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    Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral  
   Boletín de Difusión Gratuita - Año XX - Nº 525 - 9 de febrero de 2017  
     
 
 
Jurisprudencia

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Materia: Seguridad Social
Asunto: Accidente de trabajo el suicidio de un trabajador por miedo a ser despido
Texto Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto del suicidio de un trabajador, que se produce después de que a éste se le abra un expediente disciplinario, por graves incumplimientos contractuales, que podría finalizar con su despido por parte de la empresa, para determinar si existe relación entre su situación laboral y el fallecimiento.


Materia: Desempleo
Asunto: Compatibilidad del subsidio para mayores de 52 años el cargo de administrador de una sociedad
Texto Completo de la Sentencia
Estudia un supuesto de un trabajador mayor de 52 años y beneficiario del subsidio específico para este colectivo, para determinar si esta percepción es compatible con desarrollar el cargo de administrador de una sociedad mercantil, por el que no recibe ninguna retribución.


Materia: Prevención de Riesgos
Asunto: Imposición de recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad
Texto Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de una empresa en la que un trabajador sufrió un grave accidente de trabajo, debiendo determinar cual era el estado de las medidas de seguridad, y si el accidente de debió a la deficiencia de estas, a una imprudencia del trabajador o a un hecho fortuito, para determinar si procede o no la imposición de recargo de prestaciones de la Seguridad Social.


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Casos Prácticos

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Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Aplicación de condición más beneficiosa de convenio antiguo

Supuesto:

En un grupo de empresas se aprueba un nuevo convenio de empresa, con el que se sustituye a todos los convenios anteriores por los que se venían rigiendo las distintas empresas que lo forman. El nuevo convenio presenta algunas diferencias con respecto a parte de los convenios anteriores, que los trabajadores consideran que les eran más beneficiosas. Por lo que solicitan a la empresa que no se tengan en cuenta las nuevas condiciones cuando sean inferiores a las antiguas. Pero la empresa considera que habiendo un nuevo convenio para el grupo, las condiciones de trabajo ya deben regirse solo por este último.


Nuevo en el Web

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La relación laboral a distancia: el teletrabajo
El trabajo a distancia, denominación con la que aparece en el art. 13 ET, tendrá esta consideración la actividad que se desarrolle en el domicilio del trabajador o en…


El recargo de las prestaciones de la Seguridad Social por accidente de trabajo o enfermedad profesional
El recargo de prestaciones económicas de la Seguridad Social, viene establecido en el art. 164 LGSS, se aplica cuando como consecuencia de un accidente de trabajo…


2017 Salario Mínimo Interprofesional - SMI
El salario mínimo interprofesional para el año 2017 ha quedado fijado en el Real Decreto 742/2016, con un incremento sobre la cuantía del año 2016 del…


2017 Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples - IPREM
El indicador público de rentas de efectos múltiples para 2017 continúa congelado en el importe que se fijó para el año 2015, con lo que sus importes quedan como…


Documento de liquidación de las cantidades adeudadas: el finiquito
El documento de liquidación de las cantidades adeudadas, conocido como finiquito, debe expedirlo la empresa, a la extinción del contrato de trabajo…


Contrato de Trabajo por Obra o Servicio Determinado
El origen del contrato de trabajo temporal para la realización de una obra o servicio determinado, con autonomía y sustantividad propias en la actividad de…


Contrato fijo de obra del convenio de la construcción
Este tipo de contrato es una variación del contrato por obra o servicio determinado, indicado en el art. 15.1.a ET, que gracias a la posibilidad prevista en la…


Documentos Modelo

documentos_modelo_ayuda_laboral
Materia: Laborales
Asunto: Solicitud de pago de salarios sin haber trabajado por causa imputable a la empresa

Supuesto:

El modelo de "Solicitud de pago de salarios sin haber trabajado por causa imputable a la empresa" está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 30 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en que el contrato de trabajo ya está en vigor pero el empleado no puede hacer efectiva su prestación laboral por una causa imputable a la propia empresa.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.


Con Respuesta

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¿Es bonificable por la Fundación Tripatita la formación en prevención de riesgos laborales?

¿Un Dics-jockey está encuadrado en el RGSS o en el Régimen Especial de Artistas?

¿Es compatible la reducción jornada por cuidado de hijo con trabajar en otra empresa?

 


 

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 Guía de las Horas
 Extraordinarias y las Horas
 Complementarias: Comunes,
 estructurales y de fuerza
 mayor. Pago, cotización y
 reclamación
Guía de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias: Comunes, estructurales y de fuerza mayor. Pago, cotización y reclamación
Guía sobre la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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 Las Excedencias Laborales:
 Excedencia forzosa: por
 elección para cargo político o
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Las Excedencias Laborales: Excedencia forzosa: por elección para cargo político o sindical. Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de hijo u otros familiares
Guía sobre la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al trabajador.
Sus consejos
 
 
     
     
 
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