Laboral al Día
 Boletín Informativo de Ayuda Laboral

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 Año XV - Nº 405 - 25 de julio de 2012

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   Jurisprudencia.-
Materia: Trabajo
Asunto: Suspensión de contrato de trabajador fijo discontinuo antes de finalizar la campaña
Texto Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de un trabajador fijo discontinuo, que reclama a su empresa una indemnización por daños y perjuicios, al considerar que su periodo de actividad ha sido suspendiendo antes de lo que debería, ateniéndose a la duración normal de la campaña en la que está desarrollando su actividad.

Materia: Trabajo
Asunto: Calculo de indemnización por despido con retribución variable
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de despido improcedente, como ha de calcularse la indemnización del mismo cuando el trabajador se encuentra en situación de baja, y su retribución tiene conceptos variables.

Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Derechos adquiridos por mejora unilateral de las condiciones de trabajo
Texto Completo de la Sentencia
Estudia los requisitos necesarios para que se pueda considerar que existe un supuesto de derechos adquiridos en la relación entre los trabajadores y la empresa, por la concesión por parte de ésta de mejoras en las condiciones laborales.
  Casos Prácticos.-
Materia: Trabajo
Asunto: La reserva de puesto de trabajo en los contratos de interinidad

Supuesto:

Una empresa da por extinguida su relación con un trabajador con contrato de interinidad cuando la trabajadora sustituida, que se encontraba en situación de incapacidad temporal, recibe el alta médica, al considerar la empresa que la causa de reserva del puesto de trabajo ya ha finalizado y en consecuencia el contrato el interino debe extinguirse.

Por su parte el trabajador interino considera que no se trata de una causa valida de extinción del contrato, ya que la trabajadora sustituida ha pasado, sin solución de continuidad, de baja por IT a baja por maternidad, y él debe seguir ocupando ese puesto de trabajo, ya que la trabajadora no se ha incorporado de forma efectiva a su puesto y sigue existiendo la reserva de puesto de trabajo que dio lugar al contrato de interinidad, por lo que solicita que no se trate de una extinción por la causa alegada por la empresa, sino de un despido improcedente.


Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Nulidad de actuaciones por efectivo y real menoscabo del derecho de defensa

Supuesto:

En un proceso laboral, al presentarse la demanda se señala como una de las pruebas a desarrollar por la parte actora la prueba de interrogatorio de parte. Una vez desarrollándose la vista, el juez deniega la práctica de la prueba alegando que, no ha sido indicada en la fase de proposición de prueba, y que ya ha sido llevada a efecto por la parte contraria. Reclamando la parte actora contra esta decisión al considerar que la prueba denegada era necesaria para probar un hecho relevante indicado en la demanda.
   Con Respuesta.-
¿Al pasar de jornada reducida a completa por motivos familiares, el trabajador puede optar a jornada continua cuando en la empresa se aplica jornada partida?

¿A un trabajador que cotizar por la base máxima, cuando cumple los 50 años de edad puede continuar con ella o se le aplica el tope para esta edad?

¿Es posible alternar periodos en reducción de jornada y periodos a tiempo completo varias veces en un mismo año con un mismo trabajador?

¿Cómo acredita un empresario en régimen de módulos un despido objetivo por causas económicas?

¿A qué edad puede emanciparse un mejor a efectos laborales?
Tribunales Trabajo Seguridad Social Empleo y Desempleo Seguridad y Salud Laboral General

   Boletines anteriores.-
El Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente y la Empresa Cliente. Relaciones Mutuas
Este manual detalla pormenorizadamente lo que deben saber tanto el TAED como la empresa cliente, para que su relación se desarrolle de una forma fluida dentro del marco legislativo actual, evitando problemas innecesarios.
Leer más

Manual Práctico. El Despido Objetivo. Teoría, Casos Prácticos y Documentos Modelo
El despido objetivo desarrollado paso a paso, de forma práctica, para tener en sus manos más que un libro, más que un manual, una herramienta que le permita enfrentarse con éxito a la dura y delicada decisión de aplicar esta modalidad de despido.
Leer más

La Práctica Jurídica en el Proceso Laboral
Esta obra es el resultado de largos años de ejercicio profesional en los juzgados de lo social. Imprescindible para abogados y graduados sociales, indistintamente de su situación: recién empezados a ejercer, con intenciones de hacerlo próximamente, o con una larga experiencia tras ellos.
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