Laboral al Día
Boletín Informativo de Ayuda Laboral
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Gratuita
Año XII - Nº 366 - 22 de julio de 2009
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Laboral Plus  Contenidos abiertos |
Aviso
Importante.-
Estimado/a Suscriptor/a
Debido a las especiales circunstancias del mes que nos ocupa, hemos
desarrollado este número, en que no hemos incluido nuevos contenidos,
sino un resumen de los ya publicados a lo largo del año, de forma que se
refresquen conceptos en estos tiempos de calor, pues de todos es conocido que
la memoria es flaca y en ocasiones, precisa de pequeñas ayudas…
Por supuesto, aunque este boletín sea especial para el refresco de
contenidos, puede continuar realizando consultas, pues le servicio Consultas
Plus continua activo durante estos meses de julio y agosto, en los que el
Boletín Informativo con nuevos contenidos pasa a ser quincenal.
Gracias por su confianza, y leve verano para quienes estén en el
trabajo, y felices vacaciones para quienes las estén disfrutando. El
Equipo de Ayuda Laboral |
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Materia: Trabajo
Asunto: Reducción
de jornada pactada en contrato por disminución de actividad en la
empresa
Supuesto:
Una empresa al tener durante el año dos meses en los que su actividad
disminuye a la mitad de lo habitual, por lo que incluye en los contratos de
trabajo una cláusula por la que llegadas esas fechas la jornada se
reducirá a la mitad y con ella el salario en la misma proporción.
Los trabajadores, que en su momento aceptaron esta clausula, cuando llega el
momento de que se haga efectiva se ponen a ello y reclaman contra la empresa
por considerar que ésta está incurriendo una modificación
sustancial de las condiciones de trabajo.
Materia:
Trabajo
Asunto: Modificación
de la jornada de forma unilateral por la empresa
Supuesto:
Una empresa de seguridad, por necesidades organizativas, cambia el horario de
trabajo a un empleado, éste venía desarrollando su actividad en
turno de mañana, desde su entrada en la empresa, y se le cambia al turno
de tarde durante cuatro días a la semana, y al de noche un día.
El trabajador considera que está modificación de su horario, que
le causa un grave trastorno y perjuicio, constituye una modificación
sustancial de las condiciones de trabajo, pues ha sido acordado por la empresa
de forma unilateral, por lo que considera que debe ser repuesto en su horario
original.
Materia:
Trabajo
Asunto: Despido
nulo por ETT y responsabilidad de la empresa usuaria
Supuesto:
Una empresa contrata a una ETT para que le proporcione una trabajadora para en
un momento de incremento puntual de su actividad, para que haga frente a la
acumulación de tareas que este conlleva. La empresa usuaria destina a la
trabajadora unas funciones distintas a las que venían recogidas en el
contrato de puesta a disposición. Durante la prestación de
servicios la trabajadora pasa a baja por maternidad, y una vez que su contrato
finaliza con la ETT, ésta la da de baja en Seguridad Social.
La trabajadora considera que su contrato era indefinido, pues en la empresa
usuaria no desempeñó las funciones que indicaba su contrato de
puesta a disposición, y en consecuencia solicita que su contrato sea
nulo, y reclamas responsabilidades en este sentido, salarios, cotizaciones y
salarios de tramitación, tanto a la ETT como la empresa usuaria.
Materia: Seguridad
Social
Asunto: Extinción
de IT por incomparecencia ante la mutua
Supuesto:
A un trabajador en IT por contingencias comunes la mutua, aseguradora de la
misma, le da por extinguida la prestación por no haberse presentado, sin
causa justificada, a una revisión médica para la que ésta
le había citado.
Ante esta situación el trabajador reclama contra la mutua, para volver a
percibir la prestación, pues considera ésta no tiene capacidad
para extinguirle la prestación por IT, ya que la mutua es la encargada
de su gestión, pero no tiene capacidad sancionadora al corresponder
ésta última al INSS por medio de los distintos organismos
dispuestos al efecto como la Inspección de Servicios Médicos o la
Inspección de Trabajo.
Materia:
Relaciones Colectivas
Asunto: Retribución
como extras de las horas sindicales que sobrepasen las ordinarias
Supuesto:
En un proceso de elecciones sindicales, los miembros de la mesa electoral
solicitan que las horas que van a dedicar a este proceso para que los
trabajadores puedan ejercer el voto, y posteriormente el recuento de los
resultados, que vayan más allá de las que integran su jornada
ordinaria, les sean abonas por la empresa como extraordinarias, o en su defecto
que les conceda un descanso compensatorio.
A esto la empresa se opone, pues considera que debe pagarlas por su valor
normal no como extras, pues los miembros de la mesa electoral no están
realizando su prestación laboral.
Materia:
Relaciones Colectivas
Asunto: Despido
por uso de internet en el trabajo y vulneración de derechos
fundamentales
Supuesto:
Una trabajadora es despedida por su empresa, al considerar esta última
que está haciendo un uso inadecuado de internet en horas de trabajo, y
tras varios avisos e intento de solución dialogada del problema, le
informa que va a ser despedida sino corrige su comportamiento.
Tras este anuncio la trabajadora sufre un proceso de IT por enfermedad
común, con lo que la empresa añade a las causas de despido cuatro
faltas de asistencia injustificadas.
Ante esta actuación la trabajadora reclama contra la empresa por despido
improcedente basado en la vulneración de sus derechos fundamentales, al
habérsele "intervenido" sus comunicaciones en el trabajo, y
por discriminación al ser despedida por estar en IT. |
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