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La Sanción de Suspensión de Empleo y SueldoLa Sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo
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El Despido Objetivo. Teoría, Casos Prácticos y Documentos ModeloEl Despido Objetivo. Teoría, Casos Prácticos y Documentos Modelo
El despido objetivo desarrollado paso a paso, de forma práctica, para evitar el pago de la indemnización de 33 días/año, evitar el pago de los salarios de trámite, evitar juicios... en definitiva para evitarle problemas. Una herramienta que le permite ahorrar tiempo y dinero al aplicar este despido. Leer más.

Permiso por nacimiento de hijo

Permiso por nacimiento de hijoPor nacimiento de hijo los trabajadores tienen derecho a 2 días de permiso retribuido, como se indica en el artículo 37.3.b Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, que se amplían a 4 días cuando sea preciso un desplazamiento de ir a donde ha tenido lugar el nacimiento. Este permiso no hay que confundirlo con la prestación de paternidad, del art. 48.7 de la misma norma.

Es un permiso que se reconoce al padre biológico, con lo que es indiferente que exista o no matrimonio, para poder disfrutar de él.

Este permiso se aplica cuando el nacimiento se produce por parto natural, en el caso de que sea mediante cesárea no se puede tener acceso a él, y correspondería solicitar un permiso por hospitalización de familiares.

La duración es en días naturales, siendo el primer día aquel en el que se produce el nacimiento, por lo que si coincide con festivos o con el descanso semanal, será preciso un acuerdo con la empresa para poder trasladar el permiso a días laborales.

La justificación del nacimiento para poder disfrutar del permiso retribuido, se formaliza mediante certificado médico de nacimiento, justificante de inscripción en el Registro Civil o libro de familia.

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