa durante los 24 meses anteriores.


Forma: Por escrito y en modelo oficial, previa oferta de empleo.

Registro en el INEM: Sí, acompañando solicitud de alta en Seguridad Social y certificado de minusvalía. Teniendo para ello un plazo de 10 días.

Periodo de Prueba A falta de pacto en convenio colectivo, no podrá exceder de 6 meses para los técnicos titulados y, para los demás trabajadores, de 2 meses. En empresas de menos de 25 trabajadores no podrá superar los 3 meses para los trabajadores sin titulación técnica.

Duración y Prorrogas:

  • Por tiempo indefinido.

  • De duración determinada: Mínimo 12 meses y máximo 3 años. Se pueden prorrogar hasta 3 años mediante prorrogas no inferiores a 12 meses.


Obligaciones de la empresa:

  • Debe mantener la estabilidad de estos trabajadores como mínimo durante 3 años, debiendo sustituirlos, en el caso de que sean cesados por despido procedente, por otros con discapacidad.

  • Para poder celebrar un contrato con un trabajador minusválido la empresa debe estar al corriente de sus obligaciones con la Seguridad Social y tributarias.


Finalización:

  • En el caso de despido objetivo reconocido o declarado improcedente, la indemnización a percibir por el trabajador será de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.

  • Si la contratación es de duración determinada, el trabajador tendrá derecho a la finalización del contrato a una indemnización de 12 días de salario por año de servicios.
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