Una vez a concluido el proceso de selección deben de presentarse los informes de conclusiones finales del candidato o candidatos que se consideran capacitados para el puesto, y presentarlos al responsable directo de su contratación y a quien lo vaya a tener bajo su dirección.
Seleccion
A continuación le presentamos los criterios para la realización de un proceso de selección de personal.
Entrevista de Seleción
La última fase del proceso de selección en la que interviene el candidato, una vez que ha superado todas las pruebas anteriores, es la entrevista de selección. Esta prueba vendrá estructurada en un guión previamente definido, que aún así permitida una cierta libertad de actuación y respuesta de las partes.
Administración de pruebas
Los distintos tipos de pruebas a las que se puede someter a un candidato, tienen por finalidad tratar de conocer el comportamiento futuro de cada candidato, por lo que los tipos de pruebas van ha depender del puesto ofrecido y de la calidad de los candidatos. Siendo las principales pruebas las siguientes:
Primera entrevista de trabajo
Esta es la prueba de selección más utilizada en las empresas, y consiste e una conversación preparada previamente, con la que se pretende conocer al candidato, para el puesto ofertado, de una forma global. En ella se deben seguir las siguientes pautas:
Preselección
Una recibidos los curriculums, cuya cantidad y calidad dependerá de la imagen social que tenga la empresa y de su fuerza de atracción, así como la forma de dar a conocer la oferta y la cantidad y tipo de medios para recibir los datos de los candidatos. Habrá que llevar a cabo una primer de todos lo curriculum recibidos, antes de poder comenzar lo que es la selección en sí.
El Perfil del Candidato
El perfil de candidato es el resultado de la tabulación de información obtenida en el análisis y definición del puesto. Siendo esta tabulación el primer elemento a emplear en el primer paso de la selección para determinar los candidatos que se ajustan a estos criterios básicos o no.
