La Práctica Jurídica en el Proceso LaboralLa Práctica Jurídica en el Proceso Laboral
Un obra única, en la que no encontrará legislación, ni jurisprudencia, ni doctrina... Pero sí encontrará como evaluar un asunto, como valorar la prueba, como actuar durante la vista... Una obra que explica lo que no se explica en los repertorios de normativa. La vida del proceso laboral. Leer más.

La Sanción de Suspensión de Empleo y SueldoLa Sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo
Cuando el trabajador incumple sus obligaciones, en el marco de la relación laboral, la medida previa al despido por la que puede optar la empresa, salvo en casos excepcionalmente graves, es la sanción de suspensión de empleo y sueldo, como medida correctora de los incumplimientos. Leer más.

El Despido Objetivo. Teoría, Casos Prácticos y Documentos ModeloEl Despido Objetivo. Teoría, Casos Prácticos y Documentos Modelo
El despido objetivo desarrollado paso a paso, de forma práctica, para evitar el pago de la indemnización de 33 días/año, evitar el pago de los salarios de trámite, evitar juicios... en definitiva para evitarle problemas. Una herramienta que le permite ahorrar tiempo y dinero al aplicar este despido. Leer más.

Indemnización por despido disciplinario improcedente

Indemnización cuando la empresa incumple los requisitos del despido disciplinario

Indemnización por despido disciplinario improcedenteAl declararse la improcedencia del despido la empresa puede optar entre la readmisión del trabajador o su indemnización. En este último sentido, ésta consiste en el pago de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, y debiéndose prorratear por meses los periodos de tiempo de menos de un año, como se indica en el artículo 56.1 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, a partir del 12 de febrero de 2012, con la entra en vigor del Real Decreto-ley 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

Teniendo este cálculo varias peculiaridades: por un lado esta indemnización puede ser mayor, si así se pactara en negociación colectiva; en segundo lugar, cuando se trate de una relación laboral de carácter especial, la indemnización será la indicada en la norma que regule esa relación especial; y por último, en lo referente a la responsabilidad del FOGASA, ésta en ningún caso será superior a las cantidades que la ley establezca como obligatorias.

En el aspecto económico-fiscal, las indemnizaciones por despido tienen carácter extrasalarial y consideración de créditos privilegiados, y en el importe que no sobrepase la cuantía establecida como obligatoria por el Estatuto de los Trabajadores, se encuentran exentas a efectos del Impuesto sobre la Renta de la Personas Físicas.

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