 |
| |
| Jurisprudencia |
|
 |
|
 Materia: Seguridad Social
Asunto: Accidente de trabajo
el suicidio de un trabajador por miedo a ser despido
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto del suicidio de un
trabajador, que se produce después de que a éste se le abra un
expediente disciplinario, por graves incumplimientos contractuales, que
podría finalizar con su despido por parte de la empresa, para determinar
si existe relación entre su situación laboral y el fallecimiento.
Materia: Desempleo
Asunto: Compatibilidad del subsidio
para mayores de 52 años el cargo de administrador de una sociedad
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia un supuesto de un trabajador mayor
de 52 años y beneficiario del subsidio específico para este
colectivo, para determinar si esta percepción es compatible con
desarrollar el cargo de administrador de una sociedad mercantil, por el que no
recibe ninguna retribución.
Materia: Prevención de Riesgos
Asunto:
Imposición de recargo de prestaciones por falta de medidas de
seguridad
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de una empresa en la
que un trabajador sufrió un grave accidente de trabajo, debiendo
determinar cual era el estado de las medidas de seguridad, y si el accidente de
debió a la deficiencia de estas, a una imprudencia del trabajador o a un
hecho fortuito, para determinar si procede o no la imposición de recargo
de prestaciones de la Seguridad Social. |
|
|
|
|
 |
|
Inscríbase Gratis en la Guía Profesional
una de las mejores formas para aparecer google |
|
 |
|
Sea usted abogado o
graduado social en este apartado puede inscribir de forma gratuita, y sin
ningún tipo de compromiso, su despacho profesional, simplemente
rellenando y enviado el formulario que tiene disponible en este enlace:
Inscripción Despacho en Guía Profesional
La Guía Profesional de Ayuda Laboral le asegura visibilidad
adicional para su despacho, dada la gran cantidad de visitas que recibe el web
por su gran volumen y alta especialización en contenidos de Derecho
Laboral. No lo dude, inscriba su despacho ya, ahora mismo un potencial cliente
puede estar buscando un profesional en la zona en la que usted está
ubicado.
Ayuda Laboral no le enviará publicidad de terceros
por hecho de inscribir su despacho, y puede eliminarlo cuando lo desee
simplemente enviando un correo electrónico. |
|
|
|
|
|
|
|
|
Casos
Prácticos |
|
 |
|
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Aplicación
de condición más beneficiosa de convenio antiguo
Supuesto:
En un grupo de empresas se aprueba un nuevo convenio
de empresa, con el que se sustituye a todos los convenios anteriores por los
que se venían rigiendo las distintas empresas que lo forman. El nuevo
convenio presenta algunas diferencias con respecto a parte de los convenios
anteriores, que los trabajadores consideran que les eran más
beneficiosas. Por lo que solicitan a la empresa que no se tengan en cuenta las
nuevas condiciones cuando sean inferiores a las antiguas. Pero la empresa
considera que habiendo un nuevo convenio para el grupo, las condiciones de
trabajo ya deben regirse solo por este último. |
| |
|
|
|
|
|
|
| Nuevo en el
Web |
|
 |
|
 La
relación laboral a distancia: el teletrabajo
El trabajo a
distancia, denominación con la que aparece en el art. 13 ET,
tendrá esta consideración la actividad que se desarrolle en el
domicilio del trabajador o en…
El
recargo de las prestaciones de la Seguridad Social por accidente de trabajo o
enfermedad profesional
El recargo de prestaciones económicas
de la Seguridad Social, viene establecido en el art. 164 LGSS, se aplica cuando
como consecuencia de un accidente de trabajo…
2017
Salario Mínimo Interprofesional - SMI
El salario
mínimo interprofesional para el año 2017 ha quedado fijado en el
Real Decreto 742/2016, con un incremento sobre la cuantía del año
2016 del…
2017
Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples - IPREM
El indicador público de rentas de efectos múltiples para 2017
continúa congelado en el importe que se fijó para el año
2015, con lo que sus importes quedan como…
Documento
de liquidación de las cantidades adeudadas: el finiquito
El
documento de liquidación de las cantidades adeudadas, conocido como
finiquito, debe expedirlo la empresa, a la extinción del contrato de
trabajo…
Contrato
de Trabajo por Obra o Servicio Determinado
El origen del contrato
de trabajo temporal para la realización de una obra o servicio
determinado, con autonomía y sustantividad propias en la actividad
de…
Contrato
fijo de obra del convenio de la construcción
Este tipo de
contrato es una variación del contrato por obra o servicio determinado,
indicado en el art. 15.1.a ET, que gracias a la posibilidad prevista en
la… |
 |
|
|
|
|
|
| Documentos
Modelo |
|
 |
|
Materia: Laborales
Asunto: Solicitud
de pago de salarios sin haber trabajado por causa imputable a la
empresa
Supuesto:
El modelo de "Solicitud de pago de
salarios sin haber trabajado por causa imputable a la empresa" está
desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 30 Real Decreto
Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en que
el contrato de trabajo ya está en vigor pero el empleado no puede hacer
efectiva su prestación laboral por una causa imputable a la propia
empresa.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo
único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de
textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el
modo que se detalla, he imprimirlo. |
|
|
|
|
|
|
 |
|
| |
|
|
Guía
de las Horas
Extraordinarias y las Horas
Complementarias:
Comunes,
estructurales y de fuerza
mayor. Pago,
cotización y
reclamación |
|
|
 |
|
| Guía sobre
la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias
en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de
fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como
su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las
condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad
Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las
dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las
horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
|
|
 |
|
|
|
| |
|
Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
|
|
 |
|
| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
|
|
|
|
|
|
|
