La Práctica Jurídica en el Proceso LaboralLa Práctica Jurídica en el Proceso Laboral
Un obra única, en la que no encontrará legislación, ni jurisprudencia, ni doctrina... Pero sí encontrará como evaluar un asunto, como valorar la prueba, como actuar durante la vista... Una obra que explica lo que no se explica en los repertorios de normativa. La vida del proceso laboral. Leer más.

La Sanción de Suspensión de Empleo y SueldoLa Sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo
Cuando el trabajador incumple sus obligaciones, en el marco de la relación laboral, la medida previa al despido por la que puede optar la empresa, salvo en casos excepcionalmente graves, es la sanción de suspensión de empleo y sueldo, como medida correctora de los incumplimientos. Leer más.

El Despido Objetivo. Teoría, Casos Prácticos y Documentos ModeloEl Despido Objetivo. Teoría, Casos Prácticos y Documentos Modelo
El despido objetivo desarrollado paso a paso, de forma práctica, para evitar el pago de la indemnización de 33 días/año, evitar el pago de los salarios de trámite, evitar juicios... en definitiva para evitarle problemas. Una herramienta que le permite ahorrar tiempo y dinero al aplicar este despido. Leer más.

Salarios de tramitación por despido improcedente

Salarios de tramitación por despido improcedenteEn el caso de despido improcedente el trabajador tiene derecho al cobro de salarios de tramitación si la empresa opta por su readmisión y no por el pago de la indemnización correspondiente, como de detalla en el artículo 56.2 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores.

Estos salarios de trámite se calculan desde la fecha en que tuvo lugar el despido, y hasta el momento que la sentencia que declara la improcedencia del despido es notificada a la empresa por el Juzgado de lo Social. Estando su importe constituido por el salario diario que se debería haber empleado para calcular la indemnización, de haber optado por su pago.

Cuando el trabajador hubiera encontrado un nuevo empleo, antes de la comunicación de la sentencia que declara la improcedencia, y la empresa consiguiera probar lo que el trabajador ha percibido de salario en él, los días de cobro de este último coincidentes con días de salarios de tramitación, se descontaran del pago a realizar por la empresa por este concepto.

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