Seleccion
A continuación le presentamos los criterios para la realización de un proceso de selección de personal.
Los distintos tipos de pruebas a las que se puede someter a un candidato, tienen por finalidad tratar de conocer el comportamiento futuro de cada candidato, por lo que los tipos de pruebas van ha depender del puesto ofrecido y de la calidad de los candidatos. Siendo las principales pruebas las siguientes:
Esta es la prueba de selección más utilizada en las empresas, y consiste e una conversación preparada previamente, con la que se pretende conocer al candidato, para el puesto ofertado, de una forma global. En ella se deben seguir las siguientes pautas:
| Uno de los puntos fundamentales a la hora de indicar el proceso de selección es conocer donde se puede acudir a la búsqueda de candidatos. Existiendo dos fuentes fundamentes: Internas y Externas. |
A la hora de iniciar un proceso de selección, es fundamental conocer las necesidades del puesto, en consecuencia, el perfil del candidato que vendrá dado por la descripción del puesto a cubrir.